部門職位名稱大全

2023年12月14日發(作者：表達笑的詞語)

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總公司

Head O f fice

分公司

Branch O f fi c e

營業部

Busin e s s Offic e

人事部

P e rsonn e I De p art me n t

金人力資源部

H u man R e sources Dcpa r tmentA

總 務部

G e

ne r a 1 Af f a ir s Department

財務部

General Accoun t in g D e partment

銷售部

Sales De p a r t menu

促銷部

Sales Pro mo t ion Depart mens

國際部

Inter n atio n a 1 Depar

t m e nt

出口部

Ex p o r t Dcp a r t m e n t

進口部

Imp o r t D e p a rtmen t

公共關系

Public Relations D e par t me n t

廣告部

Adverti s ing Departm ent

亠企劃部

P I a n n i ng D e pa r tment

產品開發部

P r odu c t D e v elopm e n t Departmcn t

*研發部

Re

s earc h and Dev e lo p ment Dep a

r tment（R&D“秘書室

Se c retari a 1 Poo 1

采購部

Purchasi ng Depart mentA工程部

Engin e ering

De p artm e n t

必行政部

A dmin. Depa r tme n 3人力資源部

HR Dep a rtme n t?市場部

Mark e ting

I） e p ar t me n t

技術部

Te c h n o lo g Departm e n t

客服部

S ervice Dcpartmc n9彳亍政部

Adminis t rati o in財務部

Fin a n cial Depa r tmen t

A 總經理室

D i re c otor, o r President

副總經理室

Dep u ty Direc t o r, or Vice p r e side n 3總經辦

G e n e r al

Deparm e n t

采購部

Purcha & Order Depa rtmen t

工程部

Engi n e e ri n g D e parme n 3

研發部

R e s e arch De p arme n

3 生產部

Pro d uctive Dep a

rtme n t

金銷售部

S al e s D e pa r me n t

A I'

東業務部

GD B ranch D e p armen t

無線事業部

Wir e less Industry Depart ment

拓展部

Busine

s s Expending Departm e n t

物供部

S upply D e partmentAB& D bus i ne s s and dev e 1 o pm ent

業務拓展部

M a rk e ting

市場部^Salc s

銷售部^HR

人力資源nl^Ac c oun t

會il?部^PR p e oplc rcl a t i o nshi p公共關系部

OFC （O ff i c e ,但不常見）/

OMB = O f fice o f Management and Bud g et

辦公室

Finance

財務SI^NIKTG (Mar k e ting)市場部

R&D (Re a rch & D e vclopmcnt)研發部 MFG (Man u f a c t u r ing)產品部^Adm i n i s t ration Dept、管理部

Pu rchasi ng Dept

采購制仏Ch a i rm a n/P r esidcnt Office// Gerneral Man a g e r off i ce or GM office總經理辦公室

Mon i to r & S u p po r t Department

監事會

Str a t e g y Res e a rc h

戰略研究部

A注:有時候同一個部門，在您們廠與我們公司它得叫法就就是不一樣;在美國與英國或新四蘭 它也不一樣。例如黨支部，在英語國家沒有這個玩意，您翻得再好，也只就是自己得創造円創造 得再好，外國人瞧了一樣不懂,一樣需要您得解釋。

外銷部：0 v cr s ca s De p ar t mentJ n t e r n a t ional S a le s Sec t io n ,E x po r t

Sec tion

財務科:Fi n ancial/Fisca 1 D epartmc n

3黨支部:C ominunist P a rty O f f i c e

會議室:Me e ti ng Room/Hall/A ud i t orium,或Con f erence Hal 1 / A u d ito r ium

或直 接Auditor i

um,視其大小而定了、

會客室:Rccc p ti o n Lounge / Room / Hou,或

Meet i ng Room

或

G uest Roonu質檢科:B ack—c h

eck S e ct i on/Depa r tm e nt,Quality—in s p e c t i o ii/Qualit y Con t rol Dep a rtm e

內銷部:Dom e

stic Sales S e c t i on / D e pa r t men t

廠長室:M i ller/Director / Presid ent* Ofif i ce(這很取決于您們廠得類型與規 模A行政科:Administ r

a tion Sectio n /Dcp a rtment, S ervice s e ctiom技術部:T e chn o lo g y Sectio n

A檔案室:Arc h i v e

s(Off i ce)

生產科:Pr o ducti on/ Pro cessing S ect i on

一句話，不管選哪個.都得與自己公司或工廠得規模，類型，性質與結構相適應。

外銷部:EXPO

RTDEPARTIVIENTA 財務科:FI NANCIAL DEP

ARTMENTA 黨支部:B

RANCH OF THE PA RTY

會議室:MEETING

ROOMA會客室:RECEPTION ROOM

質檢科:QUAL I TY TEST I NG DEPAR T MEN

內銷部:DOMESTIC SALES DEP ART ME NT

廠長室:FACTORY DIRECTOR' S ROONU

行政科:ADM I N I STRATIO N DEPART M E NT必技術部:TEC H NOLOGY S ECTIO N

檔案室:MUNIM ENT

ROOMA 生產科：M A NUFACTU RESECTION

—、人力資源管理：(H u man Resou rce Man a g ement ,HRMA

人力資源經理:(h u

man r e sou r c e manager)

高級管理人員:(ex ecu t i v e ) / i 'gz e k ju t i v

職業:(p r o fession)

A 道徳標準:(ethics)A

操作工:(operat i ve employees"專

家:(speciali s t>

人力資源認證協會:(t h e Huma n Resource C e rtificat i on Ins t i t ute, URCI)

二、外部環境：(ex t e r nal environment內部環境:(i n t e rna 1 en v ironment>

政 策:(p ol i cy)

企業文化:(corpo rate culture)

目標:(missio n)

股東:(s h areh o Ider s )

非正式組織:(informa I o r gan i zat i on"跨國公n]^multinational co r porati o )

管理多樣性:(manag i ng d i ve r s i tyA金三、工作：(j o b>職位:(posti n g>

工作分析:(job analy

s is)

工作說明:(job d e s c ript i on)

工作規范:(job

s pecifica t ion?

工作分析汁劃表:(j ob an a ly s is schcd u 1 ej A S)

職位分析問卷調查法:(M a n agem e nt Posit i on Descrip t ion Ques t i o n n a irc.M P DQ)

行政秘書:(execu t iv e cre t ary"地區服務經理助理:(assist a nt di s tri c t rvi c e manag e

四.人力資源計劃：(Huinan Resource Plan nin g ,HR P

A 戰略規劃:(strat e gic planni n g)A

長期趨勢:(long t enn tr e nd"

要求預測:(requi r ement force a st)

A 供給預測:(a v aila b i 1 ity fo r eras t >

管理人力儲備:(management i n v ent o ry>

裁減:(down s izing>

人力資源信息系統:(11 uman R e so u

rce Info r mat i on System JI RIS>

A 五、招 聘：(recm i tine n t)

A 員工申請表:(employe e r equis i t i on)

招聘方法:(recrui t ment m e t h o ds)

內部提升［(Promotion From Wit h i n,P FW)

工作公告:(j ob p o s t i ng>

廣告:(a dv e rtising)

職業介紹所:(emp I o yment agency)

特殊事件：(s pecia 1 even t s>

實習:(inte r n ship) A六、選擇:(lection )

4 選擇率:(s e le c t i on rate)

簡歷:(rcsu me)

標準化：(st a nda r dization)^

有效性:(v a lidity)

客觀性:(objec t ivi t y )

規范:(n orm)

錄用分數線：(cu t o f f sco r e )

準確度：(aim i ng)

業務知識測試：(job knowledg e t e st s )

求職而試:(emp 1 oyment in t e r v icw"

非結構化而試:(uns t ructur e d i nte r v i e W)

結構化而試：(s t r uc t ured inter v i ew>

小組而試:(g rou p i ntc r view)

職業興趣測試:(vo c a t ional i ntere

s t tests"

七、組織變化與人力資源開發

會議型而試:(board i ntervieu>

人力資源開發:(Human Res o u rc e D e velo p me n )

培訓:(training>

開發:(devel o p me nt)

定位:(orien t atio n )

訓練:(coach i n g>

輔導:(men t o r ing)

經營管理策略:(b us i nes s games)

案例研究:(casc s tudy)

會議方法:(conferen c e method)

角色扮演：(rolc pl a y i ng)

工作輪換：(j ob rot a ti n g>

在職培訓:(on? t he- j o b t raining , 0 J T)

媒介

Xmcdia)

八、企業文化與組織發展A

企業文化:(co r p or a t e cultu re>

組織發展:(or g an i zati o n d e v e 1 opmcnt,OD)A

調查反饋:(survcy fee dbac k A

質量圈:(qual i ty ci r cle s ) 目標管理:(management b y object i vc,M B 0)

全而質量管理:(T otal Quality Ma n ageme n t,T Q M)

團隊建設:(t e am build i ng)

上九、職業計劃與發展

職4k：( career>

職業計劃:(c ar e e r plann i ng)

職業道路:(career path)

職業發展:(c a r e er develo p ment)

自我評價：(sclf—a

s s essment)A

十.績效評價A A

isal)

職業動機:(c a reer a nchors》

績效評價：(Pc r formance Appr a >

小組評價:(g r o up app r a

業績評泄表:(r ati ngsc ales meth o d)

關鍵事件法:(cr i t ical in c ident method A

排列法:(ran king method)

平行比較法：(pa i r ed pari son>

硬性分布法:(f orce d di s trib u t ion met h od)

暈圈錯誤：(h a lo e rro r *

寬松：(1 e nien c y)

嚴格:(strict n e s s )

3

6 0

度反饋:(3 6 0 -degre e feedb a ck)

敘述法:(cssay m e thodA

集中趨勢:(c e ntral tendency"亠 —x報酬與福利

扌艮酬:(c omp e n s a t i on)

直接經濟報酬:(d irect fin a nc i al c ompcnsation)A

間接經濟報酬:(indirect fin a nci a 1 c

o mpen

s ation>

非經濟報酬:(no f i n anci a 1 com pen s a t io n )

公平:(equity"

外部公平:(external e qu i t y>

員工公平:(employ e e equity"

小組公平:(tc a m e q uity)

內部公平:(i n t ern a 1 equi t y)

工資水平領先者：(pa y 1 eaders"現行工資率:(goi n g rat e “工資水平居后者:(p ay foil owe r sA

勞動力市場:(labo r market^

工作評價：(j ob u a t ionA

排列法：(r anking met h od)

分類法:(classificatio n metho d >

因素比較法:(fac tore omp a rison m e thod)

評分法：(p O int method"海氏指示圖表個人能力分析法:(H a y Guide C

h art— p r

O) 工作左價：(j o b p ri c i ng"工資等級:(p ay g r a d e )

工資曲線:(wage curved

工資幅度:(pay ranged

十二、福利與其它報酬問題4

福利(間接經濟補償A員工股權計劃:(emplo y e e stock ownership pl a

n ,E S OP)

值班津貼:(s h i f t d i f f e rential>

獎金:(in c entive c o mpcnsation)

分幻【制

1:( P r ofit sha r i ngA

十三、安全與健康得工作環境

A 安全:(safet y )

健康:(hea 1 t h)

頻率:(frequ e nc y rate)

緊張:(s t r e s s )

角色沖突:(rolc con f lie"

催眠法:(hypnosi s >

酗酒:(alc o h olism )

十四、員工與勞動關系

4 工會:(union )

地方工會:(loc a I unions

行業工會:(craft union)

產業工會:(industr i al union>

全國工會:(na t i o n a 1 union》談判組:(bargaini ng union)

勞資談判:(c o 1 1 e ctive b ar g ain i ng>

仲裁:(arbit r a t i on)

罷工:(stri k e )

內部員工關系:(i n t e rna 1 e m p I oyee relat i ons)

紀律：(d i s ciplinc"

紀律處分:(d i s c i p 1 inary a ction)

申訴:(gri e v a nee)

降職:(d e motion)

調動:(tra n sfer)

晉升:(pro motion)

1、 操作工:(o perative employees)—我認為qpe r atio n sta f f更符合實際與貼切

2、 既然提到企業文化，我想加上愿景應該更好一愿景:(vision)4、目標Emission) -mi ssion翻譯成使命更好,目標可以就是goal,沒有mis

s ion這種使命感給人感覺更強烈；

4、 職位:(p osting)一顯然應該就是p ositi o n

5、 工作說明:(j o b d e scri p tion)—譯成職位描述或許更加.HR專業術語中我們稱其為

JDA6、行政秘書［(executive c r eta r y) —應該就是執行秘書，“執行秘書"比一般得'行政秘書 "更高一級，基本等同主管級員工尹7、地區服務經理助理"assistant d istr i c t rvice man a g e r)—這個詞組對一般企業來說基本沒有意義，應該只就是某個特左公司設巻得特 泄職位。

8、人力資源計劃:(Human R e sour c e Plann i ng J1RP)-譯成"人力資源規劃"更佳亠9、 戰略規劃:(strategi c p lann i n g)—其實

strategy

一詞足以;10*、要求預測:(rcq uirement fo r ecas t)—需求預測

11、員工申請表:(emplo y ce r e qu i s i ti o n)-我認為中英文在這里容易產生歧異:如果就是 部門需要招聘，需填寫招聘申請表(rc c ruiting a pp I i c a tion form);如果就是應聘者應聘 填寫得表格，通常得稱謂就是(job a p p 1 i cati o n fo r m);這里得，員工申請表:(cm p lo y ee r equi

s i t ion)"我不太明白就是何種情況。

1 2、試用期應該就是很多企業用到得名詞，我添加一下(p r obat i on);l%、加上“輔導”一詞

(co

a chi ng),很常用得；

1 4、經營管理策略:(b usiness game s )—games如果就是s t r a tegy會更專業;1* 5、角色 扮演：(role p I aying)—不要說語法了，就應該就是role p 1 a y,沒有ing,role play這里就 就是名詞一個；

1 6、工作輪換:(j o b r ot a tin g )_ ob rotati o n;

17、 質量圈:(q u ality ci r c I e s)—品質圈，或品管圈,這樣更貼切-在任何企業中，品質得含義 都比質量更高；

18、 職業動機:(c areer ancho rs)一中文極不準確,應該就是“職業錨“，完全就是兩碼事；

19>

報酬:(pensation)一譯成薪酬更好;2O、獎^:(incentive p e nsat i o n)-i n c e ntive

足以；

2 1、加一個常用詞，年終獎(an n u a 1 bonus);

2 2、工會:(uni o n)—當然就是1 a bo r u nion

了，沒有labor就沒有任何意義；

M a rketing an d Sal e s

(市場與銷售部分)

Vic e — Pr e s id e nt of S al e s

銷售副總裁

Senior Cust o me r Manager

髙級客戸經理 S ales M a nag e r銷售經理

R e gi on al Sa 1 es M a nage r

地區銷售經理

Merc h andis i ng Manag e r

采購經理

Sales Assi s tant

銷售助理

Wh o 1 e sale Buyer批發采購員

Te 1 e-1 nte r v i ewer

電話調查員

Rea 1 E state Ap p rais e r

房地產評估師

Mar k eti n g Consul tan t

市場顧問

Mark eting an d Sales Di r e cto r

市場與銷售總監

Market R e a rch An a 1 yst市場調査分析員

Manufacturer? s R e p r ent a t iv e

廠家代表

Dire c t o r of S u bsi d iar y Ri g h t s

分公司權利總監

S ales Rep res entativ e

銷售代表

A s s i s t ant C ustom e r Ex e cutive

客戶管理助理

Mark e ting I ntern

市場實習

Ma r keting D i re c t or

市場總監

I n surance A g e nt保險代理人

Cu

s tom e r Manager

客戶經理

Vi c e — President of Marketing

市場副總裁

Re g ional Customer Manager

地區客戶經理

S ales Admini s t r a t o r

銷售主管

Tele marketing D ir e c t or

電話銷售總監

Adv ertis i n g M a nager

廣告經理

Tr a v e 1 Agent旅彳亍代辦員

Sal e s p e r so n

銷售員

T elem ark eter電話銷售員

S ales Ex e cu t ive銷售執行者

Ma r k e ti n g Ass i s t a nt

市場助理

Re t ail Buy er零售采購員

Real Estate Mana g er

房地產經理

Real E

s tate Bro k er房地產經紀人

P urchas i n g Agent

采購代理

Pro d uct De v elop e r

產品開發

M arketing M a nager

市場經理

A d vertising C oord i nato r

廣告協調員 Advertising Assistan t

廣告助理

Ad Cop y wri t e r （Direc t Mail）廣告文撰寫人

C u stom e r Re p ren t a t iv e

客戶代表

Comp u te r s an d M a themat i cs（計算機部分）

M a nag e r o f Ne t work Adin i ni s tration

網絡管理經理

MIS Man a g e r電腦部經理

Proje c t M a n a g er

項目經理

T e ch n i cal Engineer

技術工程師

De v elopm e nta 1 En g ineer

開發工程師

System

s P r og r a mmer

系統程序員

Adnii n is t r a tor局域網管理員

O perations Ana 1 ys t

操作分析

C o mpute r Ope r a tor

電腦操作員

Prod uct S u p p o rt M a nag e r

產品支持 經理

C o m p ute r Operat i on

s Super v is o r

電腦操作主管

Dire ctor o f 1 n FOR Ma t i o n S e rv i ces

信息服務主管

S ystems Engi n e e r系統工程師

Hard ware Engi nee r

硬件工程師

Appl i ca t ions Progr a mm e r

應用軟件程序員

InFORMa t ionA n a 1 yst

信息分析

LAN S y s t em s A na 1 y s t

系統分析

Stati s tic i a n

統計員

Human Resources（人力資源部分）

Director of H u man Resour c e s

人力資源總監

Assis t a nt P e rson n el Off i c e r

人事助理

pens a ti o n Manag e r

嶄酬經理

Employment C o nsul t an t

招募顧問

Facility M a nage r

后勤經理

Job P lacemen t O f f i c er

人員配置專員

Lab o r Rel a ti o ns S p e ci a 1 i s t

勞動關系專員

Rec r u iter招聘人員

Training Spe c i al i s t

培訓專員

Vi c e—Pr e s i d e n t o f Huma n Resourc e s

人力資源副總裁

A s s i s t a n t V ice—President o f Human R e s o u rces

人力資源副總裁助理

Per s onn e 1

Mana g er

職員經理

B e ne f its C o ordi n a t or員工福利協調員

Employ e r Re lati onsRep renta t i v e

員工關系代表

Personne 1 C on s ul t ant

員工顧問

Trai n i ngCo ordinato r

培訓協調員

E xecu t i v e and M a nageria 1

（管理部分）

Ch i ef Executive 0 f ficer(CEO)首席執行官

Di r ect o r of O p e r a tion s

運營總監

Vice—Pres i d e n t

副總裁

Bran c h M a nager

部門經理

Re t a i 1 Store M a nager

零售店經理 HMO Product M a n a g er

產品經理

O p era t i ons M a nag e r

操作經理

As s istant Vi c e -Preside n t

副總裁助理

F ield Assur a nee Coordi n at o r

上地擔保協調員

Ma n agement Con suitant

管理顧問

Di s tr i c t Manager

市區經理

H o s pital A d m i nist r a tor

醫院管理

Im p ort/Ex p o r t Mana ger

進岀 口經理

I ns u r a nc e C laims Cont roller

保險認領管理員

P ro g r a in M a nag e r程序管理經理

In sura n c eCoo rdinator

保險協調員

Proje c t Mana ger

項目經理

Inven t ory Co n t rol M ana ger

庫存管理經理

Regional M a n a ger

區域經理

Chief Operati o n s Office r (COO)首席運營官

General M a na g er

總經理

Executive Marketin g Dire c tor

市場行政總監

Con t roller(I n t er n ational)國際監管

Food Scrvi c e Manag e r食品服務經理

Production Manager

生產經理

Admi n i s t r a to r醫療保險管理

P roper t y Manager房地產經理

Claims E x ami n e r

主考官

C o nt r oil e r(Ge n e ral)管理員

Service Manager

服務經理

Man u f a c t uring Man a g e r

制造業經理

V e nding M a nage r

售買經理

Telec o mmuni c at i on

s Ma n a ge r

電信業經理

Tr a nspo r t a t ion Man a ger

運輸經理

Wa r e h ou s e Manag e r

倉庫經理

A s s i s ta n t Stor e Manager

商店經理助理

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