10個常見的壓力面試問題

2024年3月14日發(作者：唁電短信范文)

10個常見的壓力面試問題

求職小助手 2012-03-14 12:42:27

1、告訴我，你最大的弱點是什么？

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相

信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然

后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面

需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下

這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的

所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷

中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認為什么樣的決定尤為難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上

來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定

特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些

分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱

難？

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也

許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人

對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的

原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"

5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非

得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑

戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一

家公司以便更好地發揮自己的才能。"

6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的

一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做

的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘

正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"

7、你為什么要辭掉現在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的

是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也

不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你

既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗

位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。

考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟

的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明

了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需

要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負

起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發

揮自己才能的崗位上。"

9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集

體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問

題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一

些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講

一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆

大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

10、你覺得什么人在工作中難于相處？

你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：

“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案

都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神

的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干

卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總

聶文婷 2009-10-14 17:32:19

面試為什么重要？經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，

需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的

工作、投遞簡歷并做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些

成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試

失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。

自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充

分與否，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，

面試問題的應答決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。

第一回合：常規問題應答

通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因

為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提

出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規

問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

問題一：你的缺點是什么？

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對

自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是

否有繼續學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通

過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，

因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機

會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。

比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業

能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試

官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果

一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠

溫柔??”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制

度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問

題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，

哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責

任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威

的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中

“適當的時機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要

使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在

任何企業都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經歷？

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，

他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作

中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在

回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是

應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個

非常專業的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解

你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內

容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結

和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能

力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之

前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或

者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱

含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在

面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數

字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意

的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢

問薪酬。

第二回合：特殊情況下的問題應答

有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特

殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何

應對？

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作

面試官的考慮：

1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半

年內跳槽，浪費公司的招聘成本？

2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；

3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題

在我的公司也不能得到解決。

問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是

“你是否還會繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳

槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。

回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調

查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出

了代價，所以你不會再繼續下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，

比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。

情況二：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為hr

面試官的考慮：

1.應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來

培訓？

2.應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對于企業的貢獻將會是多

大？

3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到

要做hr”，其實他真正關心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的

答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做hr”而展開。同時，面試官對你的職業

定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業是你真正想要進入

的嗎？”在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。

回答思路：1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。

如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關系，你必然是被淘汰的

那個；2.應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零

開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；3.陳述你應聘這個

職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關系，對hr行業也

非常了解等。

情況三：職業空白期——如果你有三年職業空白期

面試官的考慮：

1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀

態？

2.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上

保持穩定性？

問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關

心的并不是你在這三年里什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前

的工作。這個問題較多出現在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試

官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑

惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空

白期時自己些什么，除非這對你當前應聘的職位有益。

回答思路：1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空

白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2.明確自己已經有了思想準備和具

體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方

案；3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的

職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

第三回合：女性面試中的尷尬問題

雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在

的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法

當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是

傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不

經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，

完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有

一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，

才能發揮出你的聰明才干。

回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應

該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；

2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；3.當工作和生活出現矛盾時，

你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的

原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所

以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面

試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡

量。

回答思路：1.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工

作的穩定性；3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上

面一題的方式回答。

尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識

的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況

時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是

否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。

回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的專業

性和能力足夠完成任務；3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答

應客戶的無理要求。

我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面

試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的

準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，

但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

如何面對壓力面試（英語）

求職小助手 2012-03-14 15:45:23

Interviewing is a skill that can be learned and the key lies in the t

hree Ps of planning, practice and preparation. The chemistry between

you and interviewer is important so you should project a positive att

itude. Smile from time to time and ask intelligent questions. However

despite all this good advice there may come a time in the interview

when you are totally thrown by an unexpectedly difficult question.

We call this sort of interview"a stress interview". Then when a stre

ss interview come to you, how to deal with it?

面試 技巧是可以學習的，學習的要點主要就落在計劃，練習和準備上。你和 面

試 官之間的化學反應是很重要的，所以你要在面試中散發出一種積極的態度。

你得始終保持微笑并且要有智慧地提出問題。然而，即使你遵循了所有以上良好

的建議，依然難免會在面試的某一時刻被突如其來的“奇怪問題” 難倒!

我們把這類面試稱為“壓力面試”。那么，當你遭遇一場壓力面試時，該何如

應對呢?

The principle:At the right moments in the conversation, take the lea

d and steer the interview in the direction you want. Ask questions. T

ry to put yourlf in your interviewer’s shoes and ascertain what he

or she is looking for in a perfect candidate. Breathe deeply and thi

nk positively.

The following Q/A for your reference only:

法則是：在對話的適當時候，要讓自己處于主導位置控制面試往你想的方向進

行。問問題。換位思考，想想面試官們希望得到什么答案或者他們在尋找什么樣

的應聘者。深呼吸，往積極處想。

以下問答情形供參考：

Question 1:Why do you want to work for us?

問：你為什么想來我們公司工作?

This is an opportunity for you to show off all the rearch you have

done into the company.

這是一個很好的機會去展示你對該公司的了解。之前的研究要做到位。

Question 2:Where do you plan to be in five years time?

問：你在未來的五年有什么計劃?

Another opportunity to show you know the company structure. Many peo

ple answer “management” but there are other avenues of career advan

cement your rearch should have turned up; staff engineer, consultan

t etc.

這是另一個展示你了解公司架構的機會。許多人會答“管理”，但是還有很多

其他的職業上升的道路在你研究的過程應該能找到的，例如主管工程師、顧問等。

"Your company structure makes me hope I could become a staff enginee

r"

“你的公司架構讓我想在未來五年中爭取成為一個主管工程師。”

Question 3:Are you being interviewed by any other companies?

問：你有被其他公司面試過嗎?

Let the interviewer know you may have other options but this company

is your first choice.

讓你面試官知道你面試過其他，但是這個公司是你的第一志愿。

Question 4:Why should we hire you?

問：為什么我們要聘用你?

Becau you would be an ast; you are loyal and motivated.

因為你會成為一個資產，你很忠誠而且很積極。

Question 5:What suggestions do you have for our organization?

問：你對我們公司有什么建議?

"Looking at your website, and comparing it with tho of your compet

itors, I think you should streamline the site and emphasis the recent

upgrades to your products"

“瀏覽了你們的網站，對比你們的競爭對手的網站，我覺得你們已經精簡網站

內容，把重點放在不斷更新升級你們的最新產品的介紹上。”

Question 6:What's the biggest mistake you've made?

問：至今為止你犯的最大錯誤是什么?

"Taking for granted the huge sacrifices my parents made, so that I c

ould succeed. I now do everything I can to make them proud of me"

“最大的錯誤就是認為我的父母為了我成功而做的犧牲是理所當然的，我現在

做任何事情都會想著是否能讓他們為我而驕傲。”