求職者常見面試問題及回答技巧

2024年3月23日發(作者：讀書樂趣)

求職者常見面試問題及回答技巧

面試的時候面試官會有很多方法來考驗面試者的各方面能力，面試官的問題通常能夠

反映出面試者的性格，工作能力等方面。今天小編給大家帶來的是求職者常見面試問題及

回答技巧介紹，歡迎大家參考。

求職者面試問題

1、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關心他人、適

應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習

工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個面試問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么

等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會

錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回

答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說

起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的

求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個面試問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你

是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒

有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的

加班。

4、你對薪資的要求? 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;

如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先

對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。

他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也

對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪

水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只

能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作

了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的面試問題，但是幾乎每個人都會被問

到。比較多的答案是”管理者“。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。

這些工作地位往往被稱作”顧問“、”參議技師“或”高級軟件工程師“等等。當然，說

出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的

專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說”不知道

“，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是”我準備在技術領域有所作為

“或”我希望能按照公司的管理思路發展“。

6、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：”我的朋友

都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不

到，我就不會輕易許諾。 回答樣本：“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可

以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題”

7、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個面試問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有

問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的

問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?

或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公

司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個

職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況： 1、如果你確實熱愛這個職業，

那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內

涵和職業要求，力爭減少差距; 2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發

現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

面試不緊張的技巧

一、緊張心理出現的原因及正確認識

經心理研究發現，緊張情緒出現的根源基于以下四點：

第一、 面試準備不充分，底氣不足;

第二、 害怕面試失利，對結果過度關注;

第三、 有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去;

第四、 面對陌生環境或考官壓力大，不能調整情緒。

針對以上的情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，

要了解導致自己過度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹立信

心，不要把對手想得過于強大，無限放大自己的缺點或別人的優點都會自己是不利的，要

相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。

二、常見的心理狀況及調節策略

1、說話結巴

說話結巴分先天與后天兩種。先天要靠練習去改變，后天要靠心理調節去實現。先天

結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報告等;后天心理結巴，即說話磕巴，

這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現，結巴在面試考場上轉化為經常停頓，

大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。

針對說話結巴，我們要充分發揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把

話說順。

2、口頭語嚴重

在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分地要求用言簡意賅的語言

去表達，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達所用的詞匯，這時就會出現卡、頓的情

況。其實在面試中適度口語化是不影響分數的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試

時用比平時交談稍嚴謹的語言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現口頭語的問題，

經常出現的有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等，這種情況，我們可以通

過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。

3、說話嗦

簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，

一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，

不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，

同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練

的語言表達想說的話。

4、無法對視

很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，

這會給考官留下一種非常不自信的印象。考生進入考場后，要主動與考官進行親切有神的

目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣

與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目。可以通過對著鏡子練習進行練習

的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，

目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。

三、正確看待面試、相信自己

克服心里緊張可以從以下兩方面著手：

首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一

定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如

果坦然面對反而能夠保持平常心，發揮自己的水平。

其次要培養自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信

的最大敵人，一個人的自卑一般來源于學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，

在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還

要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀

唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。

面試良好心態的技巧

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢于推銷自己。

自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。

歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞

助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，

這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓練是必不可少的。

現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

(3)要善于發揮自己的優勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對

你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。