20個經典面試問題回答思路

2023年12月21日發(作者：三人成虎文言文)

20個經典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭狀況”

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、 簡潔地排列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和諧的家庭氣氛。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？

思路：我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進展潛力。

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問題四：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、 業余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自

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己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經受”

思路：

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1、 不宜說自己沒有失敗的經受。

2、 不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、 不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經受，

4、 所談經受的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題九：有想過創業嗎？

思路：這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬當心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參與過義務活動嗎？

思路：如今就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有奉獻的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的看法。

2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我非常看好貴公司所在的行業，我認為貴

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公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。”

“我來應聘是由于我信任自己能為公司作出奉獻，而且我的適應力量使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的看法——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。”

問題十三：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，

2、 可以嘗試采納迂回 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作打算并報領導批準，最終依據打算開展工作。”

問題十四：“與上級看法不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”

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2、 假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。”

“應屆畢業生缺乏閱歷，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、 聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。

3、 如“我符合貴公司的`聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的適應力量及學習力量 ，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以依據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工

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作？”

思路：

1、 假如聘請單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要表達出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本學問豐富、冗雜。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。”

問題十八：“你盼望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“盼望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十九：告知我三件關于這公司的事情。

思路：你應當知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答

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四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？

思路：別怕告知他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試 。

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