勞動(dòng)仲裁案例100例

勞動(dòng)仲裁案例100例

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案例有哪些內(nèi)容呢?下面一起來(lái)看看吧！

勞動(dòng)仲裁案例

申請(qǐng)人王某菊、吳某茹、楊某靜、劉某芳、溫某釵、王某環(huán)、谷某芳、王某麗、李

某霞、勒某平訴北京某興勞保廠勞動(dòng)仲裁案件。

申請(qǐng)人入職很早，一般都在1970年至1980年之間就在該廠上班，北京某興勞保

廠于20xx年無(wú)故讓員工回家等待上班消息，至今無(wú)消息，也未給申請(qǐng)人發(fā)放工資，

也并未解除勞動(dòng)合同。

未簽訂勞動(dòng)合同，月工資都會(huì)低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班沒(méi)有工資、拖欠工資等

許多違規(guī)情況。

10位申請(qǐng)人自己去北京市大興區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后因?yàn)?0位申請(qǐng)人對(duì)

法律一無(wú)所知，為維護(hù)自己最大的利益，申請(qǐng)法律援助，尋求幫助。

承辦過(guò)程：

由于10位申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難，依據(jù)《法律援助條例》等的有關(guān)規(guī)定，北京市大興區(qū)人

民法院函告北京市大興區(qū)法律援助中心指派一名律師出庭擔(dān)任10位申請(qǐng)人的代理

人。

北京市大興區(qū)法律援助中心接到函告后，指派北京市京廣律師事務(wù)所我來(lái)承辦此案。

我接到案卷后，由于每個(gè)員工的情況不同，我閱卷達(dá)十幾次，并且根據(jù)情況分清楚

需要核實(shí)的問(wèn)題記錄在案。

并在第二天就約到了十位當(dāng)事人一一核實(shí)問(wèn)題，為十位平均年齡在50歲的大媽們

講起了勞動(dòng)法，并把每個(gè)人的不同情況做了不同的分析，

對(duì)每個(gè)人耐心講解，北京8月份的天氣平均氣溫在35度左右，正值京廣律師事務(wù)

所遷所，沒(méi)有空調(diào)、沒(méi)有電扇、沒(méi)有任何降暑設(shè)備，

我在悶熱的辦公室里整理著案件材料，由于當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)書(shū)是她們自己書(shū)寫(xiě)的，

有許多錯(cuò)誤和不全面的地方。

我從第一份開(kāi)始算起，一會(huì)功夫的時(shí)間，我身上就被盯了好幾個(gè)大包，悶熱、蚊子，

但我一直在堅(jiān)持，我內(nèi)心中有一股力量在支撐我，

我一定要竭盡全力維護(hù)10位大媽的合法權(quán)益，要不怎么對(duì)的起這10位大媽對(duì)法律

的信任?10位大媽看著看著我這樣就心疼了，眼眶濕潤(rùn)了，

十個(gè)人一人拿一個(gè)本子圍著我律師開(kāi)始扇了起來(lái)，盡管不那么涼快，但是這幅溫馨

的畫(huà)面定格在了京廣律師事務(wù)所的辦公室里。

送走10位大媽，晚上10點(diǎn)多辦公室里只剩下我忙碌的身影，每個(gè)當(dāng)事人的證據(jù)材

料多大三百多頁(yè)，我在一一復(fù)印，因?yàn)槲仪宄乙呀?jīng)定下方案，努力調(diào)解才可以解決

好多法律未涉及的問(wèn)題，并且也要把證據(jù)準(zhǔn)備充足，因?yàn)槲仪宄绦虻墓菍?shí)體公

正的前提。

承辦結(jié)果：

8月8日上午9點(diǎn)半，大興區(qū)仲裁委員會(huì)正式開(kāi)庭審理該案件。

我在法庭上有理有據(jù)為當(dāng)事人爭(zhēng)取著最大權(quán)益，對(duì)方被申請(qǐng)人的兩位代理律師

明顯感到理虧，忽然她們?cè)诜ㄍド显掍h一轉(zhuǎn),

用不屑的口氣說(shuō)我：一個(gè)法律援助的案件，這么上心為什么啊？為法援案件的申請(qǐng)

人爭(zhēng)取為什么啊？我當(dāng)時(shí)感到非常氣憤，用不客氣的語(yǔ)氣，

義正詞嚴(yán)的說(shuō)：我是申請(qǐng)人的代理律師，不管她們是委托的還是法律援助的，我都

必須維護(hù)她們的合法權(quán)益。

在這種氛圍壓力之下，對(duì)方被申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解結(jié)案。

我在調(diào)解環(huán)節(jié)，利用專業(yè)的法律知識(shí)，動(dòng)之以情曉之以理，不屈的威嚴(yán)將每個(gè)當(dāng)事

人的賠償金上升至3萬(wàn)元，當(dāng)我問(wèn)這10位大媽這個(gè)金額是否可以的時(shí)候，

10位大媽說(shuō)：這是我們做夢(mèng)都無(wú)法想象的數(shù)字，我們想幾干就太好了，我們就是生

氣啊，窩心，我們一定要爭(zhēng)個(gè)理啊，怎么也干一輩子了。

最終每人3萬(wàn)元調(diào)解結(jié)案。

案件點(diǎn)評(píng)：

這起仲裁案件結(jié)束了，但我在該仲裁案件中并未判決結(jié)案，而是努力調(diào)解，是因?yàn)?/p>

這10位大媽的情況比較特殊，入職時(shí)單位存在不合理及違法行為，

但判決不能給10位大媽的權(quán)益最大話，比如10位大媽都未簽訂勞動(dòng)合同，未上保

險(xiǎn)，但由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間10位大媽均已經(jīng)到了退休年齡，

不能在適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，

如果判決其最大的就是解除勞動(dòng)賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償?shù)龋@些都

是在仲裁判決中不可能被支持的，如果堅(jiān)持判決去結(jié)果是勝訴的，但10位大媽的利

益保護(hù)并不是最多的，我當(dāng)時(shí)核實(shí)每個(gè)人的情況，其判決的最好結(jié)果也就是每個(gè)人不

到1萬(wàn)元所以我堅(jiān)持調(diào)解，動(dòng)之以情曉之以理，最終以每個(gè)人3萬(wàn)調(diào)解結(jié)案。

我在想10位大媽因?yàn)闂l件困難申請(qǐng)法律援助，因?yàn)樗齻兿嘈耪?10位大媽因?yàn)楹?/p>

法權(quán)益受損而申請(qǐng)法律援助，

因?yàn)樗齻兿嘈欧桑?0位大媽看到我為她們竭盡全力的維護(hù)自己的合法利益，并最

終將實(shí)實(shí)在在的成果交予她們手上，她們哭了，因?yàn)楦袆?dòng);他們笑了，因?yàn)閯倮?/p>

10位大媽飽含深情的做了一面錦旗送到了法律援助中心及北京市京廣律師事務(wù)所，

10位大媽頌揚(yáng)共產(chǎn)黨，頌揚(yáng)政府，頌揚(yáng)人民的好律師。

揚(yáng)善退惡，仗義執(zhí)言是對(duì)我，也是對(duì)我從事律師最大褒獎(jiǎng)，這個(gè)結(jié)果比一個(gè)判決勝

訴更讓我驕傲，更讓我自豪，更讓我可以全心全意為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益。

案例1：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

［案情與問(wèn)題］

1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。

王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。

一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)合同。

王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)

工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。

王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。

當(dāng)時(shí)他自稱自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)一匚

作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。

廠方聽(tīng)了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗

位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。

一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工

作的基本常識(shí)都不懂。

于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。

經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)

床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。

進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會(huì)上游蕩。

廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。

［分析與處理］

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，廠方勝訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)

合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

王某為了達(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱自己具

有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。

這種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

案例2：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重

［案情與問(wèn)題］

小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。

在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。

小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的'要求。

說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由？小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)

法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。

小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。

原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他

這個(gè)崗位的具體要求的廣告、

他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，

他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比他提供的證據(jù)證明自己

完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。

相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。

結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

［分析與處理］

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

其主要表現(xiàn)在：

不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的試用合同、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、

在試用期隨意解除合同等。

在這些違法違規(guī)的行為中，對(duì)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者

可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護(hù)自己的合法權(quán)益，而

對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。

其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。

因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒就魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。

從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾

方面著手搜集證據(jù):

其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求（如果是公開(kāi)媒體的廣告，您可以將它

拷貝下來(lái);如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái)）。

這是最主要的依據(jù)。

其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。

要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí).，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細(xì)

些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱。

如果合同寫(xiě)得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求（最好

有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求）。

其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。

在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的，你可以把自

己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的。

案例3：錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同

［案情與問(wèn)題］

袁某，某市一村民。

1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市國(guó)有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為

期一年的勞務(wù)協(xié)議書(shū)。

該協(xié)議書(shū)約乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工

作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資（男工每天6.50元）于當(dāng)月將務(wù)

工人員工資匯至乙方，

由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部

費(fèi)用;甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1997年11月，袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中，受重傷。

事后甲方為袁某的傷，在隨后的9個(gè)月支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。

1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，袁某向當(dāng)?shù)貏?/p>

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

［分析與處理］

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。

本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的勞務(wù)協(xié)議書(shū)系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。

袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的

一般民事主體。

因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照勞務(wù)協(xié)議書(shū)

約定的內(nèi)容協(xié)商解決。

如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。

案例4：?jiǎn)T工辭職引發(fā)的培訓(xùn)費(fèi)糾紛

［案情與問(wèn)題］

1998年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走

技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。