勞動合同糾紛律師費收費標準

勞動合同糾紛律師費收費標準

隨著民眾法律意識的提高，越來越多的勞動者敢于拿起法律武器

維護自己的合法權益。但是許多勞動者對勞動法律、法規和政策規定

等知識缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護自己的權益。此時，

勞動者可以委托律師處理勞動爭議。那么，勞動合同糾紛律師費收費

標準是怎樣的呢？接下來由我為大家帶來關于此問題的分析。請大家

閱讀并了解我帶來的文章。

一、什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方

權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商

一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即

具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同糾

紛是指因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

二、勞動爭議的處理程序

勞動爭議的處理有三個程序：（1)調解。基層調解組織對企業行

政單位與職工之間發生的勞動爭議調解，促使雙方達成協議。（2)仲

裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件

進行調解仲裁。（3)人民法院審理。當事人一方或雙方對仲裁不服的，

可在一定期限內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。

三、勞動合同糾紛律師費收費標準

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，

一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元

的部分，按照5%－6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%

計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也

不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商

同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超

過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔

風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交

通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請

調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁與訴訟都具

有較強的專業性，當事人可以委托律師處理。相信通過上述文章的講

述，大家對勞動合同糾紛律師費收費標準有了一定的了解，存在其他

法律疑問的，歡迎向學習。