如何對付小人

2023年12月8日發(fā)(作者：危險反義詞)

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如何防小人 怎么對付小人

如何防小人?怎么對付小人?朋友們要認清楚喔！莫讓小人成為我們的絆腳石。

懂得如何與小人相處：

每個地方都有`小人，通常，小人做人處事不厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。

他們言行有以下特色：

1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。

2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結(jié)果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責任；事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂「雙面刀鬼」。

3.喜歡奉承：「贊美鼓勵」和「奉承拍馬」不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。

4.喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一的兩面人，有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。

5.喜歡見風轉(zhuǎn)舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權(quán)勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。

6.踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們占人便宜視為當然，怎會感激？

7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。

8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發(fā)誓， 很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時「真相」就此石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。

事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅...的人，通常都帶有小人的性格。

古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心...又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心...又說～害人之心不可有，防人之心不可無...又說～人不可貌相，海不可斗量...

又說～明槍易躲，暗箭難防...都是教導子弟～看清社會，保護自己。

當你看出誰是小人之后，要懂得如何與小人相處？

簡單的說：

1.不要得罪小人：千萬不要因為正義感而獨自公開揭發(fā)他....小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍...你絕對不是對手。

2.敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關系，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走....

3.說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日后報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑他們這樣快樂嗎？干嘛那么累？這就是小人心態(tài)！

4.不要有利益瓜葛，他們善于交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。

5.吃些小虧無妨：因為你不但很難討回公道，反而結(jié)下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道自在人心誰敢和小人做朋友呢？ 心地清凈的人，一定生智慧，一定生慈悲，絕對不會作惡。

一「忍」天下無難事

氣柔心細，不戰(zhàn)而勝

佛陀之所以能成佛，就是在群體中能忍下別人所不能忍的侮辱和攻擊，做人家所做不到的艱難之事，所以他能成佛。

磨人的人愈來愈損，被磨的人愈來愈亮。

如何對付陰險的同事 職場中的“小人”你要看得透

2012-08-27 來源：酷尚網(wǎng) 專題： 如何對付陰險的同事 更多

導讀：如何對付陰險的同事？我們總會遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者說話處事大大咧咧的人，在職場中這樣的人似乎不討人喜歡，但是其實他們充其量只能算是偽小人。-

如何對付陰險的同事？職場上，什么樣的人都有可能碰到，圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無遮攔的??有些人表里如一，有些人高深莫測;有些剛交往覺得親切，有些相處久了才會覺得溫暖??對待不同類型的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產(chǎn)生良好的互動和溝通。也正是因為這般復雜的原因，人在職場容易產(chǎn)生諸多情緒上的壓力。

付陰險的同事 值得注意的是，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

偽小人之一 EQ低，情緒化

因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。

應對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上并無什么心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

應對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導。 偽小人之二 大嘴巴，直性子

他就像個三歲小孩似的心里藏不住事，今天下班時有人開著寶馬來接你被他看到了，明天一早準保拿來跟你開玩笑。人生除了生死，在他看來幾乎就沒什么大事情，沒什么值得特別緊張或注意的，也沒什么值得提防或小心的。

什么事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什么煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什么?

應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人;但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了

偽小人之三 拍馬屁，說好話

明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈，他還夸你“臉色真不錯”;領導是個大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉樹臨風”;明明是一次非常無聊的team building安排，他卻故作贊同開心得好像要出國游一樣??

說得不好聽一點，這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類人叫富有說話技巧，傳遞正面能量———只要“度”把握得好，不過分，不故意混淆是非，不帶過于明顯的功利、勢利目的，其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。

應對：在無關緊要的事情上，不直接表達不贊同或批評，更多采用贊美、鼓勵的態(tài)度，只是為了讓他人感到舒適、不尷尬而已，更多的是一種善意，與虛偽無關。盡量從好的角度看待這類人吧，有可能的話甚至可以向他們學學，因為這樣的人遠比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。

真小人之一 表里不一，口蜜腹劍

紅樓夢里的王熙鳳，被人這么評價：明是一把火，暗是一把刀。其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

真小人之二 除了挑剔，啥都不會

讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責。 實際上一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了制造負面情緒，毫無用處。

應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

真小人之三 搬弄是非，挑撥離間

愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。

八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

應對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

小人遠則生怨，近則不遜。因此，對小人要勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往；不深交，但不絕交；可以給予好處，但不能占小人便宜。

對待不同的職場小人，要能分清是非，能躲則躲，不要落入小人設下的陷阱。在職場上要做到能屈能伸，保護好自己。當然對于那些“偽小人”而言，雖然他們看起來并不太好相處，但并非是使壞心眼。若和他們有鬧得不愉快和起沖突的時候，盡量能寬容對待，不要因小失大。

什么是小人?

小人是一種人格有缺陷的人，一種一切以自我為中心，毫無公德可言的人。一種不識抬那也是被我們稱為“賤人”的人。

之所以說小人不識抬舉不知好歹，是因為你為他們所做的一切他們都會認為是理所應當詞，只有無止境的索取。

之所以說小人是賤人，是因為不能對他們太好，給他們一點露水他們就要泛濫，給他們罵他，他會對你俯首帖耳洋洋得意，給他一點好臉色他就會翻天。

小人的類型：

1.溜須拍馬，阿權(quán)附貴。

2.兩面三刀，人前一套，人后一套。

3.挑撥離間，打擊異己。

4.鬼話連篇，花言巧語，能言善騙。

5.胡攪蠻纏，無理取鬧。

6.趾高氣揚，頤指氣使。 小人的特點：

其一，小人見不得美好。

小人也能發(fā)現(xiàn)美好，有時甚至發(fā)現(xiàn)得比別人還敏銳，但不可能對美好投以由衷的虔誠。一有可能就忍不住要去擾亂。

其二，小人見不得權(quán)力。

不管在什么情況下，小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權(quán)力的天平，在旁人看來根本繞他們表面上是歷盡艱險為當權(quán)者著想，實際上只想著當權(quán)者手上的權(quán)力，他們對權(quán)力本得到的利益。因此，乍一看他們是在投靠誰、背叛誰、效忠誰、出賣誰，其實他們壓根小，就小在人品人格上，小在一個人字上。 其三，小人不怕麻煩。

怕麻煩做不了小人，小人就在麻煩中找事。小人知道越麻煩越容易把事情搞混，只要自其四，小人辦事效率高。

小人急于事功又不講規(guī)范，有明明暗暗的障眼法掩蓋著，辦起事來幾乎遇不到阻力，能于領會當權(quán)者能以啟齒的隱憂和私欲，把一切化解在頃刻之間，所以在當權(quán)者眼里，他們的效率就更高了。

其五，小人不會放過被傷害者。

小人在本質(zhì)上是膽小的，他們的行動方式使他們不必害怕具體操作上的失敗，但卻不能們傷害的人，于是他們的使命注定是要連續(xù)不斷地傷害被傷害者。你如果被小人傷害了傷害在等著你，因為不這樣做小人缺少安全感。小人不會憐憫，不會懺悔，只會害怕， 其六，小人需要博取同情。

明火執(zhí)仗的強盜、殺人不眨眼的儈子手是惡人而不是小人，小人沒有這股膽氣，許要掩天底下受損實最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被別人欺侮的料。在他們企圖囫圇吞食別人產(chǎn)權(quán)、名譽乃至身家性命的時候，他們甚至會讓低沉的喉音、調(diào)一起上陣，邏輯說不園通時便哽哽咽咽地糊弄過去，你還能不同情？ 其七，小人必須用謠言制造氣氛。

小人要借權(quán)力者之手或起哄者之口來衛(wèi)護自己，必須繪聲繪色地謊報“敵情”。

其八，小人最終控制不了局勢。

小人精明而缺少遠見，因此他們在制造一個個具體的惡果時并沒有想到這些惡果最終組他們不斷挑唆權(quán)勢和輿情的初期，似乎一切順著他們的意志在發(fā)展，而當權(quán)勢和輿情終能不瞠目結(jié)舌、騎虎難下了。小人沒有大將風度，完全控制不了局面。 小人喜歡搬弄是非、挑撥離間。而且他們無一不是喜歡窺探他人隱私的專家。他們?yōu)榱诵∪说淖畲笤竿牵喝煜碌娜硕枷嗷ブ肛煛⒒ハ鄳岩桑┆毸苷瓶厝帧⒆笥曳暝词切∪俗畛Ｓ玫膽?zhàn)術。

再有，出賣、背叛也是小人的慣技之一，當你與小人促膝長談時候，你的肺腑之言，在出賣你的資本。所以，在小人面前，最好三緘其口，否則，就要承受有一天你的肺腑之 小人往往是我們自己培養(yǎng)出來的，因為我們太寬容，因為我們太善良，因為我們太相信被常戚戚的小人所傷害，這樣的例子還不夠多嗎？

也許您不屑以惡制惡，但舍此您還有其他辦法嗎？佛光普照難度無緣之人。也許您說

嗎？

我們能夠保證自己不做小人，但我們能保證小人不做小人嗎？

因此，既然知道誰是小人，就決不能手軟，要經(jīng)常敲打他，不能給他泛濫、下蛋的機會這個世界小人無處不在，無孔不入，而大凡君子因為是君子，所以常讓小人欺負。 怎樣對付小人？

唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法還治其身。

這不是教人學壞，因為君子，大凡都謙謙有禮，而謙謙有禮是對付不了小人的！

當小人欺負到頭上的時候千萬不要抱著“不與其一般見識或忍讓著”的做法，知道小人的，你的忍讓只會讓他更加變本加厲的欺負你，所以你要做的就是比他更絕！

小人不是說你壞話嗎？你設個局整死他，或者調(diào)查他的內(nèi)幕，聯(lián)系以前跟他有間隙的人 小人不是對你進行人身攻擊嗎？千萬不要與其對罵，因為君子是罵不過小人的，因為小口，你如果接招與其論，那么小人只會越來勁，此時你要做的就是“肚里撐船”，拿出看白、看透、看清其嘴臉其丑惡人品，這樣便是其最大的失敗，然后你再下手調(diào)查找出死他。

小人最怕的就是比其更惡的小人方法或者惡人，小人膽子其實很小的。與小人斗，鼓起是在搏弈中前進！

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