員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范

2024年3月13日發(fā)(作者：巴啦啦小魔仙咒語)

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制度卻不知道

該請教誰？下面是由作者給大家?guī)淼膯T工管理規(guī)章制度細則規(guī)范7篇，

讓我們一起來看看！

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇1

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯

大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制

訂本規(guī)章制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的.事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術、教學水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責

任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高

員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的

優(yōu)秀隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對

做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集合作和集體

創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經理批

準后方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外

借，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手

人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。使用時需辦理登記

領用手續(xù)。

十三、部門負責人要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，

防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡

量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

十五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司培訓資料及公司保密事項。

十六、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復

印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不

清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，

按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事

情。

二十、培訓部應在每年開課前做好年度培訓規(guī)劃，提交總經理審

核。

二十一、各部門預期每期開辦費用并制作報表經總經理審核后，

交由財務部執(zhí)行。

二十二、人事行政部門應在每期開班前聯(lián)系開班所需教室，進行

教材篩選。

二十三、人事行政部應發(fā)出開班通知給各部門，通知學員和任課

教師。

二十四、任課教師課前要做好相關準備工作，認真?zhèn)湔n及檢查課

件，及時填寫培訓人員簽到表，教師備課筆記每周日上交，課后做好與

培訓人員的交流溝通機制，反饋培訓成果。

二十五、所有教師上課期間禁止在培訓教室吸煙，違者罰款。

二十六、培訓部應每周組織對學員培訓結果的檢驗、測試，并保

存好有關資料和學員檢驗、測試成績單，在月末提交總結報告。

二十七、培訓過后的追蹤，應向學員所在的部門調查培訓結果，

將反饋回來的信息交由管理部進行分析歸納，總結提高。

二十八、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公

費用。

二十九、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，

本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

三十、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、

大方整潔。

三十一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部

門負責人同意。

三十二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1

天），由部門負責人批準；3天以上的，報總經理批準。請假員工事畢

向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三十三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早

退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

三十四、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準

擅自不參加的，視為曠工。

三十五、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇

袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按照被處罰員工的雙倍予以

處罰。

三十六、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

三十七、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣

或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

三十八、飲水必須清潔。

三十九、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須保持清潔。

四十、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇2

一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及

有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車。

并應遵守本公司的其他相關規(guī)章制度。

二、司機必須自帶手機，公司每月給予司機手機補貼30元任何時

候，司機必須隨身攜帶手機，確保信息及時傳遞違者罰30元，（與公

司業(yè)務有關的話費超出部分實報實銷）。

三、駕駛員在行車過程中，如有違章行為，所有處罰由司機本人

承擔。

四、駕駛員上車前，收車后，對本車進行安檢，衛(wèi)生檢查，以便

出現(xiàn)問題及時處理。

五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機油、剎

車油等各部件），如一項不合格罰款20元。

六，有事提前一天請假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。

七，在運輸過程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、

損壞、由駕駛員本人承擔。

八，駕駛員嚴禁酒后開車，違者罰款400元。

九，司機必須工作一年，押金一千元。

十，嚴禁超速行駛（70邁）違者罰200元。

十一，對固定物產生的事故，責任由司機自己負責。

十二，司機必須做到實事求是的匯報結帳及開支問題，如有漏報，

瞞報給予1000元罰款。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇3

為搞好公司員工伙食，提高員工生活質量，經行政部研究，特制

定以下制度：

1、除公司司機記帳外，其他員工憑飯票就餐，一律不準欠帳。

2、未經行政副總或經營副總批準，客人、租車司機不準就餐。

3、不準提前開飯，到下班時間后方可開飯。

4、打飯必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打。

5、員工應自覺保持食堂衛(wèi)生，不準隨意在桌上或地上潑水、倒飯、

亂扔贓物等。

6、伙房里屋內，閑人不準進入。

7、餐廳座上，一律不站人。

8、餐廳電視機由專人負責，其他人不準亂動。

9、餐廳大桶開水，只許飲用，不準刷碗。

10、食堂炊具必須保持清潔，應經常刷洗。

11、炊事員必須保證員工的開水供應。

12、炊事員需每日飯后打掃衛(wèi)生，應做到地面、桌上無饃皮、飯

菜等。

13、嚴禁出售變質飯菜，必須保證飯菜的質量、數(shù)量及價格。

14、炊事員必須保持個人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。

15、食堂剩余飯菜若不變質，可以出售，但價格必須減少，且需

向員工說明。

16、炊事員應每月向員工公布本月盈虧情況。

17、炊事員必須提前向員工公布下一餐菜譜。

18、就餐時必須按號入座，錯號錯位罰款5元。

19、員工剩余飯菜應倒入餐廳外大缸內，不準亂潑。

20、餐廳衛(wèi)生從有責，以上十九條規(guī)定，若有違反視其嚴重性予

以5——100元罰款。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇4

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員

工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30

（五·一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊狀況務必說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、

下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網

站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退

處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止

外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得

在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同

意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶

利益著想，對客戶所提的問題就應耐心解釋。為了持續(xù)公司形象，員工

外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中

要不斷努力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要

努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。

員工就應愛護公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身

體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇5

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加

班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或

人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣

罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管

批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，

嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的

工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家

法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是

工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建

議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與

基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主

管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，

但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分

以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交

人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天

者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終

止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時

加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好

交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），

如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，

應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，

積極進取。不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相

應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生

產安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能

按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重

處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干

凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對

公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)

現(xiàn)，開除處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各

小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清

潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、

零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得

四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定

位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費

水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人

進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的 有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前

放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服

從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將

根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、

開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，

3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出

貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級

等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書

面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記

表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動

報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相

關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證

據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇6

一、考勤制度

1、廚房人員上下班嚴格執(zhí)行公司考勤時間，具體如下：上午08：

30——12：30；下午14：30——17：30、以上時間指沒有招待情況下的

正常上下班時間，有招待的以實際時間為準，需要買菜的，上午上班時

間延長到9：00。

2、遲到、早退30分鐘以內者，罰款20元/次，30分鐘以上者按

曠工處理，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理

3、廚房人員月休四天（周六日不允許休班），休班期間若有招待

需隨叫隨到，不允許推諉，休班可順延。

4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關

的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話等。

5、因個人原因需請假的應提前一天到后勤部報備，否則按照曠工

處理。

二、廚房衛(wèi)生管理制度

1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除

2、定期清洗油煙設備

3、工作廚臺、櫥柜及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物

腐蝕

4、食物應在工作臺上_作加工，并將生熟食物分開處理，_、菜墩、

抹布等必須保持清潔、衛(wèi)生

5、食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后分類用包裝袋包緊，

生、熟食物應分開存放，切勿將食物在生活常溫中放置太久

6、在廚房工作時，不得在工作區(qū)域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要

避開食物

7、廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔

8、廚房清潔工作應做到隨時清掃，

廚房管理制度

1、廚房工作人員必須嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生標準，以保_食品衛(wèi)生的

安全性。

2、每位當班員工嚴格遵守作息時間，提前10分鐘到崗，做好當

班前的各項準備工作。

3、員工在每日下班前必須認真做好各自部門的衛(wèi)生、不留死角。

4、各部門每日下采購單時做到嚴格計算，即保_日常使用又不至

于存放太久。

5、各部門接受貨物是嚴格把好衛(wèi)生關，不新鮮、不合格的貨物不

接收，勉強接收出現(xiàn)菜品投訴由當事人買單并進行處罰200元。

6、各部門的員工當班期間不得私自串崗。

7、各部門人員嚴格服從部門主管的管理和分配的各項任務。

8、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜。

9、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住，保持衛(wèi)生和溫度。

10、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾，保持地面潔凈、無

積水、無油垢。

11、不得在洗菜池、洗手池內清洗拖把。

12、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好，所有該入_箱的原材料及

時入_箱。

13、加強每位員工的節(jié)水節(jié)電意識，在工作允許的情況下能關掉

的設備及時關掉，保_節(jié)能。

14、_箱每日一小清，每周一大清，存放食品時要加保鮮膜，生熟

分開。

15、各部門合理使用各自的_箱，所有物品擺放整齊，并在_箱上

貼上存放的物品的標牌。

16、每餐完畢各部門及時清理垃圾，所有垃圾桶保_內外清潔。

廚房員工守則

1、每天上班前必須刮胡須；嚴禁留長指甲；頭發(fā)長度不得蓋住衣

領和耳根。

2、每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進入廚房及

客人區(qū)域之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。

3、進入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。

4、廚師帽必須在內沿標注自己的姓名，嚴禁隨意丟棄。

5、廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間。

6、嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒。

7、嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如

香煙，零食和其它自帶食品。

8、工作中嚴禁撥打私人電話，使用手機只能用于工作聯(lián)系。

9、嚴禁使用手機上網，發(fā)送短信及玩游戲。

10、嚴禁在工作中接待私人來訪客。

11、嚴禁帶領外來者參觀廚房。

12、無論發(fā)生任何事情，嚴禁在廚房內奔跑。

13、廚房地面不準有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發(fā)現(xiàn)，立

即通知管事部人員清理。

14、嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容。

15、嚴禁工作時間內看報紙，雜志以及與廚房工作無關的書籍。

16、工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘，

每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。

17、工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛(wèi)生間、工間小憩），

必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，

且無工作交接，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。

18、嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面。

19、嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須

穿工裝。

20、嚴禁開小灶。如需品嘗菜品，須經上級主管同意，且有三名

員工同時在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范篇7

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事

故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，

專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章

制度、法律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理

制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無

工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多

勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上

加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工

作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽

字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申

請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準

備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30

分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上

至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天

半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進

行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視

為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意

后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽

字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須

逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員

工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，

特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生

效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷

單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者

方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請

一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最

小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。

所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員

工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，

早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公

司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各

部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。

無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管

理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或

多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間

的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請

表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管

理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人

員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定

日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，

扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、

廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生

產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散

布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。

破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、

文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生

產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作

可提供安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工

種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過

而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效。

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，

公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造

成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在

宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司

開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離

處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司

法機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作

期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生

產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭

發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得

亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當

事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械

設備，節(jié)約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢

查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，

推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工

作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁

打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)

現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提

出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)

違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關

公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

員工管理規(guī)章制度細則規(guī)范到此結束。