黨員民主測評表里自己對自己要不要測

2023年12月23日發(fā)(作者：每月工作總結(jié))

黨員民主測評表里自己對自己要不要測

要測。 黨員民主評議這張表,既是其他黨員對你的評議,也是你對其他黨員和你自己表現(xiàn)情況的評議,所以,民主評議黨員,是按照到會黨員人數(shù)發(fā)放,全填。也就是自我測評。

民主評議是在黨內(nèi)民主生活會上，或各類思想教育活動中，黨團組織或行政組織中的成員，共同對某一個人在思想、學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律、工作、廉潔等方面的評價。把大家的評價綜合起來，形成文字材料。民主評議也屬于應(yīng)用寫作的一種，要求撰寫時既要有好的方面，也要有缺點、不足方面。

擴展資料：

民主評議黨員要堅持以下原則：

一、是堅持實事求是的原則。民主評議黨員必須以事實為依據(jù)，是什么問題就是什么問題，既不降低黨員標(biāo)準(zhǔn)，又不提過苛過高要求。既要堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。

二、是堅持民主公開的原則。要發(fā)揚民主，尊重黨員的民主權(quán)利，讓黨員充分發(fā)表意見，并認真聽取黨外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處理意見要與本人見面，并允許其申辯。

三、是堅持平等的原則。黨員在評議標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，無論是老黨員，還是新黨員，無論是普通黨員，還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要嚴格要求，一視同仁。誰不具備黨員標(biāo)準(zhǔn)、不起黨員的先鋒模范作用，誰就是不合格黨員；誰違反了黨的紀(jì)律，誰就應(yīng)當(dāng)受到黨的紀(jì)律處分。

參考資料：百度百科-民主評議

履職報告怎么寫

述職報告格式指導(dǎo)一、述職報告的性質(zhì)和特征近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。

受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內(nèi)，要向有關(guān)部門報告其在任期內(nèi)的工作實績，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職報告。

述職報告是機關(guān)，人民團體、企事業(yè)單位的干部，向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民，或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時期內(nèi)工作實績、問題和設(shè)想的自我述評性的報告文書。

這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。

述職報告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)的情況。

因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關(guān)方面報告自己的工作實績。

這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。

但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。

述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責(zé)，也要對組織負責(zé)，對群眾負責(zé)。

對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。

但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進行。

所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報告。

要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。

報告內(nèi)容必須實在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。

二、述職報告的種類述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象。

（一）從內(nèi)容上劃分1.綜合性述職報告：是指報告內(nèi)容是一個時期所做工作的全面、綜合的反映。

2.專題性述職報告：是指報告內(nèi)容是對某一方面的工作的專題反映。

3.單項工作述職報告：是指報告內(nèi)容是對某項具體工作的匯報。

這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。

（二）從時間上劃分1.任期述職報告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進行報告。

一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的情況。

2.年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職情況。

3.臨時性述職報告：是指擔(dān)任某一項臨時性的職務(wù)，寫出其任職情況。

比如，負責(zé)了一期的招生工作，或主持一項科學(xué)實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。

（三）從表達形式上劃分1.口頭述職報告：這是指需要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。

2.書面述職報告：是指向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或人事部門報告的書面述職報告。

要注意將“工作總結(jié)”同述職報告區(qū)別開來。

工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，出現(xiàn)的問題，經(jīng)驗教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求

側(cè)重寫個人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。

三、述職報告的寫作要求（一）要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實績和問題述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。

干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。

因此，述職報告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。

工作實績?nèi)绾危菣z驗干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。

（二）要實事求是地評價自己對自己的評價要實事求是，不夸大，不縮小，要準(zhǔn)確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。

要做到這樣，應(yīng)注意處理以下幾個關(guān)系：1.處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。

2.處理好集體與個人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。

3.在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實，引出評價，不能拔高。

（三）要抓...

履職盡責(zé)調(diào)查表如何填

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子年度履職盡責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合自己履歷寫一點總結(jié)就行。

要準(zhǔn)確把握、認真對待這次年度考核工作的新形勢新要求，要以嚴的作風(fēng)、實的態(tài)度，深度了解、全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

考核組要提前做好準(zhǔn)備工作，對被考核單位各種表票、資料、會務(wù)的準(zhǔn)備要提前介入，審核把關(guān)。

要把握好時間節(jié)點，縣市區(qū)按照3-5天時間把握、市直單位按照1-2天把握，確保按期完成任務(wù)。

要嚴格步驟，按照發(fā)布預(yù)告、述職述廉、查閱資料、個別訪談、實地查核、收集匯總的步驟進行，每個環(huán)節(jié)不省略、不脫鉤，確保程序到位。

要客觀公正的分析評定，根據(jù)收集的資料做好“兩次梳理”和分析研判，確保評價精準(zhǔn)到位。

要強化紀(jì)律要求，考核組在市委有關(guān)重要工作檢查考核組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下工作，服從安排，嚴守紀(jì)律，認真落實中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”，維護好考核組的良好形象。

（一）加強各項民主制度建設(shè)與學(xué)習(xí)。

制定出臺了《中共六安市教育局委員會工作規(guī)則》、《市教育局局長辦公會議制度》等相關(guān)議事制度，制定出臺了《市教育局依法行政工作相關(guān)制度（試行）》、《中共六安市教育局委員黨務(wù)公開目錄（試行）》等20項工作制度，制定出臺了《市教育局機關(guān)學(xué)習(xí)制度》、《中共六安市教育局委員會中心組理論學(xué)習(xí)制度》，制定出臺了《六安市教育局依法行政重大

決策專家論證制度》、《六安市教育局行政處罰自由裁量權(quán)細化方案》、《案件調(diào)查與處罰分開制度》，用制度確保民主集中制得到落實。

（二）堅持民主集中制工作原則。

制度的生命力在于落實，我局扎實開展了民主集中制的教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。

在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風(fēng)格的良好局面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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會員代表評議職工之家建設(shè)測評表 綜合評價的意見和建議怎樣寫

一、自查內(nèi)容會員評家主要評議本單位工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）履職情況。

評家的基本內(nèi)容按照全總《關(guān)于開展會員評議“職工之家”活動的意見》明確的“健全組織體系、促進科學(xué)發(fā)展、履行維權(quán)職責(zé)、實施素質(zhì)工程、服務(wù)職工群眾、加強自身建設(shè)”六個方面進行。

二、評家方法會員評家通過召開會員（代表）大會進行，工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進行述職。

會員（代表）對工會工作，建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席） 履行職責(zé)情況進行民主評議，并以無記名投票方式進行測評。

測評可分為滿意，基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。

會員評家的結(jié)果應(yīng)報同級黨組織和上一級工會，并作為考核本單位工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。

對會員群眾民主評議，民主測評反映的突出問題，該單位工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。

如何填寫民主評議黨員情況表黨內(nèi)外評議意見

就寫一年來，個人在思想上、行動上如何同黨保持高度一致，取得了什么成績，存在的個別問題等。

最后認為自己是一名合格黨員。

黨員民主評議，民主評議、自評、黨小組意見、支部意見四項。

1、民主評議的意見，就是召開小組會對黨員評議的小結(jié)。

2、自評，是黨員給自己做評價，一般都有“我認為自己是符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的、合格的**員”這句話。

3、小組意見，一般都是寫“經(jīng)小組評議，該為合格的**員”就行了。

4、黨支部意見，就更簡單了，“同意小組意見”就行了。

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企業(yè)負責(zé)人履職情況報告怎么寫