2023年12月12日發(作者：自查整改情況報告)
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績效考核
一、 某某公司考核規則……………………………………………………………………No.:083563
二、 某某公司各類人員的考核表
1. 定性指標考核表——考核表1
1.1. 甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7
1.2. 乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8
1.3. 丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2. 定量（效果）指標考核表——考核表2
2.1. 總經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-1…………… 10
2.2. 常務副總對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-2………… 12
2.3. 微機室主任接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-3…………… 13
2.4. 工程服務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-4… 14
2.5. 辦公室主任對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-5……… 15
2.6. 營銷副總對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-6………… 16
2.7. 內貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-7……… 17
2.8. 外貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-8……… 18
2.9. 技術副總對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-9………… 19
2.10. 技術部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-10………20
2.11. 質管部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-11………21
2.12. 生產副總對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-12…………22
2.13. 物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-13…………24
2.14. 外協部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-14………25
2.15. 外購部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-15………1１ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
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2.16. 倉務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-16………27
2.17. 金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-17……28
2.18. 裝配車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-18……29
2.19. 調試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-19……30
2.20. 設備動力科科長對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-20…32
2.21. 財務總監對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-21…………33
2.22. 財務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表——考核表2-22………34
三、 考核評分計算表——考核表3
1. 甲類人員考核分計算表——考核表3-1……………………………………………35
2. 乙類人員考核分計算表——考核表3-2……………………………………………36
3. 丙類人員考核分計算表——考核表3-3……………………………………………37
四、 考核分匯總表——考核表4
1. 月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表——考核表4-1……………………38
2. 年終各崗位考核分匯總——表考核表4-2…………………………………………39
五、 各崗位考核主體對照表——考核表5………………………………………………40
六、 考核指標、考核權重對照表
1. 定性指標權重對照表——考核表6
1.1. 甲類人員定性指標權重對照表——考核表6-1……………………………
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1.2. 乙類人員定性指標權重對照表——考核表6-2……………………………
45
1.3. 丙類人員定性指標權重對照表——考核表6-3……………………………
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2. 定量指標與計算標準對照表——考核表7
2.1. 營銷人員定量指標與計算標準對照表——考核表7-1……………………
47
2.2. 物流部門定量指標與計算標準對照表——考核表7-2……………………
49
2.3. 生產人員定量指標與計算標準對照表——考核表7-3……………………
51
2.4. 技術人員定量指標與計算標準對照表——考核表7-4……………………
56
2.5. 質量管理部門定量指標與計算標準對照表——考核表7-5………………
58
3. 效果指標對照表——考核表8…………………………………………………… 59
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某某公司考核規則
第二條
第一章 總則
第一條 公司員工考核目的
1. 對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；
2. 保障組織有效運行；
3. 給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發員工工作熱情和提高工作效率。
考核用途。人員考核的評定結果主要有以下幾方面用途：
1. 合理調整和配置人員；
2. 職務升降；
3. 提薪與獎罰；
4. 員工的教育培訓、自我開發與職業生涯設計。
第三條 考核原則
1. 定性考核與定量考核相結合原則；
2. 上級考核與下級（同級）考核相結合原則；
3. 工作結果與崗位目標相結合原則；
4. 不同崗位與不同權重相結合原則。
第二章 考核對象和考核周期
第四條 公司全體員工均參加考核。
第五條 考核分為月度考核、季度考核和年度考核。
1. 月度考核：月度考核是對被考核者每月內的工作績效、工作態度和工作能力進行考核。月度考核結果與月度獎金直接掛鉤。
2. 季度考核：季度考核是對被考核者每季度內的工作績效、工作態度和工作能力進行考核。季度考核結果與季度獎金直接掛鉤。
3. 半年度考核：半年度考核是對被考核者在半年度內的工作績效給予評價，并統計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者半年度績效考核的最終得分。
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4. 年度考核：年度考核是對被考核者在年度內的工作績效與獎罰情況給予評價，并統計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者本年度績效考核的最終得分。
第六條 各部門的具體績效考核的時間安排由人力資源助理負責通知和組織。
第三章 考核方法、考核主體、考核指標與考核權重設計
第七條 考核方法是指針對被考核對象所采取的考核方式、考核主體、考核指標和考核權重。考核主體是指對被考核對象進行考核的人，各崗位的考核主體對照表（見考核表5）。
1. 由于日常工作中被考核對象的工作性質不同，其工作業績的表現形式也不同，因此對于不同的被考核對象，考核方法也應不同。
2. 考核采用兩級考核辦法，即就某一崗位而言，分別由直接上級和直接下級（無下屬改為同事）對其考核評分。
3. 根據員工的工作性質，對部分員工實行月度考核，對部分員工實行季度、半年度或年度考核。
第八條 人員分類及其考核指標的設計：全體人員的考核指標根據考核指標的性質被分為，定性指標，定量指標，效果指標。公司對不同級別的員工考核的側重點不同，因此考核的評分標準也不同。考核必須依據被考核者的級別確定相應的評分標準，評分標準分甲類人員，乙類人員和丙類人員三種評分標準。
1. 人員級別
甲類人員：管理者代表、督察室、常務副總、營銷副總、技術副總、生產副總、物流副總、財務總監、辦公室主任、微機室主任、工程服務部（副）經理、內貿部經理、外貿部經理、地區經理、人力資源助理、后勤管理助理、公關助理、技術部經理、設計中心主管、試制中心主管、質管部經理、采購檢驗主管、過程檢驗主管、成品檢驗主管、外協部經理、外購部經理、倉務部經理、倉庫主管、金工車間主任、裝配車間主任、調試車間主任、調度、主任助理、電器主管、油漆主管、設備動力科科長、機電維修主管、財務部經理。
乙類人員：計量員、材料會計、主辦會計、出納、成本會計、統計、文員、
圖紙資料員。
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丙類人員：外協員、采購員、外銷員、營銷員、工藝員、設計員、市場調研員、外修員、網絡管理員、內勤。
2. 各類人員考核指標設計
① 定性指標設計
A． 甲類人員的定性指標有，工作態度、計劃能力、組織能力、培養下屬能力、溝通協調能力、改善創新能力（見考核表1-1）。
B． 乙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業、組織紀律、服從與執行、服務態度、團隊協作、發現問題解決問題能力、專業知識和技能（見考核表1-2）。
C． 丙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業、改善創新能力、服從與執行、服務態度、團隊協作、發現問題解決問題能力、專業知識和技能（見考核表1-3）。
② 定量（效果）指標設計
由于崗位性質不同，定量（效果）的考核指標也各不相同。效果指標和定量指標根據具體工作崗位來確定。崗位的工作績效能夠量化的用量化指標（見定量指標與計算標準對照表即考核表7-1到考核表7-5），不能量化的就采用效果指標（見效果指標對照表即考核表8）。定量（效果）指標由被考核對象的直接上級進行考核，并由直接上級根據有關部門提供的數據填寫定量（效果）指標考核表（見考核表2-1到考核表2-22）。
第九條 考核權重設計：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上級與下級（或同事）所占的評分比例為5：5。各類人員或各崗位的定性指標權重和定量（效果）指標的權重應有所不同，具體權重的設置由公司決策層討論決定。（定性指標權重對照表見考核表6、定量指標權重見考核表7、效果指標權重見考核表8）
第四章 考核表設計
第十條 考核表的設計分三級：
第一級是定性指標考核評分表。定性指標考核評分表由考核指標、指標內容、評分標準等級、評分值組成，按人員類別分別甲、乙、丙類人員設計定性指標考核表（見考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。
第二級是考核分計算表。考核分計算表由定性考核分（由上級考核分和下1６ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
級（或同事）考核平均分組成，并設置不同比重計算出各指標考核分）、定量（效果）考核分和獎罰分組成。定性考核和定量（效果）考核的指標均設置權重，根據定性指標綜合得分和定量（效果）指標綜合得分，得出每一崗位最終考核分，即崗位最終考核分=定性指標綜合得分+定量（效果）指標綜合分+獎罰得分。此考核分計算表由人力資源助理進行計算填寫。（見考核評分計算表，考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）。
第三級是崗位考核分匯總表。各崗位考核分匯總表是根據每一崗位的月度、季度、半年度、年終考核分，列出每個被考核對象的月度（季度、半年度）、年終考核匯總表（見考核表4-1、考核表4-2）。
第五章 考核程序
第十一條 被考核者分別由直接上級和直接下級（同事）對其定性指標進行考核評分，并分別填寫甲、乙、丙類人員定性指標評分表（見考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）。上級還要根據有關部門提供的數據對直接下屬的定量（效果）指標進行考核，即填寫定量（效果）指標考核表（見考核表2-1到考核表2-22）。
第十二條 人力資源助理在規定時間內收集定性指標考核表（考核表1-1、考核表1-2、考核表1-3）、定量（效果）指標考核表（考核表2-1到考核表2-22）和員工獎罰記錄，填寫考核評分計算表（考核表3-1、考核表3-2、考核表3-3）中各項考核指標的得分，并統計考核期內各員工的最終得分。
第十三條 人力資源助理分別統計填寫月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表（考核表4-1）和年終各崗位考核分匯總表（考核表4-2），再根據員工的最終考核分和考核期內績效獎金總額，計算每個員工的月度、季度或半年度、年度應得獎金，并把計算結果交財務部，以便年終一次性發放獎金。
第六章 申訴及其處理
第十四條 被考核人如對考核工作或結果有重大疑義，可以向主管經理或人力資源助理提出申訴。
第十五條 人力資源助理會同部門主管對被考核人的申訴意見進行調查核實，重新核算，重新核實的考核分即為最終考核分。
考核表1-1
甲類人員定性指標評分表
崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
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評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指標
工作態度 情。
在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。
5
警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。
樂于接受任務，積極提合理化建議，主動改進工作，向困難挑戰。
能夠客觀、公正地評價下級，獎罰分明。
0
計劃能力
能結合公司的工作計劃和發展目標，制定明確的工作目標，制定切實可行的工作計劃、預算、行動方案、日程安排表等。
合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開展。
善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。
0
能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協同工作。
善于引導下級積極主動地工作，并引導其完成工作任務。
0
培養下屬能力
能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發現有潛質的下屬。
能悉心指導員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進步較快。
能夠調動員工不斷提高工作能力的積極性。
0
能給員工各種學習鍛煉的機會，提供各種培訓和技能開發的機會。
溝通協調能力
具有出色的談話技巧和書面表達能力，容易說服別人接受其看法。
能很好的傾聽別人的傾述，并能關心體諒他人、感知別人的想法。
能正確領會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛盾。
能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系。
改善創新能力
善于發現工作中的薄弱環節，把握問題所在，并不斷改進。
0
善于解決困難，并能提出切實可行的解決方案，開創工作新局面。
能把握工作方向，積極制定改進措施和提出合理化建議。
0
30
3
0
2
0
3
20
20
20
3
0
3
20
3
0
3
4
0
50
3
5
15
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2
指標內容
有追求完美不斷改善現狀的工作態度，具有高昂的意愿與熱滿評分 分值
2
0
2
小計
組織能力
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2 工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳
0
意求新。
發現問題解決問題能力
善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內在關系，并能防微杜漸，及時有效地解決問題。
0
對于突發業務事件能快速拿出解決方案，并從容安排。
0
能迅速理解并把握復雜的事物，發現明確關鍵問題、找到解決辦法。
專業知識和技能
具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。
0
具有勝任本職工作經驗。
0
熟悉本崗位工作流程。
0
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。
0
團隊協作
善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍。
積極促進下屬團結協作，并能引導團隊達到組織目標。
0
下屬很團結，下屬在團隊作用和影響力下，積極性和主動性很高。
30
40
3
2
3
3
30
2
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考核表1-2
乙類人員定性指標評分表
崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指標
責任心
滿評分 分值
3 上級不必對其本職工作一一指示、監督，也能迅速地完
0
成工作。
在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。
0
工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。
0
對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。
0
積極進取
樂于接受任務，向困難挑戰。
0
有追求完美不斷改善現狀的工作態度，具有高昂的意愿與熱情。
積極主動地學習相關專業知識，積極主動地向同事、上司學習。
忠誠敬業
在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。
0
在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。
0
警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。
組織紀律
能嚴格遵守公司的規章制度和工作流程、標準，按時匯報工作。
在工作時，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現象。
不以虛假的理由請假，唆使他人破壞公司規章制度。
0
服從與
執行
服務態度
能堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好工作。
能及時、準確地執行上級下達的計劃和布置的工作，并及時復命。
言行舉止得體，熱情、周到地為相關部門或客戶提供服務。
主動協助上級、同事做好工作。
0
團隊協作
善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，0
保持良好的團隊工作氛圍。
能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系，協調處理工作中問題。
0
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0
5
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50
5
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40
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3
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指標內容 小計
1１０ 發現問題解決問題能力
專業知識與技能
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5 善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次
0
隱性問題，并及時報告上級，提出合理建議。
5 在工作中，善于預測可能會出現的問題，并積極采取預
0
防措施。
具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。
0
具有勝任本職工作經驗。
0
熟悉本崗位工作流程。
0
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。
0
2
3
2
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1１１ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表1-3
丙類人員定性指標評分表
崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指標
責任心
滿評分 分值
3 上級不必對其本職工作一一指示、監督，也能迅速地
0
完成工作。
在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。
0
工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。
0
對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。
0
積極進取
情。
積極主動地學習相關專業知識，積極主動地向同事、上司學習。
忠誠敬業
在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。
0
在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。
0
警惕泄露公司秘密，不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。
服從與
執行
服務態度
堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好工作。
能及時、準確地執行上級下達的計劃和任務，并及時復命。
言行舉止得體，熱情、周到地為相關部門或客戶提供服務。
主動協助上級、同事做好工作。
0
團隊協作
善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍。
能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系，協調處理工作中問題。
改善創新能力
善于發現工作中的薄弱環節，把握問題所在，并不斷改進。
善于解決困難，能提出切實可行的解決方案，開創工作新局面。
善于把握工作方向，積極改進工作中的問題。
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30
30
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樂于接受任務，勇于向困難挑戰。
0
有追求完美不斷改善現狀的工作態度和高昂的工作熱0
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4
2
2
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小計
1１２ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
2 能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳
0
意求新。
發現問題解決問題能力
專業知識與技能
善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時報告上級，提出合理建議。
在工作中，善于預測可能會出現的問題，并積極采取預防措施。
具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。
0
具有勝任本職工作經驗。
0
熟悉本崗位工作流程。
0
熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。
0
2
3
3
50
50
2
1１３ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-1
總經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
管理者
代表
效果指標
健全并監督執行質量管理體系。
5
權重
225
25
25
25
25
25
25
評分值
小計
參考依據
協調各部門因質量問題而引起的矛盾，效果好。
落實質量管理措施，確保通過質量認證年審。
詳盡而真實地反映公司內部管理的各類信息，當好上級參謀。
督察室
公平、公正處理考核實施過程中的各種問題，不隱瞞、不偏袒，不摻雜個人感情。
對職工反映的各種問題及時受理，查明事實和責任，并及時把處理結果反映給當事人。
員工對督察室的工作態度和工作處理結果有較好的評價
能及時分析并改進績效考核中的各項不適用條款，提高績效考核體系的實用性。
財務總監
據。
用。
及時籌措和合理調配資金，提高資金營運效果。
0
及時、準確地提供財務數據，為管理決策提供依0
執行財務制度和財務預算，有效控制各部門的費0
22220
20
完成率
相關財務數據、財務報表。
財務部的工作計劃與預算。
編寫的財務分析報告對于控制成本和費用富有參考價值。
策。
考核對象
營銷副總
定量指標 指標計算公式
實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
實際銷售費用 *100%
計劃銷售額
壞帳金額 *100%
實際銷售額
增加新客戶數 *100%
計劃新增客戶數
合理籌劃稅務計劃，充分利用國家稅收優惠政目完標值 成值
得計算標分 準
分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1銷售收入
貨款回收額
銷售費用
壞帳準備金率
新增客戶數
1１４ 常務副總
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每1%為生產計劃完成 實際完成產量 *100%
1分
情況（臺） 計劃完成產量
費用控制情況
年研發新產品
完成率
新產品銷售額占總銷售額比重
實際費用開支 *100%
計劃費用開支
實際研發新產品數 *100%
計劃研發新產品數
新產品銷售額 *100%
銷售總額
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
返工返修產品數量 *100%
實際生產量
產品投訴數 *100%
產品銷售數
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成的人身、財產損失額
采購不合格次數 *100%
總采購次數
發貨出錯次數 *100%
總發貨次數
考核期內出庫物資總值
*100%
期初庫存占用資金+期末庫存占用資金
分
每1%為1每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每200元扣
1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
生產副總
生產計劃完成情況（臺/件）
產品返工返修率
用戶投訴率
（生產原因造成）
原材料消耗率
輔助用品消耗率
事故損失額
（萬元）
物流副總
采購合格率
發貨出錯率
庫存周轉率
采購不及導致生產延誤次數采購延誤生產
*100%
情況
總采購次數
技術副總
技術問題投訴解決率
新產品研制按時完成率
產品技術投訴解決次數
*100%
總投訴次數
實際研制新產品完成數 *100%
計劃研制新產品數
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
1１５ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-2
常務副總對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
辦公室
主任
微機室
主任
故障。
效果指標
健全和完善公司的行政管理制度。
0
權評重 分值
220
20
20
20
小計
參考依據
有效監督、執行公司的行政管理制度。
公司辦公環境和生活環境清潔、安全、有序。
不斷宣傳和提高公司形象。
有效控制行政費用。
公司局域網運行穩定，沒有出現重大的網絡5
公司網站內容的準確、合理，網站形式新穎。
5
工作計劃與預算。
了解相關人員看法。
行政部的計劃與預算。
2115
25
20
公司網站客戶的訪問量不斷提高，通過網絡，公司與客戶、公司員工之間的聯系不斷加強。
及時維修網絡出現的問題，不影響公司各部門的工作。
能及時匯總局域網上相關部門數據，正確編制相關報表，及時上報總經理。
瀏覽公司網站，查看網站數據。
了解公司局域網使用人員的看法。
微機室的計劃與預算。
1１６ 工程服務部經理
精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
2 客戶及其購買產品信息齊全。 訪問相5
關客戶和經銷點。
2 售后服務態度好，服務時間短，服務水平高。
工程服5
務部的計劃2 用戶滿意度提高，客戶服務投訴減少。
與費用預算。
5
售后服2 有效控制售后服務費用。
務反饋單。
5
客戶及其購買產品信息齊全。
5
售后服務態度好，服務時間短，服務水平高。
5
用戶滿意度提高，客戶服務投訴減少。
5
有效控制售后服務費用。
5
2
2
2
2 訪問相關客戶和經銷點。
工程服務部的計劃與費用預算。
售后服務反饋單。
工程服務部副經理
1１７ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-3
微機室主任對直接下屬定量（效果）考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
網絡管理員
考核內容
及時、準確地輸入數據。
0
權評重 分值
440
20
小計
參考依據
公司網絡出現問題，能及時地進行維修。
能及時更新公司網站內容。
1１８ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-4
工程服務部經理對直接下屬定量（效果）考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
內勤
考核內容
做好在外維修服務人員的后勤工作。
0
權評重 分值
340
30
小計
參考依據
及時滿足在外維修人員的合理要求。
客戶信息齊全且查找容易。
外修員
服務形象、服務態度狀況。
5
用戶對其維修質量、速度、態度滿意狀況。
0
外修服務發生的費用真實、合理。
5
及時安排銷售商品出庫，滿足營銷部門的要求。
市場調研員
按市場調研計劃執行調研任務。
5
能準確、及時地收集到公司所需要數據。
0
及時處理相關數據，提供有參考價值的調研分析報告。
有效控制調研費用。
0
0
23222325
2
訪問用戶。
滿意度調查表。
費用預算表。
調研計劃。
調研報告。
調研費用預算。
1１９ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-5
辦公室主任對直接下屬定量（效果）考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
人力資源管理助理
考核內容
公司各部門的人員數量、知識結構、種類和層次符合公司需要。
及時招聘到用人單位滿意的新員工。
5
權評重 分值
25
220
30
小計
參考依據
了解相關部門負責人的看法。
執行培訓計劃，培訓內容實在，培訓效果良好。
及時安排各部門進行考核，并準確計算考核結果。
公關助理
公司對外形象宣傳效果。
5
與新聞媒體、政府部門的溝通效果。
5
重要任務完成情況。
5
公關策劃效果與費用控制。
5
后勤管理助理
有效執行后勤管理制度。
5
食堂管理整潔、衛生。
5
確保公司財產、人身安全。
5
嚴格按計劃定額采購、消耗物資，節約使用資金。
文員 按規章制度、程序辦事，圓滿完成工作計劃。
5
及時、準確地向上級傳遞信息。
0
能快速處理文字、電腦錄入、數據收集、記錄等工作。
0
部門辦公環境整潔、有序，辦公文件、資料、5
表單擺放整齊、有序，查找迅速、準確。
及時為相關部門或人員提供各類行政服務。
0
222222225
12222
1２０ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-6
營銷副總對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
內貿部
經理
定量指標
銷售收入
貨款回收額
銷售費用
新增客戶數
外貿部
經理
銷售收入
貨款回收額
銷售費用
新增客戶數
實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
實際銷售費用 *100%
計劃銷售費用
增加新客戶數 *100%
計劃新增客戶數
實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
實際銷售費用 *100%
計劃銷售費用
增加新客戶數 *100%
計劃新增客戶數
指標計算公式 目標值
完成值
完得成率 分
分
分
分
分
分
分
分
分
每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1計算標準
每1%為11２１ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-7
內貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
地區經理
額
銷售費用
新增客戶數
營銷員
貨款回收額
銷售收入
定量指標
銷售收入
貨款回收實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
實際銷售費用 *100%
計劃銷售費用
增加新客戶數 *100%
計劃新增客戶數
實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
指標計算公式 目標值
完成值
完得成率 分
分
分
分
分
分
分
每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1計算標準
每1%為11２２ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-8
外貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
外銷員
貨款回收額
定量指標
銷售收入 實際銷售額 *100%
計劃銷售額
貨款實際回收額 *100%
計劃貨款回收額
指標計算公式 目標值
完成值
完得成率 分
分
分
每1%為1計算標準
每1%為11２３ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-9
技術副總對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
技術部
經理
定量指標
技術問題投訴處理率
投訴問題及時解決率
質管部經理
產品合格率
內部投訴
次數
造成損失
額度
指標計算公式 目完完標值 成值 成率
得分
計算標準
每0.1%為1分
每1%為1分
技術投訴處理次數
*100%
技術投訴總數
投訴問題及時解決數
*100%
投訴問題總數
產品技術投訴解決次數
*100%
總投訴次數
實際研制新產品完成數 *100%
計劃研制新產品數
每1%為1分
每1%為1分
每200元為
1分
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考核表2-10
技術部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
圖紙資料員
考核內容
確保所負責管理的文件、圖紙、資料的完整。
0
權重
4330
評分值
小計
參考依據
文件、圖紙、資料擺放整齊、有序，能夠迅速、0
準確查找。
能嚴格執行公司的資料保密制度，確保公司文件、圖紙、資料的安全。
考核對象
設計中心主管
定量指標
設計目標
認定通過率
新產品研制任務完成率
試制中心主管
試制任務
按時完成率
一次試制
成功率
設計員
投訴問題
及時解決率
設計任務
完成率
新產品研制按時完成率
工藝員
投訴問題
及時處理率
設計任務
完成率
新產品設計認定通過數 *100%
計劃研制新產品數
指標計算公式 目完完標值 成值 成率
得計算分 標準
每1%為1分
實際研制新產品完成數 *100%
計劃研制新產品數
每1%為1分
每1%為1分
按時完成試制任務數 *100%
試制任務總數
一次試制成功數量 *100%
試制產品總量
每1%為1分
每1%為1分
新產品設計認定通過數 *100%
計劃研制新產品數
完成設計任務數 *100%
設計任務總數
實際研制新產品完成數 *100%
計劃研制新產品數
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
完成設計任務數 *100%
設計任務總數
實際研制新產品完成數 *100%
計劃研制新產品數
每1%為1分
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考核表2-11
質管部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
采購
檢驗員
考核內容
及時檢驗采購到位的物資，以便及時入庫。
0
權評重 分值
330
40
小計
參考依據
生產、銷售反饋信息。
根據物資檢驗標準，杜絕不符合質量標準的物資入庫。
在生產過程、成品檢驗、銷售中被確認為是由外購物資質量不合標準而引起的產品質量問題的次數。
過程
檢驗員
與生產車間操作人員指導和協調情況。
0
根據過程檢驗標準，嚴格檢查生產過程中各道工序的質量。
不斷減少成品檢驗時發現質量問題次數。
5
不斷減少產品的返工率。
5
用戶對產品質量投訴情況。
0
根據成品檢驗標準，嚴格檢查成品質量。
0
不斷減少產品的返修率。
0
230
2243350
50
生產、銷售反饋信息
成品
檢驗員
銷售反饋信息。
計量員
計量設備的是否得到有效管理，計量器具是否準確。
能及時對需要計量的物品進行檢測，不影響相關人員的工作。
計量使用人員
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考核表2-12
生產副總對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
設備動力科科長
考核內容
設備完好率=設備完好數/設備總數。
0
滿評分 分值
530
20
小計
參考依據
設備運行記錄
及時修復機器、設備，確保生產正常運行。
經常下車間指導操作人員保養。
考核對象
定量指標 指標計算公式 目完完標值 成值 成率
得計算標分 準
分
每1%為1金工車生產計劃間 完成情況（臺/主任 件）
生產計劃準時完成率
產品返工返修率
外購件合格率
原材料消耗率
輔助用品消耗率
事故損失額（萬元）
裝配車間主任
生產計劃完成情況（臺/件）
裝配計劃準時完成率
產品返工返修率
原材料消耗率
輔助用品消耗率
事故損失額（萬元）
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際生產計劃準時完成次數*100%
生產計劃次數
返工返修產品數量 *100%
實際生產量
報廢產品數量 *100%
實際生產量
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成的人身、財產損失額
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際生產計劃準時完成次數*100%
生產計劃次數
返工返修產品數量 *100%
實際生產量
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成的人身、財產損失額
分
分
分
分
分
每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每1%為1每200元扣
1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每200元扣
1分
1２７ 調試車間
主任
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生產計劃
實際完成產量 *100% 每1%為完成情況（臺/計劃完成產量 1分
件）
調試計劃實際生產計劃準時完成次數*100% 每1%為準時完成率 生產計劃次數 1分
產品返工返工返修產品數量 *100% 每1%為返修率 實際生產量 1分
原材料消原材料實際消耗額 *100% 每1%為耗率 原材料消耗定額 1分
輔助用品輔助用品實際消耗額 *100% 每1%為消耗率 輔助用品消耗定額 1分
事故損失生產過程中造成的人身、財產損 每200額（萬元） 失額 元扣1分
1２８ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-13
物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
外購部
經理
定量指標
外購件不合格率
(逆指標)
指標計算公式 目完完標值 成值 成率
得計算分 標準
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
外購件不合格數 *100%
外購件總數
準時到貨批次 *100%
總采購批次
準時到貨率
不準確到貨次數
（數量、品種、規格、型號) (逆指標)
采購費用率
(逆指標)
實際采購費用 *100%
采購總額
檢驗合格批次 *100%
總采購批次
外協件不合格數 *100%
外協件總數
準時到貨批次 *100%
總采購批次
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
外協部
經理
外協件批次
質量合格率
外協件
不合格率
(逆指標)
準時到貨率
不準確到貨次數
（數量、品種、規格、型號) (逆指標)
采購費用率
倉務部
經理
發貨不滿意率
(逆指標)
采購銷售費用 *100%
實際采購總額
發貨不滿意次數 *100%
總發貨次數
庫存物資收發準確次數 *100%
庫存物資收發總次數
帳物卡準確次數 *100%
抽查總次數
1２９
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
收發準確率
帳物卡相符率
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ABC物資數
量
1３０ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-14
外協部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
外協員
定量指標
外協件批次質量合格率
外協件不合格率
(逆指標)
指標計算公式
檢驗合格批次 *100%
總采購批次
外協件不合格數 *100%
外協件總數
準時到貨批次 *100%
總采購批次
目標值
完成值
完成率
得計算標分 準
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
準時到貨率
不準確到貨次數（數量、品種、規格、型號) (逆指標)
采購費用率
(逆指標)
實際采購費用 *100%
采購總額
1３１ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-15
外購部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
采購員
外購件不合格率
(逆指標)
準時到貨率
采購費用率
(逆指標)
外購件不合格數 *100%
外購件總數
準時到貨批次 *100%
總采購批次
實際采購費用 *100%
采購總額
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
1３２ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-16
倉務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
倉庫主管
定量指標
收發準確率
帳物卡相符率
ABC物資數量
指標計算公式
庫存物資收發準確次數 *100%
庫存物資收發總次數
帳物卡準確次數 *100%
抽查總次數
不包括成品
目標值
完成值
完成率
得計算標分 準
每1%為1分
每1%為1分
1３３ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-17
金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
生產調度員
考核內容
根據生產計劃均衡安排生產任務，無生產中斷現象。
根據銷售計劃、物資供應情況、勞動力情況和設備運行情況，合理調整生產計劃，確保生產、銷售兩不誤。
統計員
統計數據的準確性。
0
滿評分 分值
50
50
525
25
小計
參考依據
生產計劃。
產量統計。
是否及時進行統計工作。
是否及時進行匯總，并上報上級。
1３４ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-18
裝配車間主任對直接下屬指定量（效果）標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
統計員
考核定量指對象 標
裝配裝配計主任助理 劃完成情況
（臺/件）
裝配計劃準時完成率
考核內容
統計數據的準確性。
0
權評小重 分值 計
525
25
參考依據
是否及時進行統計工作。
是否及時進行匯總，并上報上級。
指標計算公式 目完完標值 成值 成率
得計算標分 準
每1%為1分 實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際裝配計劃準時完成次數100%
生產計劃次數
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
產品返 返工或返修產品數量
*100%
工返修率
(逆指標) 實際生產量
原材料消
耗率
(逆指標)
輔助用品消耗率
(逆指標)
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
每1%為1分
每200元扣1分
每1%為1分
事故損生產過程中造成的人身、財產損失額（萬元）
失額
(逆指標)
裝配主管
裝配計劃完成情況
（臺/件）
裝配計劃準時完成率
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際生產計劃準時完成次數100%
生產計劃次數
分
每1%為1產品返 返工或返修產品數量
*100%
工返修率
(逆指標) 實際生產量
每1%為1分
1３５ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
原材料消耗率
(逆指標)
輔助用品消耗率
(逆指標)
考核內容
權評小重 分值 計
分
分
每1%為1分
每1%為1參考依據
每1%為1原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
事故損生產過程中造成的人身、財產損失額（萬元）
失額
(逆指標)
1３６ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-19
調試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
統計員
考核對象
是否及時進行統計工作。
5
考核內容
統計數據的準確性。
0
滿評分 分值
5225
小計
參考依據
是否及時進行匯總，并上報上級。
指標計算公式 目標值
定量指標 完完成值 成率
得計算標分 準
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每200元扣1分
每1%為1分
調試生產計劃主任助理 完成情況（臺/件）
調試計劃準時完成率
產品返工返修率
原材料消耗率
輔助用品消耗率
事故損失額（萬元）
電器主管
生產計劃完成情況
（臺/件）
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際生產計劃準時完成次數*100%
生產計劃次數
返工返修產品數量 *100%
實際生產量
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成的人身、財產損失額
實際完成產量 *100%
計劃完成產量
實際生產計劃準時完成次數100%
生產計劃次數
返工或返修產品數量 *100%
實際生產量
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成的人身、財產損失額
生產計劃準時完成率
產品返工返修率
(逆指標)
分
每1%為1 每1%為1分
每1%為1分
原材料消耗率
(逆指標)
輔助用品消耗率
(逆指標)
事故損失額（萬元）
(逆指標)
分
每1%為1 每1%為1分
1３７ 油漆主管
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生產計劃 每1%為 實際完成產量 *100%
完成情況 1分
計劃完成產量
（臺/件）
生產計劃準時完成率
產品返工返修率
(逆指標)
實際生產計劃準時完成次數100%
生產計劃次數
返工或返修產品數量 *100%
實際生產量
原材料實際消耗額 *100%
原材料消耗定額
輔助用品實際消耗額 *100%
輔助用品消耗定額
生產過程中造成人身、財產損失額
每1%為1分
每0.1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
每1%為1分
原材料消耗定額
(逆指標)
輔助用品消耗率
(逆指標)
事故損失額（萬元）
(逆指標)
1３８ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表2-20
設備動力科科長對直接下屬考定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
工裝員
考核內容
能及時完成工裝夾具的設計、制作，確保不影響生產。
0
滿評分 分值
430
30
小計
參考依據
能夠進行工裝夾具的相對標準化設計，盡量使工裝夾具能多次重復使用，減少成本。
不斷提高工裝夾具的質量，確保生產順利進行。
機電維修主管
設備完好率=設備完好數/設備總數。
40
30
30
設備運行記錄
及時修復機器、設備，確保生產正常運行。
經常下車間指導操作人員保養、
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考核表2-21
財務總監對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
財務部經理
考核內容
及時、準確地完成每月、每年的各類財務報表和財務分析報告。
及時進行銀行結算，不影響資金周轉。
5
權評重 分值
25
2
小計
參考依據
相關財務數據、財務報表。
及時、準確操作公司的憑證審核、賬務處理、5
資金收付。
嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失誤。
5
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考核表2-22
財務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表
評分標準： 100—90 優秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
考核對象
主辦會計
誤。
公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。
成本會計
誤。
公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。
材料會計
誤。
公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。
出納
誤。
公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。
嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失0
50
嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失0
50
5 審核公司賬簿。
嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失0
50
5 審核公司賬簿。
考核內容
嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失0
50
5 審核公司賬簿。
權評重 分值
5
小計
參考依據
審核公司賬簿。
1４１ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表3-1
甲 類人員考核評分計算表
被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月
定性指標 上級 同級 下級 考指指標備 A1 % B % C % D % 核得標權綜合得分 注
重 E
評加同級加下級加分
Y H分值 權分 平均分權分 平均分權分
%
X1 Y1 X2 Y2 X3 Y3
工作態度
計劃能力
組織能力
培養下屬能力
溝通協調能力
改善創新能力
發現問題解決問題能力
專業知識和技能
團隊協作
①小計
定量指標
A2 %
②小計
得分標準
①=∑E
目標值
②=∑F
考核內容
完成值
100%
備注
完成考指指標率 核得標權綜合得分 重 分F
100%
滿考分 核分
小計③
效果指標A3 %
備注
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其他項目 依據 得分標準 得分
④獎勵得分
⑤懲罰扣分
⑥最終考核分
備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；
⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤
備注
1４３ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表3-2
乙 類人員考核評分計算表
被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月
定性指標 上級 同級 下級 考指指標備 A1 % B % C % D % 核得標權綜合得分 注
重 E
評加同級加下級加分
Y H分值 權分 平均分權分 平均分權分
%
X1 Y1 X2 Y2 X3 Y3
責任心
積極進取
忠誠敬業
組織紀律
服從與執行
服務態度
團隊協作
發現問題解決問題能力
專業知識與技能
①小計
定量指標
A2 %
②小計
得分標準
①=∑E
目標值
②=∑F
考核內容
完成值
100%
備注
完成考指指標率 核得標權綜合得分 重 分F
100%
滿考分 核分
小計③
效果指標A3 %
備注
1４４ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
其他項目
④獎勵得分
⑤懲罰扣分
⑥最終考核分
備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；
依據 得分標準
⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤
得分
備注
1４５ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
考核表3-3
丙 類人員考核評分計算表
被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月
定性指標 上級 同級 下級 考指指標備 A1 % B % C % D % 核得標權綜合得分 注
重 E
評加同級加下級加分
Y H分值 權分 平均分權分 平均分權分
%
X1 Y1 X2 Y2 X3 Y3
責任心
積極進取
忠誠敬業
服從與執行
服務態度
團隊協作
改善創新能力
發現問題解決問題能力
專業知識與技能
①小計
定量指標
A2 %
②小計
得分標準
①=∑E
目標值
②=∑F
考核內容
完成值
100%
備注
完成考指指標率 核得標權綜合得分 重 分F
100%
滿考分 核分
小計③
效果指標A3 %
備注
1４６ 精品企業管理資料，用心整理的下載即可修改使用！！歡迎下載使用！！
其他項目
④獎勵得分
⑤懲罰扣分
⑥最終考核分
備注：Y1=X1*B%；Y2=X2*C%；Y2*D%；Y=Y1+Y2+Y3；E=Y*H%；
依據 得分標準
⑥=①*A1%+②*A2%+③*A3%+④-⑤
得分
備注
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考核表4-1
姓名
○月度 ○季度 ○半年度 各崗位考核分匯總表
崗位名稱 定定性指標量指標得分 得分
效果指標得分
獎勵分
懲罰分
綜合得分
備注
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考核表4-2
年終各崗位考核分匯總表
姓名
崗位名稱
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合計
備注
149
本文發布于:2023-12-12 13:06:00，感謝您對本站的認可！
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