員工服務“委屈獎”管理辦法

員工服務“委屈獎”管理辦法

員工服務“委屈獎”管理辦法

為了加強對員工服務的管理，激勵員工參與公司發展并增強集

體凝聚力，特制定本“委屈獎”管理辦法。

第一章：總則

⑴ 目的：本辦法旨在建立和完善員工服務的激勵機制，充分調

動員工的積極性和創造力，提高員工滿意度和企業績效。

⑵ 適用范圍：本辦法適用于所有公司員工。

第二章：獎項設置

⑴ “委屈獎”設立：為了鼓勵員工積極發表對公司現有制度、

工作流程以及企業文化等方面的公開建議或質疑，公司設立“委屈

獎”作為一個特殊獎項。

⑵ 匯總篩選：人力資源部門將對所有提交的建議進行匯總，并

篩選出具有可行性和價值的建議進行評選。

⑶ 評選委員會：由人力資源部門組建評選委員會，由評選委員

會成員對篩選出的建議進行投票評選。

⑷ 公示與投票：評選結果將公示在公司內部系統中，員工可以

對其投票。

⑸ 頒獎與獎勵：評選出的最終獲獎建議將由公司高層頒發獎項，

并給予適當的獎勵。

第四章：獎勵與激勵措施

⒈投票表格：用于員工投票的表格。

⒉評選表格：用于評選委員會記錄和評價建議的表格。

法律名詞及注釋：

⒈責任追究：根據相關勞動法規定，對違反公司制度的員工進