20xx度國企職代會提案職工福利

2024年3月10日發(作者：打地鼠教案)

20xx度國企職代會提案職工福利

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20xx度國企職代會提案職工福利

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助

和補貼。以下是本店鋪分享的20xx度國企職代會提案職工福利，希

望能幫助到大家!

20xx度國企職代會提案職工福利

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根

據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法

律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的

特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予

員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利

待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身狀況而

定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公

司），以及公司投資控股的企業。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以

及根據企業自身條件設Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

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一）養老保險

二）基本醫療保險

三）失業保險、工傷保險

四）房屋公積金

第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并

記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業設Z的其他福利待遇包括：

一）補貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓福利

五）設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員

工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為

20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直

至到達8%

第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付

失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；

另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付

工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；

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另外，個人需繳納0。5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員

工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納

比例為12%；另外，個人需繳納4%；

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動保護物品

4）公司規定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規定晚婚條件（男25歲、

女23歲）的員工婚假10天；

2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工

護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、

人工流產。下同），給予15—30天產假；懷孕四個月以上流產的，

給予42天產假。（均需帶給正規醫務部門的診斷證明。

3）哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，

企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年

享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家

住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

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6）工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，

視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門

經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而

導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓

計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動

的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期

脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工用

心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅

游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在

工資中扣除；

第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動

紀律管理制度》的規定執行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

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一、目的

為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。

二、獎勵涉及對象

公司所有員工。

三、獎勵方式

物質獎勵、精神獎勵。

四、獎勵事項分類

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元

—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領導

和人事部門作出)。

(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者(頒

發榮譽證書)。

(2)領導有方、業務推展有相當成效者。

(3)參與、協助事故、事件救援工作者。

(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者。

(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節

約資源能源的員工。

(6)拾金(物)不昧者。

2、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100

元—300加薪、員工大會通報表揚。(獎勵金額視具體狀況由公司領

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導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。

(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有

顯著成績(頒發榮譽證書)。

(5)對突發事件、事故妥善處理者。

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

(7)全年出滿勤的。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的。

(9)其他應給予獎勵事項的。

20xx度國企職代會提案職工福利

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予

員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利

待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以

及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

(一)養老保險

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(二)基本醫療保險

(三)失業保險

(四)工傷保險

(五)生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個

人養老保險手冊。

第六條公司設置的其他福利待遇：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培訓福利

(四)文娛福利

(五)設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立

的福利項目，主要包括如下種類：

(一)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項

目、財務和法律咨詢等。

第八條現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的

福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得

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的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工

在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利

項目。

第四章福利待遇的標準

第十一條養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為

本市戶籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，

繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外

來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其

中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本

市戶籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工

資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來

員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，

其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶

籍員工支付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比

例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%；公司每月為外來員工支付失業

保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基

數，對照行業費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)；

第十五條生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度

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個人月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額

繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

(一)午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一

同發放。

(二)節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清

明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端

午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水

果；婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品)；

(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸

生日蛋糕。

(四)員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，

公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以

下簡稱年休假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

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2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上

的

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周

歲)，除上款規定外另根據廈門市相關規定執行；

(三)產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產

前假15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基

礎上每多生育一嬰，產假增加15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區)級以上

醫院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

(四)工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認

定后，可請工傷假；

(五)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓

計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動

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的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產

免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精

神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積

極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅

游，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資

中扣除；

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理

制度》的規定執行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

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