年終獎個人所得稅稅率表2023最新

2024年3月22日發(作者：石孝友)

年終獎個人所得稅稅率表2023最新

年終獎個人所得稅稅率表

個人所得稅起征點為5000元。個稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年終獎個人所得稅如何計算?

如果個人當月工資薪金所得高于或等于規定費用扣除額，應納稅額=當月取

得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

如果個人當月工資薪金所得低于規定費用扣除額，應納稅額=(當月取得全年

一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入

當年綜合所得，也可以選擇并入當年綜合所得。

選擇不并入當年綜合所得，則按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代

繳稅款：

將居民個人取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數依照按月換算

后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所

得計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核

情況兌現的年薪和績效工資。

年終獎個人所得稅稅率表

屬于。

現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規

章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定

的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及

獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性

收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額

由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特

殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬于工資。

國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范

圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎

屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個

法律名詞。而現行法律法規并沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金發放

的自主權更多地交給了企業。

年終獎什么時候發放?

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制

性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳

統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。

按常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，

雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡

喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞

動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。