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《黑河學刊）２０ｏ２年第４期 工作研究
淺論勞動法律關系與雇傭法律關系
李 瑛
（摘要】勞動關系與雇傭關系是勞動爭議
中經常涉及到的問題，本文從兩者的特點、要素
等方面進行了論述，闡明了兩者在解決勞動爭議
中的重要意義。
［關鍵詞】勞動爭議勞動法律關系 雇傭
法律關系
隨著我國經濟結構調整步伐的加快以及勞動
制度改革的深化，勞動爭議案件呈現出上升趨勢
和新的特點。所謂勞動爭議，是指勞動關系的當
事人關于勞動權利、義務的爭議。勞動爭議中涉
及的勞動關系與雇傭關系之間的區別，法律、法
規及規章均沒有明確的規定，造成處理勞動爭議
案件無法可依，使有法必依、執法必嚴、違法必
究的法治原則失去了基礎，使得損害勞動者權益
的現象屢屢發生，而勞動者卻投訴無門。嚴重影
響了社會的穩定。因此，從理論上及實務上研究
這個問題，就具有了重大的現實意義。以下將從
他們的特點和要素等方面分別作以論述：
勞動法律關系，是指勞動者與所在單位（用
人單位）依據勞動法律規范，在實現社會勞動過
程中形成的權利義務關系。它有如下特點：
１．它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動
法律關系主體一方是勞動者，另一方是用人單
位。在勞動法律關系建立前，勞動者與用人單位
是平等的主體，雙方是否建立勞動關系以及建立
勞動關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的
原則依法確定。勞動法律關系建立后，勞動者是
用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地
位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞
動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬
關系。
２．勞動法律關系具有國家意志為主導、當事
人意志為主體的屬性。勞動法律關系是按照勞動
法律規范規定和勞動合同約定形式形成的，既體
現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意
?４６?
志。勞動法律關系具有較強的國家干預性質，當
事人雙方的意志雖為勞動法律關系體現的主體意
志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指
導，國家意志居于主導地位，起統帥地位。
３．它具有在社會勞動過程中形成和實現的特
征。勞動法律關系的基礎是勞動關系。只有勞動
者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會
勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞
動法律關系。實現社會勞動過程，也就是勞動法
律關系得以實現的過程。
勞動法律關系的要素包括： （１）主體要素。
勞動法律關系的主體，一方是勞動者，但勞動者
必須是自然人，包括具有勞動能力的我國公民、
外國人和無國籍人，即企業、國家機關、事業組
織、社會團體的工勤人員，實行企業化管理的事
業組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同
（包括聘用合同）與國家機關、事業組織、社會
團體建立勞動關系的勞動者；一方是用人單位，
包括企業、事業、機關、團體等單位及個體經營
單位。 （２）內容。即指勞動法律關系主體雙方
依法享有的權利和承擔的義務。 （３）客體。勞
動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對
象。即勞動者的勞動行為。
但在理論上及實踐中，勞動法律關系，與雇
傭法律關系卻經常混淆，特別在處理勞動爭議
時，將二者混淆的情況時有發生。因此，從理論
上分析雇傭法律關系的特征，即有重大的意義。
雇傭法律關系，是指當事人雙方約定一方為
他方提供勞務，他方給付報酬而形成的社會關
系。它的特征是：
１．它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。
雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管
是雇傭關系的產生、變更和消滅，以及履行，均
是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
２．它具有當事人意思為主導的特征。作為雇
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