兩篇加強作風建設新聞稿,應該有人需要

2024年3月31日發(作者：學校物業管理方案)

兩篇加強作風建設新聞稿，應該有人需要！

新聞1：公司狠抓“四風”糾治不放松

新年伊始，為徹底清除“戀年”情緒，進一步規范

工作秩序，XX公司迅速行動、主動作為，積極開展專

項作風紀律整頓。

連日來，該公司積極引導員工收好“過年心”、干

好“節后活”，貫徹全面從嚴治黨新部署、新要求，把

“抓作風 強管理”作為當前一項重點工作來抓，提升

員工執行力、凝聚力。該公司負責人XX講到：“工作

中缺少積極性、效率低，干事得過且過……，這些看似

不起眼的小事，卻影響著一個單位的工作作風和業

績。”

一是抓工作督導，看落實是否有力。按照公司對標

管理年工作計劃，在各部門和一線班組全面檢查，看是

否貫徹落實，方案計劃是否有具備科學性、可操作性，

年度工作展開是否有效有序。

二是抓突擊抽查，看作風是否疲沓。全面加強員工

考勤管理，以“四不兩直”的方式不定時對各部門、班

組員工工作紀律進行抽查；3月X日，在公司月度工作

會議結束后，對中層干部和管理人員領會上級精神和安

排部署工作的情況開展抽查，對落實工作不力、工作做

得不到位的人員提出嚴肅批評。

三是抓對照檢查，看黨性是否純正。組織全體黨員

圍繞《黨章》要求，深入查找自身在工作作風、工作成

效方面存在的問題，看自己在言語和行動上是否符合一

名黨員標準，對照組織生活會個人制定的整改措施，查

看是否落實到位。

四是抓展評公示，看先進是否稱職。結合黨員評議

大會結果，將優秀黨員對象在公示欄里“亮相”，讓大

家看看是否優秀的“名副其實”，讓上榜者看看自己是

否稱職的“問心無愧”。

通過一系列強有力措施，切實端正了員工工作態

度，增強了轉變作風意識，有效提升了“精、氣、

神”，把廣大員工的思想和精力轉移到工作上來，全身

心投入到新一年緊張有序的工作中，以滾石上山的勁

頭、爬坡過坎的勇氣，勇于擔當、善于擔當，更好的完

成各項指標任務。

新聞2：改進作風樹形象 多措并舉求實效

2020年，XX公司始終把作風建設作為年度重點任務，進一步貫徹

全面從嚴治黨新部署、新要求，著力提升員工執行力、落實力、凝聚

力，積極營造風清氣正干事創業的環境，切實打造企業創新發展的新引

擎。

領會上級精神確立目標。新年伊始，該公司召開會

議，專題學習XX文件《XX》，認真領會上級意圖，切

實統一思想認識，班子成員一致認為：加強作風建設，

既是從嚴治黨的重要舉措，也是提質增效的現實需要，

更是從嚴治企的有效手段。對此，在廣泛調研、深入討