大學(xué)生就業(yè)的五部法律法規(guī)

大學(xué)生就業(yè)的五部法律法規(guī)

一、三方協(xié)議

三方協(xié)議是什么？它具有什么法律效力？

三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工

作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔

案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單

位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意

向，不是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，所以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只

有畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，并與之簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，

使意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。

在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行權(quán)利和義務(wù)的是用人單位和

畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

二、試用期

1.試用期期限是隨意約定的嗎？

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇

而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上

不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

2.試用期期限是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

試用期期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正

式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。

這種做法是錯(cuò)誤的，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限

仍然計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想辭職，需要履行什么程序？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中

約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)

者的解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)于這種約定條款，一般應(yīng)

確認(rèn)為無(wú)效。

4.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不

符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定得很清楚，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證

證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單

位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用

期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)

因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

在這里，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證

責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

5.我國(guó)法律對(duì)試用期工資是怎么規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不

得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.試用期間的勞動(dòng)者等于廉價(jià)勞動(dòng)力？

試用期間的勞動(dòng)者絕對(duì)不能等同于廉價(jià)勞動(dòng)力。

《勞動(dòng)合同法》第二十條對(duì)此提出明確規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期

的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資

的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這

意味用人單位不能讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力，遇到類(lèi)似情況，畢業(yè)

生可以通過(guò)法律途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

三、勞動(dòng)合同

1.什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.勞動(dòng)關(guān)系從哪天開(kāi)始計(jì)算？

用人單位從用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞動(dòng)合同應(yīng)該何時(shí)簽訂？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞

動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4.勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的

勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)

間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

③勞動(dòng)合同期限；

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

⑤工作時(shí)間和休息休假；

⑥勞動(dòng)報(bào)酬；

⑦社會(huì)保險(xiǎn)；

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6.用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)什么法律

責(zé)任?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一

個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付

二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者之間初次用工，未與該勞動(dòng)者簽訂書(shū)

面勞動(dòng)合同，最多支付幾個(gè)月“二倍工資”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿

一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日

至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者

每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)

者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

據(jù)此可知，用人單位與勞動(dòng)者之間初次用工，但未與該勞動(dòng)者簽

訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最多向該勞動(dòng)者支付11個(gè)月的“二倍工資”，即從

滿一個(gè)月的次日起，至滿一年之時(shí)。用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同滿一年的，不再發(fā)生支付“二倍工資”的法律后果，而是應(yīng)當(dāng)

立即與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清些什么？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第八條規(guī)定，用人單位

招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、

職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

這些關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)了

解清楚再做決定。

四、五險(xiǎn)一金

什么是“五險(xiǎn)一金”？

五險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，

而一金指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)與

個(gè)人共同繳納，而工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。

五險(xiǎn)是法定的，而一金則是非法定的。