群監員工作考核辦法及標準

2023年12月30日發(作者：議論文開頭怎么寫)

群監員工作考核辦法及標準

一、群監網員工作考核辦法及標準

1、群監網員上崗期間，凡不佩戴標識牌的，每發現1次核減本人當月網員考核津貼5元。

2、群監網員每月至少要查處4條隱患或缺陷（以隱患、缺陷通知單和群監網員匯報表為準，且不能與其他群監網員類同，并有處理人簽字，不能代簽，否則不計），其中，每季度至少要查處1條隱患。每少查處1條隱患核減本人當月網員考核津貼10元；每少查處1條缺陷核減本人當月網員考核津貼3元。對多查的條數給予相應的獎勵。

3、對群監網員查處的重大隱患、有價值隱患，各基層群監會要及時請專業技術人員認真核實、簽署意見，并于當月向**群監會提出獎勵申請，經**群監會研究后給予一定的獎勵。

4、群監網員要及時制止本班組成員發生的“三違”行為，對未及時制止本班組成員“三違”行為的群監網員，本班組每發生1人次輕微“三違”行為核減本人當月網員考核津貼5元；每發生1人次三類“三違”行為核減本人當月網員考核津貼10元；每發生1人次二類及其以上“三違”行為取消本人當月網員考核津貼。

5、群監網員發生1次三類及其以下自身“三違”行為，取消本人當月網員考核津貼，發生2次以上三類及其以下自身“三違”行為或發生1次二類及其以上自身“三違”行為，取消本人當月全部網員津貼。

6、群監網員每季至少要提出1條有關安全生產方面的合理化建議，對未完成合理化建議任務的核減本人季度網員考核津貼10元。對超額完成任務的，每被基層采納1條遞增獎勵10元；被公司采納的按照公司合理化建議征集的相關規定給予獎勵。

7、群監網員對重大事故隱患能及時發現、匯報，并積極參與處理，避免了事故或事態擴大的，經基層群監會核實后，向公司群監會提出獎勵申請，經公司群監會研究后給予一定的獎勵。

8、群監網員所在班組發生輕傷及其以上人身事故、重大及其以上非傷亡事故，取消本人季度網員考核津貼；發生事故未按規定及時向群監分會負責人匯報，取消本人季度全部網員津貼。

9、群監網員每月要認真填報群監網員匯報表，其中隱患、缺陷內容要與隱患、缺陷單上一致。對當月未處理的隱患與缺陷要跟蹤督促落實，并及時將處理時間和處理人報群監分會負責人Q對未在規定時間內將匯報表上報的，每次核減本人當月網員考核津貼10元。對不交網員報表的群監網員按未完成任務處理。連續兩個季度完不成任務的，所在群監分會要及時對該群監網員進行調整，并把調整后的群監網員名單報上級群監會備案。

二、基層群監會（分會）負責人工作考核辦法及標準

1、基層群監會（分會）負責人應加強對本單位群監網員的管理和教育。所轄區域群監網員每發生1人次“三違”行為，核減本人當月工作考核津貼5元。

2、基層群監會（分會）負責人發生1次自身“三違”行為，取消本人當月工作考核津貼。

3、基層群監會（分會）負責人所轄區域發生輕傷及其以上人身事故、重大及其以上非傷亡事故，取消本人季度工作考核津貼；發生事故后未按規定及時向上級工會匯報，取消本人季度全部工作津貼。

4、基層群監會（分會）負責人應按時參加上級群安工作例會，并及時召開基層群監會（分會）群監例會，將會議精神傳達到所有群監網員。每有1次不參加上級群安工作例會，核減本人當月工作考核津貼20元，遲到或早退1次5元，未及時召開基層群監會（分會）群監例會，取消本人當月工作考核津貼，會議精神未傳達到群監網員1人次5元。

5、基層群監會（分會）負責人每月要求組織開展群監小分隊活

動，每少開展一次核減本人當月工作考核津貼10元Q

6、基層群監會（分會）負責人每月要認真核對群監網員匯報表的內容是否與隱患、缺陷單上一致，然后進行梳理、分類（重大隱患、有價值隱患、

一般隱患、缺陷）、匯總（要跟蹤督促落實當月未處理的隱患與缺陷），每月24日前要將隱患匯總報表及月度工作小結報上級群監會；同時對群監網員提的合理化建議要及時整理、匯總上報。未在規定時間內將匯總報表、月度小結上報上級群監會的，每次核減本人當月工作考核津貼10元。

三、相關說明

1、本辦法及標準中所涉及的全部網員津貼是指企業行政按照相關規定按每工3元支付給群監網員的津貼補助。為了激勵廣大群監網員的工作積極性，公司工會將其中的每工1元作為群監網員的上崗津貼支付；將其中的每工2元作為群監網員的工作任務考核津貼支付。除特殊情況，原則上群監網員的上崗津貼不給予考核。

2、本辦法自2023年7月1日起執行，各基層群監會（分會）要統一按照本辦法及標準嚴格進行考核，不在另行制定考核辦法及標準。

3、本辦法及標準的解釋權歸公司工會群監會。