換工作的理由是什么?

2023年12月5日發(fā)(作者：沙龍村)

-

換工作的理由是什么？

面試時問到為什么換工作，我們可以從以下幾方面回答：

1.發(fā)展空間不夠，沒有升職上升空間，個人發(fā)展作為一個不錯的理由通常都會被接受的，如果不是因為對發(fā)展不滿，誰會去跳槽呢。

2.公司發(fā)展受挫，壓縮部門，縮減人手，最能被接受的理由，公司裁員了，還能怎么辦，不過，這里要避免說只有自己被裁員了，否則容易被懷疑你的能力有問題。

3.個人原因：家中長輩病重，需要花時間照顧；家里生意需要人處理，現在處理好了，繼續(xù)出來上班等，個人原因一定要強調客觀理由。

4.總之，絕對不能說出因為自己主觀感受不好，或者自己能力不濟才離職的話語。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。

而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等。

中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等。

中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。

把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不 1 到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬。

對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。

我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。

首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司。

從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。

經過事前分析與準備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。

2

-