面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序

2023年12月13日發(fā)(作者：五年級(jí)下冊(cè)語(yǔ)文作文)

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面試考官及工作人員職責(zé)與操作程序

一、面試考官及工作人員職責(zé)

（一）主考官職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)本面試考室（場(chǎng)）的面試工作，主持對(duì)考生的面試和提問(wèn)，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。

3、協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、負(fù)責(zé)考生面試成績(jī)的審核認(rèn)定并簽字確認(rèn)。

（二）面試考官職責(zé)

1、考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展面試工作。

2、每個(gè)考官須不受干擾、公正獨(dú)立地完成評(píng)分工作。

3、認(rèn)真聽(tīng)取考生回答問(wèn)題，給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫《面試評(píng)分表》并簽字確認(rèn)。

（三）候考室考務(wù)人員職責(zé)

1、面試當(dāng)天組織考生進(jìn)入候考室，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)考生準(zhǔn)考證、身份證等是否符合要求并與本人相符。

2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認(rèn)。

3、維護(hù)候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。

4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。

5、為考生提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。

（四）引導(dǎo)員職責(zé)

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1 。

1、按照主考官的指令，引領(lǐng)考生進(jìn)、出考室。

2、開(kāi)始面試后，引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)并向面試考官報(bào)告考生面試順序號(hào)，協(xié)助候考室考務(wù)人員核對(duì)考生身份。

（五）計(jì)時(shí)員職責(zé)

負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)。嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行時(shí)間提醒。

（六）記分員、監(jiān)督員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、《面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》等各種表格。提醒考官在《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》上寫清考生次序號(hào)。

3、負(fù)責(zé)收取每位考官的《面試評(píng)分表》。

4、對(duì)監(jiān)督員收取的每位考官《面試評(píng)分表》的評(píng)分進(jìn)行復(fù)核，然后準(zhǔn)確計(jì)算出考生最后得分（小數(shù)點(diǎn)保留2位），填寫《面試成績(jī)匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)立即予以更正。

5、負(fù)責(zé)對(duì)考生的終評(píng)成績(jī)進(jìn)行復(fù)核。

6、負(fù)責(zé)回收、清點(diǎn)面試題和面試題本。

二、操作程序

（一）面試考官操作程序

1、面試考官在面試開(kāi)始前30分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，由主考官發(fā)放面試題本（考官用）和《面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》，明確面試規(guī)程及有關(guān)問(wèn)題，熟悉、掌握其內(nèi)容。

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2 。

2、考生就座后，主考官宣布面試開(kāi)始。

3、主考官按面試題目順序向考生提問(wèn)。

4、計(jì)時(shí)員宣布“XX號(hào)考生面試時(shí)間到”時(shí)，主考宣布“XX號(hào)考生面試到此結(jié)束。請(qǐng)退場(chǎng)，我們將電話通知你成績(jī)和是否聘用的情況”。

5、考生面試結(jié)束，每位考官在已打分《面試評(píng)分表》上簽署姓名、日期交給記分員，由記分員復(fù)核分?jǐn)?shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。

6、監(jiān)督員將《面試成績(jī)確認(rèn)表》交主考官審核后簽署姓名、日期。

7、考生答辯過(guò)程中，考官不得中途退場(chǎng)。

（二）引導(dǎo)員操作程序

1、按照主考官的指令，引領(lǐng)考生到考室入口，向監(jiān)督員報(bào)告：這是XX號(hào)考生（不得說(shuō)出考生姓名）。

2、主考宣布考生退場(chǎng)時(shí)，及時(shí)到考室入口引導(dǎo)考生迅速離開(kāi)面試場(chǎng)所。

（三）記分員操作程序

1、根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評(píng)分表》，逐一將考官姓名、考生面試終評(píng)得分過(guò)錄到《面試成績(jī)匯總表》上。如遇考官未計(jì)算面試終評(píng)合計(jì)分或計(jì)算有誤的，計(jì)分員應(yīng)在核算后請(qǐng)考官補(bǔ)填或修改。

2、面試考官多于五人（含五人）時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余X位考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，。

3 。

再除以X（即：考生的最后得分=其余X位考官的終評(píng)合計(jì)總分÷X），計(jì)算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試考官少于五人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、計(jì)算出考生的最后得分后，在《面試成績(jī)匯總表》上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復(fù)核。

4、主考宣布“現(xiàn)在開(kāi)始面試”，開(kāi)始計(jì)時(shí)。

5、每個(gè)考生面試時(shí)間到規(guī)定時(shí)限時(shí)，宣布：“XX號(hào)考生面試時(shí)間到”。

（四）監(jiān)督員操作程序

1、在面試全過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國(guó)家保密法和人事考試紀(jì)律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2、當(dāng)天考生進(jìn)入面試候考室后，與候考室工作人員一起對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，核查考生的準(zhǔn)考證、居民身份證、等，抽簽確定考生面試順序號(hào)。

3、在每個(gè)考生面試結(jié)束、各考官的終評(píng)得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評(píng)分表》交記分員，并監(jiān)督計(jì)時(shí)記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評(píng)得分記錄到《面試成績(jī)匯總表》上。

4、對(duì)《面試成績(jī)匯總表》各欄目的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，復(fù)。

4 。

核無(wú)誤后簽署姓名、日期，交給主考官。

5、每個(gè)考生面試結(jié)束，立即回收、清點(diǎn)面試題和面試題本。當(dāng)天面試工作一結(jié)束，負(fù)責(zé)對(duì)所有面試題和評(píng)分表等資料進(jìn)行清點(diǎn)、整理、密封，并交試卷保管人員處理。

考場(chǎng)設(shè)置圖

考官席 考官席 考官席 主考官席

考官席 考官席 考官席

計(jì)分席

監(jiān)督席

考生席

。

5 。

XXXX省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)?cè)u(píng)分表（示例）

面式考生序

面試要素

分 值

第 考室第 號(hào)

綜合分析能力

20

15-20

抓住實(shí)質(zhì)，分析徹，綜合力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、責(zé)感強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)客觀。

人際溝通（應(yīng)變）能 舉止儀表及崗位適應(yīng)能

20 20

15-20

15-20 15-20

15-20 有極強(qiáng)的合作意識(shí)，思路清晰，主次分明，文化素養(yǎng)高，舉止文雅，達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、大方、注意周，相處和諧，條|清楚，善于分析綜穿得體，無(wú)多余動(dòng)作；能敘流暢得體，無(wú)語(yǔ)病 合作技巧高協(xié)調(diào)溝通合，邏性強(qiáng)，思維面廣 勝任位環(huán)境

方法得當(dāng)

10-14 10-14 10-14 10-14

有條理，有主次，有一表達(dá)尚準(zhǔn)確，敘說(shuō)較有合作意識(shí)，注意到協(xié)有文化素質(zhì)，舉止不夠大性，能分析歸納問(wèn)題 通順，夠簡(jiǎn)明，有些調(diào)，懂得一些合作方法

方穿著整潔，適應(yīng)崗位環(huán) 語(yǔ)病 境

0-9 0-9 0-9 0-9

條理混亂，內(nèi)容亂，缺表達(dá)不準(zhǔn)確，語(yǔ)言不缺乏合作意識(shí)，思想文化素質(zhì)差，衣著不得乏邏輯性，思維面窄 通順，話累贅、啰嗦、行為閉，協(xié)調(diào)溝通方體，止不恰當(dāng)，多余動(dòng)作 混亂 法差，效果差 較多；本適應(yīng)崗位環(huán)境

分 項(xiàng) 目 評(píng) 分

逐輯思維能力 語(yǔ)言表達(dá)能力

20 20

評(píng)

分

標(biāo)

準(zhǔn)

及

評(píng)

分

要

點(diǎn)

好

終評(píng)

得分

評(píng)委評(píng)語(yǔ)

年 月 日

和簽名

說(shuō)明：1、評(píng)委評(píng)分后，將此表交計(jì)時(shí)記分員匯總計(jì)分并交主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。

2、本表系事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號(hào)表，若有作廢，應(yīng)在表上說(shuō)明并交事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位

人事綜合管理部門歸檔。

10-14

接觸實(shí)質(zhì)，分析較好，綜中

合尚可，建議合理，有一定自信心和進(jìn)取精神。

0-9

未見(jiàn)實(shí)質(zhì)，分析一般，綜差

合，建議不合理，責(zé)任心不強(qiáng)，進(jìn)取心不足。

分項(xiàng)

合計(jì)

。

6 。

XXXX事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)確認(rèn)表（示例）

報(bào)考單位：

報(bào)考崗位：

面試序號(hào)

計(jì)時(shí)記分員簽名： 主考官簽名：

監(jiān)督員簽名：

年 月 日

考生姓名

身份證號(hào)碼

面試成績(jī)

考生簽名

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7 。

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8 。

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