工作責(zé)任心不強(qiáng)表現(xiàn)

工作責(zé)任心不強(qiáng)表現(xiàn)

篇一：對(duì)加強(qiáng)職工工作主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力的思考

對(duì)加強(qiáng)職工工作

主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力的思考

目前，職工工作主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力不強(qiáng)已成為不少機(jī)關(guān)事

業(yè)單位的通病，其表現(xiàn)就其共性而言，主要表現(xiàn)在：

一、應(yīng)付了事。應(yīng)付體現(xiàn)在工作不轉(zhuǎn)而、不認(rèn)真，敷衍搪塞，不

追求最優(yōu)效果。一是應(yīng)付回復(fù)。日常性基礎(chǔ)組織工作不扎實(shí)，不重視

日常規(guī)范管理，對(duì)上級(jí)應(yīng)付對(duì)待。二是應(yīng)付檢查。工作執(zhí)行不到位，

被檢查方應(yīng)付上級(jí)的檢查，檢查方礙于情面走過場(chǎng)，易成形式主義。

三是應(yīng)付結(jié)果。教育工作只求速度不講效率，只求結(jié)果不講投資過程。

二、等待落實(shí)。一是等待上級(jí)指示。主要表現(xiàn)在：不督促不落實(shí)，

不指示不執(zhí)行，不詢問不匯報(bào)，工作缺乏主動(dòng)性。二是等待機(jī)會(huì)外部

聯(lián)系。工作完成后，等待相關(guān)部門或人員聯(lián)系，不具協(xié)調(diào)的積極性，

缺乏資源共享的主動(dòng)性。三是等待下級(jí)匯報(bào)。工作布臵后，不能有效

督查落實(shí)，缺乏主動(dòng)檢查和監(jiān)督的認(rèn)識(shí)。不主動(dòng)深入基層一線實(shí)際調(diào)

研，掌握第一手資料。

遭受的原因是多方面的，有組織的，有個(gè)人的；有外部的，有內(nèi)

部的；有客觀的，有主觀的，素質(zhì)但首要的在自身的馬克思主義和素

質(zhì)。

執(zhí)行力是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)人長的外在整體表現(xiàn)，是思想支配這些

行為的結(jié)果，是精神狀態(tài)、工作態(tài)度、道德修養(yǎng)充分反映在工作上的

一般性反映。

一是缺乏責(zé)任心。古人云：“不患無策，只怕無心”。責(zé)任是第

提高執(zhí)行力，貴在自覺，重在認(rèn)真履責(zé)，嚴(yán)格問責(zé)。

一、增強(qiáng)責(zé)任是根本。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)再說的事情。有了責(zé)任心，

就有了切實(shí)做好青春活力工作的激情和動(dòng)力，做起工作來就會(huì)更積極、

主動(dòng)、用心。責(zé)任建設(shè)，教育為先。要把責(zé)任教育作為思想政治工作

的一項(xiàng)重要工作技術(shù)難題，與正在開展的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)貫徹黨章、鑄就社

會(huì)主義榮辱觀、“兩個(gè)維護(hù)”在崗位主題實(shí)踐活動(dòng)、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、

會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。要帶頭樹立良好的道德風(fēng)尚，做當(dāng)榮

之事，拒為辱之行。要把“實(shí)干”作為立身之本，腳踏實(shí)地，埋頭苦

干，勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，管住自己，帶好隊(duì)伍，切實(shí)提高執(zhí)行力，

確保各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位。

五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)是保障。良好的組織文化能把人會(huì)眾多人的興趣、

目的、需要以及由此產(chǎn)生的這些行為統(tǒng)一起來，從而提升員工的歸屬

感，增強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)豐富的感召力和歸屬感凝聚力，是非政府長期文化建設(shè)

私人機(jī)構(gòu)的反映。良好的組織文化應(yīng)堅(jiān)持以人為本，營造團(tuán)結(jié)、和諧

的團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過宣傳、

教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，最大限度地統(tǒng)一員工意志，

規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為團(tuán)隊(duì)總目標(biāo)提供服務(wù)。

篇二：工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

13、對(duì)工作中出現(xiàn)的問題拖而不決

14、平時(shí)不注意自身公眾形象，講話不文明，自控能力不強(qiáng)

15、關(guān)心、幫助同事做的不夠

16、不注意公共衛(wèi)生,舉國普遍留下滿地垃圾.

17、遇到教育工作中糾紛的時(shí)候,顯得火氣特別大.碰到不順心的

事,粗言惡語、捏造事實(shí)、大聲渲染

18、害怕獨(dú)自承擔(dān)工作責(zé)任.

19、背后議論別人,打小報(bào)告

20、不團(tuán)結(jié),缺乏合作精神.

21、不講信譽(yù)，不講質(zhì)量，不守承諾，不守時(shí)間，只顧眼前利益。

22、工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

23、工作中會(huì)缺乏刻苦耐勞精神

24、降低教育工作標(biāo)準(zhǔn)要求

25、強(qiáng)化自我約束觀念不夠

26、不愛護(hù)辦公環(huán)境，隨意丟棄瓜皮紙屑

27、不遵守公司上下班時(shí)間，遲到早退

篇三：工作責(zé)任心的六談

提高工作責(zé)任心的6談

塌糊涂。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。軍事上如此，

制造制造過程建設(shè)何嘗不是如此！

執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力，是生產(chǎn)造的生命力。

如何提高執(zhí)行力？

明確答案是：執(zhí)行力緣于責(zé)任心，責(zé)任心下決心執(zhí)行力。濃濃的

要營造進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任創(chuàng)新力之心提高工

作執(zhí)行力。

工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，就會(huì)而令使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意

識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有

回音；就會(huì)并使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、

推進(jìn)工作的動(dòng)力，以不完成演訓(xùn)食不甘味、夜不能寐的強(qiáng)烈意識(shí)，加

快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)；就會(huì)或使我們不找借口，

請(qǐng)記住：責(zé)任就是對(duì)正職的堅(jiān)守。以責(zé)任之心不斷提高執(zhí)行力，

迫切需要廣大黨員干部多一些，少一些坐而論道；多一些深化、細(xì)化、

具體化，少一些空話、套話；多一些干事創(chuàng)業(yè)魅力，少一些推諉扯皮

惰性，以高效提供服務(wù)打造洛陽發(fā)展“軟環(huán)境”。

責(zé)任勝于能力——二談以責(zé)任之心提高主動(dòng)性執(zhí)行力

提高工作執(zhí)行力，有兩個(gè)重要條件，一個(gè)是工作能力，一個(gè)是工

作責(zé)任心。兩者孰輕孰重？答案是：責(zé)任勝于能力！

一位歷史學(xué)家對(duì)人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那

你的生活就是國度；假如你非常討厭組織工作，那你的生活就是地獄。

確實(shí)，在我們每個(gè)人的生活中，大部分時(shí)間是和在工作中聯(lián)系在一起

的，工作是我們的“衣食父母”，是安身立命之所在。

敢于承擔(dān)責(zé)任的工作人員將被摒棄更大的責(zé)任和明知使命，因?yàn)椋?/span>

有這樣的檢查人員真正才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦

予他突顯的責(zé)任。

當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)責(zé)任勝于能力，并不是說否定能力。有道是：三分能

力，七分責(zé)任。樹立“責(zé)任勝于能力”理念，目的是讓檢查人員廣大

工作人員清醒、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行職責(zé)好自己的職責(zé)，

發(fā)揮自己的能力，出色完成本職工作。

人可以不偉大，可以不富有，但不可以無責(zé)任心。堅(jiān)守一份責(zé)任，

就是堅(jiān)守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。

我們每一位接線員，雖然崗位不同，但都肩負(fù)著各自的座右銘。

有了責(zé)任心，就有戰(zhàn)勝困難十分困難的勇氣和辦法，就有較強(qiáng)的教育

工作執(zhí)行力，學(xué)校的發(fā)展就有活力和生機(jī)。放棄責(zé)任，或者疏于職守，

不單是個(gè)人失職，失去自身更好生存發(fā)展的更佳機(jī)會(huì)，也是為發(fā)展

“添堵”。 天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，孫兒一日當(dāng)

盡一日之責(zé)。擔(dān)負(fù)起工作的過錯(cuò)，就要求我們每一位接線員狠抓落實(shí)，

極限值以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，不能漫不經(jīng)

心，得過且過；要勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，不能在其位不謀其政，在崗

位不在狀態(tài)；要各負(fù)其責(zé)，守土有責(zé)，不能敷衍塞責(zé)，逃避責(zé)任；要

責(zé)權(quán)統(tǒng)一，盡職盡責(zé)，不能遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推；要在

崗一日，盡責(zé)一天，不能患得患失，這山看著那山高。

“不患無策，只怕無心。”“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界

“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”。細(xì)節(jié)最能標(biāo)尺

一個(gè)部門和單位的重新認(rèn)識(shí)工作認(rèn)識(shí)到位不到位，工夫到家不到家，

舉措落實(shí)不落實(shí)；細(xì)節(jié)最能體現(xiàn)機(jī)關(guān)人員作風(fēng)深入不深入，工作負(fù)責(zé)

不負(fù)責(zé)，行為在不在狀態(tài)。

提高工作執(zhí)行力，說到底就是從文句著手，把工作落到實(shí)處。抓

落實(shí)，求實(shí)效，就要從細(xì)節(jié)做起，堅(jiān)決克服大而空的傾向，在抓具體、

責(zé)任創(chuàng)造卓越——五談以責(zé)任之心不斷提高執(zhí)行力

加拿大前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是政治責(zé)任。

確實(shí)，在具體工作中，有責(zé)任心，就會(huì)把克服阻力、解決困難作

為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、推進(jìn)工作的動(dòng)力、體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，就需要

想方設(shè)法克服方方面面的能夠阻力，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問

題，推動(dòng)工作。

有責(zé)任心，考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發(fā)，

勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于較真，決不會(huì)心存僥幸，貽誤工作。

有責(zé)任心，就有咬定青山不放松的韌勁，心志不會(huì)一批了之、一

要把責(zé)任細(xì)化、量化，解決好職能不清和職能交叉、重疊的問題，實(shí)

現(xiàn)由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)化，讓各項(xiàng)工作看得見、摸得著。防止出現(xiàn)

“說起來重要、做起來不要”的“空中樓閣”現(xiàn)象，避免“齊抓共管

都不管、人人有責(zé)都無責(zé)”現(xiàn)象。

定責(zé)是途徑，履責(zé)是目的。工作能不能落實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，主

要取決于履責(zé)情況。時(shí)下，組工少數(shù)基層管理缺乏責(zé)任心和使命感，