以“三個加強”為抓手,讓工會工作更有溫度

2024年2月19日發(作者：媽媽在哪兒)

以“三個加強”為抓手，讓工會工作更有溫度

2023年，工會工作仍然是社會穩定的重要支撐之一，更是關注員工權益的代表。在推進全面深化改革，提高經濟發展速度的同時，我們也要以“三個加強”為抓手，讓工會工作更有溫度。

一、加強組織建設

工會是為廣大員工服務的組織，工會組織的建設一直以來都是工會工作的重中之重。在2023年這個節點上，我們需要進一步加強組織建設，為從業人員提供更好的服務和支持。

首先，工會需要進一步完善自身組織架構，強化基層組織管理，提高工作效率和覆蓋率。其次，工會需要積極推進工會信息化建設，打造數字化、便捷化的工會服務平臺，為工會會員提供更廣泛、更精細的服務。最后，工會要加強對大型企業、跨國公司等不易組建工會的場所的組織建設，加大組織力度，做好企業內部爭取權益的工作。

二、加強權益保障

工會的創立初衷就是維護員工的權益，保障員工的利益。在這個世界經濟日益全球化、競爭日趨激烈的背景下，工會的保障職能也變得更加重要。

首先，工會需要進一步完善工會法律知識和職業技能的培訓，提高解決員工勞動糾紛的能力和水平。其次，工會需要積極爭取并參與企業管理決策，進一步強化員工代表權益，在管理上對員工利益發言權進行保障。最后，工會需要堅定維護員工的合法權益，推進勞動保護法等相關法律規定的執行，保障員工的生命安全和身體健康。

三、加強文化構建

第 1 頁 共 2 頁

在經濟發展的同時，我們必須重視文化建設，加強工會文化的傳承和構建。對于員工而言，工會不僅是為他們爭取固定收益的平臺，還應該成為他們獲取知識、展現個人才華、實現個人價值的平臺。

首先，工會需要重視文化教育，提供精彩紛呈的文藝活動，不斷為員工提供豐富多彩的文化體驗。除此之外，工會還應該不斷完善職業技能培訓，幫助員工實現自身職業成長。最后，工會還可以開展培養行業領袖、企業戰略家等的工作，推進全行業的發展進步。

在2023年，工會工作將面臨更豐富多彩、更嚴峻復雜的挑戰，然而，我們深信，只要我們以“三個加強”為抓手，堅持服務員工群眾的根本宗旨，依托和拓展工會資源，不斷創新工會工作方式和方法，工會工作一定會變得更加有溫度，為員工維護更好的權益，推動全社會促進和諧穩定發揮更加重要的作用。

第 2 頁 共 2 頁