加班工資怎么計(jì)算

2024年1月8日發(fā)(作者：企業(yè)計(jì)劃書)

加班工資

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為365天-104天÷12月=天104天是52個(gè)雙休日,日工資＝月薪÷天,小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí);算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上3倍法定節(jié)假日或兩倍正常公休,就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資;

依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí);節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×300%;休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×200%;每小時(shí)的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí);

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行;用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定;如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

如果基本工資為1600/=8=9

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

：某工廠實(shí)行的是固定月薪制,某員工固定月薪為600元,2005/8應(yīng)出勤23天,實(shí)際該

員工請(qǐng)假4天,實(shí)際出勤天數(shù)為19天,平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請(qǐng)問薪資如何計(jì)算；

目前針對(duì)固定月薪制計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/8平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/82周末加班工時(shí)；

B：固定月薪－固定月薪/缺勤天數(shù)＋固定月薪/8平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/82周末加班工時(shí)；

C：固定月薪/實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/8平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/82周末加班工時(shí)；

按照A方法：其工資為：600/2319＋600/821＝

按照B方法：其工資為：600-600/4+600/821=

按照C方法：其工資為：600/19＋600/821＝

可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假,也沒有加班,即該員工實(shí)際出勤了2天,那么按照B的

方法計(jì)算：

600－600/21＝元；

分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法,該員工雖然上了2天班,但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班,而且只請(qǐng)了一天的假,即實(shí)際出勤天數(shù)為22天,那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/22＝631元＞600元；

分析：如果該員工沒有請(qǐng)假,也沒有加班,那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元,如果按照C的計(jì)算方法來算,該員工請(qǐng)假了一天,他所得的工資反而還高于全勤的情況；如果出全勤則只有600元工資

如果按照B的方法：其工資為：600-600/1＝

假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假,也沒有加班,即實(shí)際出勤了20天,按照C計(jì)算方法,其工資為：600/20＝,

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班,如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多；

結(jié)論并非最終結(jié)論：1、從公式B本來來看：B：固定月薪－固定月薪/缺勤天數(shù)＋固定月薪/8平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/82周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)如果在沒有任何加班的情況下

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/8平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/82周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會(huì)大于固定月薪如果在沒有任何加班的情況下

3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí) 最好采用A種計(jì)算方法;

就業(yè)“五險(xiǎn)一金”詳解

關(guān)于五險(xiǎn)一金:什么是五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

“一金”指的是住房;

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的;個(gè)人不需要繳納;這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的;

“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么

目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％其中17％劃入統(tǒng)籌,3％劃入個(gè)人帳戶,個(gè)人8％全部劃入個(gè)人帳戶；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％,個(gè)人2％+3元；

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位％,個(gè)人％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位％,個(gè)人不交錢;

公積金繳費(fèi)比例： 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例;但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均300％的10％;

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題;

1以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;2由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;3政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用;這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變;

四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù);有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的;具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去;

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取,是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取,是由設(shè)保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險(xiǎn),要達(dá)到法定的年齡才可以,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時(shí)又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領(lǐng)取;

如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金;另外,和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的;

·內(nèi)是否享有保險(xiǎn)

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn),因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的;所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn);另外,企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不齲待遇

累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上,并達(dá)到法定退休年齡,可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行,而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代;養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡;

基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％繳費(fèi)年限不滿１５年的按１５％＋個(gè)人賬戶本息和÷１２０＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×１９９７年底前繳費(fèi)年限×１．４％;

2、死亡待遇;１喪葬費(fèi)２一次性撫恤費(fèi)３符合供養(yǎng)條件的直系親屬困難補(bǔ)助費(fèi),按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡;

注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外,被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件,計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí),其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù),按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間,按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算,不滿12個(gè)月不計(jì)算

舉例來說吧：

如果你2020年退休,正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％,但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月,就是中斷了年,按2年算,你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％

醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)1月1日-12月31日符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%,個(gè)人自付50%；

在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)......

1、勞動(dòng)法第44條規(guī)定：一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬;

2、也就是說：1公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”,不能以安排調(diào)休來不支付加班費(fèi);

2公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休,就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,不能安排調(diào)休時(shí),才應(yīng)支付200%的加班工資;所以：公司“周末加班只能調(diào)休”,如果調(diào)休時(shí)間能保證的話,不違反勞動(dòng)法;因?yàn)椋褐苣┑男菹r(shí)間是職工緩解一周勞累的時(shí)間,此時(shí)安排加班如不能好好休息,將嚴(yán)重影響職工的身體健康,不同于日常加班,所以：以補(bǔ)休為優(yōu)先選擇;

3如果是國家法定節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)安排加班：必須支付300%的加班費(fèi),不能以安排補(bǔ)休來代替;

3、公司把“加班一兩個(gè)小時(shí)根本不算加班”：是錯(cuò)誤的,違反了勞動(dòng)法第41 條：單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí);

由于我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日,40小時(shí)/周,小時(shí)/月工作制,因此,任何超過的工作時(shí)間都屬于加班,應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi);

至于周末加班只能調(diào)休的做法,并不違反勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”的規(guī)定,即單位即可以采取支付百分之二百的工資報(bào)酬的做法,也可以采用補(bǔ)休的做法;但如果平時(shí)加班時(shí)間較多,卻始終不肯發(fā)加班工資的做法就是違法的了,可以通過向勞動(dòng)保障行政部門投梭,請(qǐng)求干部并查處,或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁的方式解決;