底薪和基本工資有什么區別不同點

2024年3月31日發(作者：表達思念的情話)

底薪和基本工資有什么區別不同點

底薪和基本工資有什么區別

底薪和基本工資的概念不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定

不完全一樣。工資一般由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

底薪是用人單位給員工計算工資金額的保底金額。您的工資是1600元底薪+1000

元基本績效=2600元月薪，如果您的績效工資確實沒有超過1000元的保準，那

就是合法的。廣義上說，只要您的月薪不低于當地的最低工資標準都是合法的。

只是剛才的數據里好像沒有各種津貼和補貼，不知道你們單位的工資構成是怎樣

的。建議您去本單位咨詢編制工資表的人員。

工資結構由哪幾部分構成?

一般包括五個部分：一是基礎工資、二是崗位工資(技能工資)、三是效益工

資、四是浮動工資、五是年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了

保證維持勞動力的簡單再生產，基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定

和發放。

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、

勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，

發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)

工作的作用。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付

給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資

沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個

人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上

下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群

眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它

是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長

期在所在企業工作并多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。

薪資與薪酬的區別是什么

薪酬是現在現代企業管理中的概念，體現的是企業目標和的完成和激勵。工

資主要體現企業與員工的勞動關系。薪酬包括由企業提供的各種福利，工資不包

含福利項目薪酬鼓勵個人激勵與團隊激勵相結合，中長短激勵相結合，最終達到

激勵員工和控制人力資源成本的作用;工資支付項目比較固定，工資數額也比較

固定，缺乏激勵性。企業的薪酬發展戰略是企業實行現代化管理的一個有效工具，

具有一定的靈活性;工資僅僅體現了企業對員工貢獻的回報，經常固定不變不具

有靈活性，缺乏靈活性。薪酬與績效管理密切密切結合，工資以崗位密切結合。

薪酬追求企業內部公平地實現工資隊則缺乏對企業內部公平的追求。其薪酬范圍

比工資要大，對于普通員工來說薪酬基本等同于工資，但是隨著的職位越高，薪

酬與工資的差距就越大，薪酬體現的是一項長期的激勵項目。

一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職

工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工

資單元的作用。