醫院黨委工作匯報

2024年3月24日發(作者：35歲現象)

醫院黨委工作匯報

工作報告旨在總結過去一年的工作,對未來一年的工作進行部署。下面是小編為大家

收集整理的醫院黨委工作匯報，歡迎大家閱讀。

醫院黨委工作匯報一

我院是一所綜合性三級甲等醫院，目前在崗職工2270人，設住院病區30多個，開

放病床 1780張，年門急診量120多萬人次，年出院人數6萬多人次。近年來，醫院綜合

實力得到進一步加強，擁有2個國家級臨床診療基地、12個廣東省臨床重點專科、10個

XX市臨床重點專科，醫院學科水平已躋身省內第二梯隊前列。我院黨建工作不斷增強，

黨員隊伍不斷壯大，現有黨員489人，黨支部21個。今年來，院黨委團結帶領全院黨員

干部員工，以構建“人民滿意、政府放心”醫院為出發點和落腳點，以黨建創新推動醫院

各項事業邁上新臺階。

一、強化黨的思想建設，夯實黨建基礎

(一)加強黨委班子建設，充分發揮龍頭作用。

一是不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，完善領導干部

學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;二是根據《黨組織中心組學習制度》制定

年度學習計劃，班子成員帶頭學習黨的方針、政策、政治理論及各類文件，并撰寫學習體

會文章。三是建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制、“三重一大”制

度及領導班子議事決策規則，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團

結，充分調動班子成員的能動性和積極性，突出黨委班子的集體領導地位。

(二)加強思想政治教育，全面提高整體素質。

一是為各支部征訂了《黨風》、《黨建》、《紀檢監察報》等報刊雜志，利用周會、

晨會組織學習，堅持黨委中心組學習、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭并

進。二是組織全體黨員干部認真學習《廉政準則》、精神、醫療機構從業人員行為規范、

中央“八項規定，六項禁令”等相關文件精神，與時俱進;三是積極開展示范教育、警示

教育，組織干部員工觀看警示教育片及機關作風暗訪片，進一步增強醫務人員廉潔從政、

廉潔從醫意識。四是開展紀律教育學習月活動、治理商業賄賂形勢教育、衛生法律法規和

醫德醫風教育。好的學習風氣形成了風清氣正的黨風和院風。

(三)加大醫院宣傳力度，樹立良好公眾形象，促進醫患和諧。

一是領導重視，由黨委書記親自抓醫院宣傳工作，成立了宣教科，組建科室通訊員

66人，并對通訊員進行宣傳知識培訓。二是制定了《新聞發言人制度》，及時掌握醫院

輿情動態;與清遠電臺、清遠電視臺、清遠日報等多家媒體合作，宣傳次數達200余次;印

發上報醫院簡報12期，編審醫院院刊4期。三是加強醫院網站建設，提高衛生信息服務

能力，在實現醫患互動、資源共享、公共服務等方面取得了一定的效果。

(四)加強職業道德建設，傳遞道德正能量。

為進一步提升醫務人員思想道德素質，傳遞高尚醫德正能量，醫院通過對員工身邊的

好人好事、同事的先進事跡進行宣傳報道，引導廣大員工自我教育、自我修德、自我完善、

自我提升，營造崇德向善的濃厚氛圍。2013年共對4名員工的好人好事及先進事跡進行

了宣傳報道。同時，醫院還修定了新“五不準”規定，進一步規范醫務人員的服務行為。

(五)加強防病治病宣教，積極投入創衛活動。

在全國衛生城市創建迎檢工作中，我院積極準備，各分管院領導和相關職能科室進一

步加強對醫院環境衛生、禁煙、傳染病防治等各個環節的管理，尤其是在防病治病、健康

宣傳等方面加強宣教力度，并發動員工積極參與全國衛生城市的創建工作。

二、加強黨的組織建設，創新醫院黨建管理模式

(一)完善機制，不斷創新醫院干部和人才管理機制。

一是堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立科學有效、激勵和監督相結合的管理機制，

加強干部和專業技術人才的培養、提拔、任用和管理工作。二是堅持“德才兼備、以德為

先”的用人標準，實施人才強院戰略，堅持黨政人才和專業技術人才隊伍一起抓，創造性

地開展干部人才工作，營造良好的成才創業環境和優秀人才脫穎而出的氛圍。目前我院醫

學博士31名，碩士123多人，博導2人，外聘博導12人，碩導7人;高級職稱173人，

中級333人，擁有一批醫德高尚、醫技精湛的中堅骨干專業技術人才隊伍。

(二)積極探索，創新基層黨員管理模式。

積極探索基層黨建品牌建設，在四個臨床一線黨支部中實行黨員積分制管理，對黨員

服務工作進行客觀真實的量化考核，發揮黨員的先鋒模范作用，取得一定成效，并在今年

全市黨建品牌推進會中作為亮點項目代表上臺發言，進行了經驗交流，受到好評。同時，

在檢驗科支部開展“服務醫療, 檢驗先行”,五官科支部開展“醫心暖童心”，精神科支部

開展“心系群眾，服務為先”的支部品牌建設活動。品牌活動緊緊圍繞便民惠民方便群眾，

提高病人滿意度為宗旨，形式多樣，載體豐富。

(三)規范管理，積極開展“雙六”活動。

18個支部積極創建“六有”規范黨支部，并獲得“六有”支部合格證。做好黨員發

展工作，制訂《XX市人民醫院嚴肅黨員發展工作基層支部自查自糾表》以及規范《關于

**的政審綜合報告》等支部入黨資料，今年預備黨員轉正32名，發展新黨員13名，

審議發展對象14名。“七.一”表彰先進支部4個，優秀黨務工作者6名及“六優”黨員

31名。

(四)認真組織，豐富黨建活動及員工文化生活。

組織黨員干部員工積極參加市直工委舉辦的“老少同臺共贊中國夢”書法比賽，榮獲

二等獎2名，三等獎1名;參加廣東省市縣三級機關黨的知識邀請賽XX市片區選拔賽，榮

獲二等獎。參加市委組織部舉辦的“學報告、學黨章”演講比賽，榮獲優勝獎。在2013

年度，分別舉行了爬山比賽、文藝匯演、職工唱歌比賽及職工籃球聯賽等，鼓舞了士氣，

凝聚了人心。

(五)積極籌備，做好群眾路線教育實踐活動的前期準備工作。

一是起草活動實施方案，成立開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組及辦公室。二

是做好宣傳教育工作。營造氛圍，召開動員大會;利用宣傳欄、橫幅、醫院網站進行宣傳，

做好思想動員工作。三是制定學習計劃。四是深入一線開展調研。通過座談會、支部黨員

民主生活會、無記名調查等方式聽取干部群眾的意見和建議，并對“四風”方面存在的突

出問題進行匯總，為開展活動提供參考。

三、結合醫院實際，豐富工作載體，促進黨建工作取得實效

(一)深化“三好一滿意”活動，提高病人滿意度。

繼續深入開展以“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”為目標的“三好一滿意”活

動，并對活動的開展情況進行了全面的自查自糾。醫院結合實際，不斷改善服務態度、優

化服務流程、改善就醫環境、開展多種預約掛號方式、分區就診收費、提供輪椅租借、投

入自動發藥系統、開通急診綠色通道、開展“服務之星”評選活動、開展無假日門診及夜

間門診等一系列便民服務舉措，改善病人就醫感受。探索設立醫院社會工作者，開展“志

愿服務在醫院”活動。

(二)結合“廉潔誠信醫院”創建，促進醫患關系和諧。

我院以“廉潔”、“誠信”為目標，開展創建“廉潔誠信醫院”活動，進一步治理醫

藥購銷領域和醫療服務中的不正之風，推動醫德醫風建設、行業作風建設和廉潔風險防控

機制建設。醫院成立了領導小組和工作小組，負責統籌協調。制定了《創建廉潔誠信醫院

實施方案》，明確工作目標，落實任務責任。此外還制定了詳細的評價標準，要求各科室

對照標準開展創建工作，建立“廉潔誠信醫院”長效機制。

(三)扶助貧困患者及幫扶基層，打造公益形象。

我院“天使醫療行動”至今共資助950余例貧困患者，累計資助金額達940多萬元，

取得顯著的社會效益和良好的社會形象。至今我院共派出七批60多名醫療骨干，奔赴

“三連一陽”進行醫療幫扶。通過幫扶擴大醫院的影響力，完善和健全清遠地區醫療網絡

建設，將醫院服務延伸到離市區較遠的縣市區。2012年我院推出新舉措，為清遠地區基

層醫院培養全科醫生，目前共有140多名全科醫生在我院接受規范化培訓，受到了市委市

政府的高度評價。

四、開展“公述民評”活動落實情況匯報

(一)密切聯系群眾，改進工作作風。

1.結合“正風行動”，整治“庸懶散奢貪”。制定了《2013年“正風行動”工作方

案》及《整治“庸懶散奢貪”等不良風氣專項活動的工作方案》，積極組織各科室各部門

開展“庸懶散奢貪”自查自糾，并對存在問題進行分析，限期整改。

2.開展“即時評議”，提高病人滿意度。我院在門急診服務窗口安裝了60多個“即

時評議”器進行滿意度評價。1-7月針對引起就診不滿意的原因進行了全面分析，并制定

了9條整改措施改進服務。1-12月中旬共有765896人參與“即時評議”，滿意率

99.54%。

3.制定督查督辦制度，提高執行力度。為提高醫院工作質量和辦事效率，保證醫院重

要工作、重大事項得到落實，制訂了《行政管理工作督查督辦制度》，重點整治工作不主

動、辦事不用心、履職不盡責等問題。12月份醫院針對個別臨床科室及4名醫務人員違

反醫院核心制度作出了通報批評、停職學習教育及撤銷職務的處理，嚴厲懲戒執行制度不

嚴等履職不盡責等問題。

4.落實中央“八項規定”，厲行勤儉節約。領導干部認真學習貫徹落實關于厲行勤儉

節約反對鋪張浪費重要批示精神，帶頭遵守和執行“八項規定”，以身作則，在全院開展

厲行節儉，反對鋪張浪費，進一步明確了學術會議規格、車輛管理、后勤接待標準等相關

規定。

5.推行院長現場辦公，簡化流程提高效率。每周一下午由院長帶領職能科長深入臨床

一線科室進行現場辦公，了解科室工作計劃的落實情況、員工思想動態，聽取科室及員工

的意見與建議，對存在問題現場能夠解決的當場研究解決，對不能當場解決和無法馬上回

復的問題，相關職能科把問題帶回，限時回復，協調解決。本年度院長現場辦公40多次，

院長現場辦公查房優化了辦事流程、提高了工作效率，使領導與員工的心靠得更近了，充

分體現了醫院黨政領導班子密切聯系群眾的工作作風。

6.聘請社會監督員，接受監督改進作風。為促進醫德醫風建設，今年共聘請了 12名

人大、政協、電臺等單位人員擔任我院社會監督員，對我院醫務人員的醫療行為和行風建

設進行監督。出臺了《社會監督員工作制度》，在門診樓和住院樓公示了社會監督員的姓

名及聯系電話，每半年組織一次征求會議，聽取監督員對醫院的意見和建議。同時，在臨

床各科室放置溫馨提示牌，公開醫院投訴電話、黨辦電話等，主動接受群眾的監督，不斷

改進工作作風。

(二)加強反腐倡廉，狠抓廉潔自律。

1.加強領導，落實責任。于年初制訂并印發了《2013年黨風廉政建設責任制工作計

劃》，按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步落實一崗雙責，明確工作任務，落實工作

責職。與各科室第一責任人(科主任)簽署《廉政建設和醫德醫風建設責任書》，與每位員

工須簽訂《廉潔行醫承諾書》。

2.加強制度建設，進一步規范醫院各項工作。繼續深化院務公開和醫療服務信息公示

制度，貫徹執行《“三重一大”制度》、《關于糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風工作

實施意見》，完善“陽光用藥”“陽光采購”機制，探索通過搖珠、二次議價等方式，避

免醫藥回扣行為的發生。重點以三甲復審為契機，對全院各種各類制度進行了全面大梳理，

全院共修訂與增補制度960條;完成部門職能說明書 103份，崗位說明書579份;完成診療

指南485份，醫療類技術規范565份;編寫了《衛生法律法規匯編手冊》。并在全院開展

“制度學習月”活動，通過加大教育和督查的力度，切實保證各項制度的貫徹落實。

3.繼續做好廉政風險防范管理工作。重點做好“三新”人員(項目)的廉政風險防控工

作。即重點針對新人員、新職務、新項目，按照《XX市廉政風險防控工作暫行辦法》要

求，認真進行廉政風險排查，制定防控措施。

4.簽署三方《廉潔協議書》。為從源頭上杜絕醫藥購銷及醫療服務中商業賄賂行為，

建立起醫藥代表/設備供應商推廣登記制度，從去年10月13日起，我院分別與15家藥

品供應商簽署《廉潔協議書》，成立了由8人組成的內審督導隊，利用醫院完善的視屏監

視系統和主動下科室發現和處理不法行為，至今共處理了兩家不法藥商違規推銷藥品事件。

5.結合“兩建”工作，整治“紅包”、回扣問題。制訂《醫務人員個人信用體系管理

辦法(試行)》，建立醫德醫風個人信用檔案，個人不良記錄和醫德考評結果登記在冊，與

職稱聘任、晉升、評優掛鉤。認真開展“收受醫藥回扣持續開展自查排查工作”，強調員

工要提高認識、認清形勢，認真查擺問題，對于自身存在問題的要及時整改。

五、存在不足和努力方向

醫院在落實黨建工作責任制時，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些

不容忽視的問題：如思想認識有待進一步統一，責任意識有待進一步強化;工作的落實、

責任的追究有待于進一步加強。同時，考核的標準、程序和方法還有待于進一步探索和規

范。這些問題需要我們認真研究，并逐步加以解決。今后我們將繼續認真做好醫院的黨建

工作，通過黨風帶政風、行風，在上級黨委的領導與指導下，與時俱進，真抓實干，不斷

提升黨建工作的整體成效，為實現醫院全面健康發展、實現清遠新跨越添磚加瓦。

醫院黨委工作匯報二

近年來，院黨委堅持以病人為中心，以人為本，注重醫院的科學管理和文化創新，著

力培育具有醫院自身特色、展示時代特征和醫院良好發展愿景的先進文化，從而促進了醫

院的全面可持續發展。

一、重視醫院文化建設工作，年年有要求有目標

院黨委高度重視醫院文化的建設工作。在精神文明建設五年規劃和每年黨委計劃中明

確制定關于醫院文化的全年目標及重點工作并逐步落實、推進。

2004年院黨委為傳承90多年的優秀歷史文化，設計出具有時代意義、突出安醫特色

的醫院文化理念;2005年編寫“鑄造安醫之魂”的醫院文化手冊;2006年深入學習醫院文

化手冊;2007年，組織了醫院文化形象工程的設計，提出以文化人，以文育人，建設整齊

劃一，文明友善的文化氛圍;2008 年黨委以舉辦奧運為契機，在全體職工中進行醫院文化

理念、醫院新文化形象工程的宣傳教育學習，進行文明禮儀培訓，不斷提升醫院的軟實

力;2009年完成了視覺識別系統的設計，以強烈的視覺影響向社會傳達醫院的文化理念，

塑造醫院良好形象; 2010年在深化醫院文化理念的基礎上，加快了科室文化的凝練和科室

服務品牌的打造活動，從而讓醫院文化在每一位職工心中深深扎根。

二、形成醫院文化建設體系，層層推進醫院發展

經過不斷地摸索與實踐，醫院形成了自己獨特的文化建設體系。通過理念文化、管理

文化、精神文化、人本文化、服務文化的全方位打造，不斷推進和促進醫院科學管理全面

發展，并在文化建設的實踐中取得一定成效。

(一)發掘傳統歷史積淀，提煉醫院理念文化

在原有傳統文化的基礎上，每年不斷提煉、提升、賦予其新的文化理念。確立“崇尚

人文，勇于關愛”的醫院精神、“讓患者回歸社會，回歸家庭”的醫院使命、“仁慈、慎

獨”的醫院道德、“給我一份信任，還您一片藍天”的服務理念和“爭創精神醫學一流地

位，拓展心理衛生品牌優勢”的醫院愿景。

為了讓此理念深入人心，每年組織醫院文化手冊的學習、討論、答卷和考試，促使其

被職工認知、認同、并轉化為自覺行動。

(二)推進醫院文化創新，完善視覺應用文化

90年代視覺應用體系已遠遠不能與新的醫院理念文化相適應。2008年年初設計制作

出醫院新標識。以北京安定醫院的英文大寫字母“a”為原型進行演變，使其與數字“1”

巧妙結合，同時向一座雄偉的高山直入云霄，象征著醫院在同行業中的領先地位;標志外

形又像一個“人”字，體現了醫院倡導“崇尚人文”、“以人為本”的價值理念;標識中

心的虛實漸變仿佛一扇開啟的健康之門，給患者帶來希望和光明。

現在大到院旗、院標，小到紙杯、紙袋，都展現著完善后的視覺應用文化帶給醫院的

新變化、新氣象。

(三)提升領導執政能力，加強醫院管理文化

加強領導班子和中層干部學習，提高執政、執行能力，是醫院文化管理、科學管理的

必然趨勢。

黨委認真組織班子成員緊跟形勢、密切聯系醫院發展實際，學習十七大精神和科學發

展觀理論。特別是在去年的學習實踐科學發展觀活動中，黨委班子成員深入實際、認真調

查、查找問題、落實整改、召開了 “真誠溝通、真心面對”思想交流會，領導干部與職

工“零距離”對話，面對面交心。為了學習管理新理念，黨委不斷創新學習形式，走出去，

參加全國衛生系統“文化建設、人文管理與和諧醫療” 高層研討會和“生態文化建設與

醫院和諧發展”觀摩交流研討會 ;請進來，聽取來自臺灣、清華、復旦大學、北京各醫院

的知名教授作系列管理、文化及醫改等方面的講座;為了增強團隊精神，組織中層干部進

行心理行為培訓;為了扎實黨務工作實際，舉辦了黨務干部實操培訓。

(四)堅持正確價值取向，培育醫院精神文化

結合弘揚抗震救災精神和“迎奧運、講文明、樹新風”活動，深入開展理想信念、職

業道德、文明禮儀、法律法規等系列職工教育。組織開展了紀念改革開放 30周年座談會;

召開了抗震救災心理救援事跡報告會以及“三滿意”(即：滿意在醫院、滿意在科室、滿

意在崗位)、的大討論;結合新中國成立60周年，組織科學發展之旅的參觀學習活動，感受

以科學發展觀為指導新農村建設的新思路、新理念、新形象;組織積極分子參觀北京延安

文化展示中心，傳承延安精神;組織XX市規劃展覽館的參觀，感受了科學發展中的北京，

感性地理解了人文北京、科技北京、綠色北京“三個北京”的理念。

特別是在今年XX市開展的“做文明有禮的北京人”活動中，我們以實現醫院“軟實

力”的跨越式發展為目標，積極組織了 “為群眾健康服務的黨員之星” 先進事跡的學習;

進行了以人為本、尊重患者、熱愛生命、規范行醫、做好“五個服務”(即：服務溝通親

情化、服務流程人性化、服務引導規范化、服務環境溫馨化、服務定位社會化)的討論;并

倡導全院職工在日常生活中要做到“文明有禮1234”(即：展開一張笑臉、注重兩個形象、

常說三句文明話、常做四件文明事)。

為保證以上工作能落到實處，醫院重新修訂和完善了“北京安定醫院文明禮儀考核標

準”，并嚴格按考核標準對全院職工的執行情況進行檢查。

(五)做到“三樹立”“三留人”，營造醫院人本文化

調動職工的工作積極性是醫院發展的關鍵所在。醫院努力營造鼓勵人才干好事業、支

持人才干成事業、幫助人才干出事業的醫院環境。堅持“三個牢固樹立”的新型人才觀和

“三留人”政策。

在工作上，改造辦公環境、提供先進設備、創造最佳工作條件;在學習上，鼓勵年輕

人學知識、學管理，創造條件送他們到國內、外繼續深造;為留住人才，黨委召開了“人

事人才工作會議”，為進一步做好人才工作統一了思想，為人才發展鋪平了道路。

(六)“崇尚人文 勇于關愛”，構建醫院服務文化

“崇尚人文 勇于關愛”是醫院精神，也是構建和諧醫患關系的精髓。我院始終提倡

人性化服務，將以病人為中心的服務理念貫徹在各項工作中。

為簡化患者診療手續、縮短等候時間，門診、住院病房的網絡系統進行了更新轉換，

增加了醫生出診人數，創造了掛號、收費通柜服務的條件;為將服務更精細化，醫院開設

了焦慮障礙門診，推出了抑郁癥的全程量化治療，成立了國內首家“壓力管理中心”;自

2007年院黨委還成立了“康樂家園”，每個季度根據患者和家屬的不同需求，開展一次

活動;每個月在院內及院外開展一次心理健康大課堂講座;想病人所想、急病人所急，已成

為我們為病人提供優質高效的服務的理念和宗旨。

(七)扶植科室文化，讓醫院文化落地生根

為實現醫院跨越發展，把原有的科室文化建設的雛形做大做強，今年3月份，黨委書

記親自帶領全體黨支部書記赴全國醫院文化示范單位——遼寧XX市中心醫院參觀學習。

大家重點學習了XX市中心醫院“心文化”的科室文化體系建設。今年準備在我院打造

“家文化”，讓安醫文化在醫院各個角落全面開花，真正做到醫院文化落地、生根、開花、

結果。

目前，我們以支部為單位對自己的所轄科室正進行科室文化品牌理念的凝練，如：

1、機關二黨支部的工娛療科正在打造“工娛療心”服務品牌。

工娛療科為了讓患者早日回歸社會，開展多種工娛療項目，從音樂到繪畫，從舞蹈到

陶藝等等，每一個工娛療科的康復師用心筑就著患者的全面康復。每逢節日，大家都盡心

豐富患者的入院生活，如，今年新年時，每個工作人員利用自己的才藝，走入病房，為病

區里的患者舉辦聯誼會，讓患者愉悅身心，建立自信。

2、病區一黨支部的六病區正在打造“安心家園” 服務品牌。

六病區的醫務人員為患者設計印制“溫馨卡”;利用探視日，在病區內為患者和家屬

開展系列“健康教育課堂”;用“心”管理，打造優秀工作團隊，開展評選病區“服務之

星”。

3、病區二黨支部的抑郁癥病房正在打造“心靈家園”服務品牌。

九病區大膽引入“開放”理念，實行了“開放式管理”;建立了“專病門診”; 實行了

“星語.心愿”卡;提供了預約住院、出院后的隨診等一條龍服務，以實現“為生命保駕護

航，讓心靈沐浴陽光，攜真誠與你同行，用愛心托起希望”的科室理念等等。

總之，黨的十七大從黨和國家事業發展全局出發，對全國加強社會主義文化建設提出

了更高、更新的要求。在科學發展觀的指導下如何以醫院文化推進醫院發展成為新的課題。

我們將以科學發展觀為指導，繼續倡導人文精神、實施人文與科學管理、落實科學發展觀，

為實現醫院的可持續發展而努力奮斗。

醫院黨委工作匯報三

20xx年，我院黨建工作以黨的“”和十八屆三中全會重要思想為指導，堅持以科學

發展觀統領醫院發展全局，以深入開展黨的群眾路線教育活動為契機，繼續抓好“三會一

課”、學習型黨組織及“創先爭優活動”，與時俱進，開拓創新，務求實效，進一步發揮

院黨支部的服務功能，積極推動醫院醫療衛生事業的發展。

一、深入推進理論學習，加強思想建設

1、抓好理論組織學習。黨支部充分利用每月黨組織生活會議時間，全面加強全體黨

員和職工的思想、組織、醫德醫風等黨性教育，扎實推進學習，進一步深化對鄧小平理論

和“三個代表”重要思想的理解，深入開展黨的群眾路線教育活動，努力開創我院黨建工

作的新局面，確保組織、人員、內容時間的落實，嚴格考勤，記錄完整。

2、繼續開展創先爭優活動，黨員做好先鋒模范，發揮好領導干部在隊伍建設中的帶

頭作用，黨支部主要負責人，支部成員切實領導和參與活動。

3、建設好學習型黨組織隊伍。院黨支部以創建學習型黨組織工作為契機，教育廣大

黨員干部，全體醫護人員，牢固樹立終身學習的思想觀念，學習在新醫改形勢下，如何爭

當學習型個人、學習型科室、刻苦鉆研自身業務，掌握更多新知識、新技能、不斷提高自

身業務素質和業務技術，切實增強為人民服務的能力。

二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設。

1、認真按照考核標準，貫徹落實各項黨建工作目標，繼續建立健全各項制度，不斷

提高“三會一課”活動率和質量，定期組織召開民主生活會，堅持和完善民主集中制原則，

重大問題經集體討論決定。

2、加強領導班子建設，提高凝聚力、戰斗力和管理決策能力。按照上級組織要求，

加強支部班子自身建設，定期組織召開政治理論學習，提高領導干部政治理論水平;增加

干部工作透明度，堅持德才兼備的原則，加強干部考核工作;定期召開民主生活會議，認

真開展黨內的批評和自我批評，搞好班子內部團結和監督;當好表率，落實好黨風廉政建

設，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

3、加強組織、隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用。積極參加黨委組織的業務學習，

努力提高支部黨建工作水平，增強黨組織的政治堅定性、先進行和戰斗力;積極發揮黨員

干部在政治學習、醫療服務、學術研究、醫院改革和建設中的先鋒模范作用。

4、做好黨員發展工作，增強黨建工作活力。認真執行黨員的發展標準，發展程序和

發展黨員規定，做好發展對象的考察、政審工作;院黨支部加強入黨積極分子隊伍建設，

組織入黨積極分子和考察發展對象，參加每月的支部黨組織生活會議，學習黨的知識政治

理論，幫助他們提高對黨的認識，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，

充分發揮他們在醫療、管理中的骨干作用，造就一支積極向上的入黨積極分子隊伍，加強

預備黨員教育培養，及時掌握他們的思想和學習狀況，不斷增強其黨性修養和組織紀律觀

念，使他們早日成為合格的黨員。

三、切實抓好黨風廉政和反腐倡廉工作，落實各項措施。把懲防體系的總體要求與醫

院建設發展結合，認真分析黨風廉政建設存的問題，制度落實相應措施，嚴格執行黨員干

部廉政標準，進一步加強領導干部和黨員廉潔自律工作。

四、文明服務，不斷提高服務質量。

堅持規范管理，文明、熱情服務，將“三好一滿意”真正落到實處，進一步提升醫務

人員素質，不斷提高工作效率和工作質量。

五、樹立典型、增強職工使命感。

我院黨支部將繼續把樹立典型、弘揚新風尚，展現新風貌等作為院黨支部的一項長期

的、持久的、重要的工作任務來抓，并把表彰工作和入黨、干部選拔，進修學習等工作相

銜接，使該項工作能長期化、規范化、權威化，以榜樣的力量，不斷激勵全院職工，爭做

先進、努力工作，同時也使受表彰的能珍惜自己的榮譽，在實踐工作中不斷完善和提

高自己。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現我院醫療衛生事業的發展多做貢獻。

總之，在下半年的黨建工作中，全體黨員和職工將更加緊密地團結在院黨支部周圍，

以堅定、成熟、穩健的步伐，以不斷開拓、進取的精神風貌，為我院醫療衛生事業發展建

設貢獻力量。