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            • 業(yè)務員管理規(guī)章制度(共6篇)
              2024年3月28日發(fā)(作者:訂婚司儀主持詞)業(yè)務員管理規(guī)章制度(共6篇) 業(yè)務員管理規(guī)章制度(共6篇)第1篇:業(yè)務員管理規(guī)章制度業(yè)務員管理規(guī)章制度提高業(yè)務員工作責任心,端正工作態(tài)度,扭轉當前業(yè)務開展的不利局面,達到提升業(yè)務員綜合素質,提高工作績效,開創(chuàng)業(yè)務工作的新局面的目的,制定本制度。 一、勞紀及日常報表提交3、按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關規(guī)定考核外,事業(yè)
              時間:2024-03-28  熱度:6℃
            • 外貿培訓方案
              2024年3月16日發(fā)(作者:關于月亮的古詩詞)外貿培訓方案 第一篇 外貿業(yè)務導論 第一章 外貿與外貿業(yè)務員 基本要求1.掌握外貿業(yè)務員的概念。2.熟悉外貿業(yè)務員的職業(yè)素質要求、職業(yè)能力要求和專業(yè)知識要求。3.熟悉外貿企業(yè)類型、外貿業(yè)務類型。4.了解外貿概念、外貿類型、外貿與內貿的區(qū)別。5.了解外貿業(yè)務員與外貿單證員、外貿跟單員的關系。 考試內容1.外貿業(yè)務員的概念及職業(yè)素質和職業(yè)能力要求。2.外
              時間:2024-03-16  熱度:10℃
            • 全屋定制家居整裝設計師工資薪酬考核管理方案
              2024年2月29日發(fā)(作者:鄉(xiāng)土中國讀書報告)全屋定制家居整裝設計師工資薪酬考核管理方案 家居定制整裝櫥柜和衣柜是現代家居的重要組成部分。為了規(guī)范設計組人員的薪酬和考核管理,提高員工的工作積極性,特制定了本方案。 本方案適用于分公司櫥柜和衣柜設計組人員。主要內容包括櫥柜和衣柜設計組人員的待遇核算辦法、月收入構成、提成和考核系數。 月薪由底薪和提成構成。底薪根據不同崗位設置,包括設計組主管、
              時間:2024-02-29  熱度:5℃
            • 如何確定一個合理的包銷提成?
              2024年2月8日發(fā)(作者:引路造句)如何確定一個合理的包銷提成? 一、背景介紹 在商業(yè)領域,包銷是一種常見的銷售模式。與傳統(tǒng)的銷售方式相比,包銷具有更強的市場推廣和銷售能力,能夠有效促進產品銷售和品牌推廣。然而,對于包銷合同的簽訂和包銷提成的確定,卻是許多企業(yè)和銷售人員面臨的難題。本文旨在探討如何確定一個合理的包銷提成,幫助企業(yè)和銷售人員制定科學合理的銷售政策。 二、考慮因素 確定一個合理的
              時間:2024-02-08  熱度:4℃
            • KPI績效考核方案
              2023年12月12日發(fā)(作者:白蛇證道行)-KPI績效考核方案 一、制定目的: 為了更好的調動員工的工作積極性、主動性和主人翁責任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學考核發(fā)現人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本考核標準。 二、適用范圍: 公司全體崗位。 三、激勵方案 (一)制訂原則 使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的
              時間:2023-12-12  熱度:2℃
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