淺析勞動與雇傭的法律關系

淺析勞動與雇傭的法律關系

作者：黃建新

來源：《好日子（下旬）》2017年第10期

摘要：伴隨著當今社會的飛速前進，我國的勞動關系已經發生了很大的變化，在這樣的

大背景下，怎樣去正確理解到勞動關系與雇傭關系的法律適用范圍，已經變成了相關人員關注

的重心。在本次研究中，本文重點研究了勞動法律關系與雇傭法律關系的相關內容，在介紹兩

者的基礎上，對兩者的法律適用問題進一步研究。

關鍵詞：勞動法律關系；雇傭法律關系；適用性

前言

雇傭勞動關系與勞動關系都是以勞務為標準的一種契約關系，在本質上屬于一種社會關

系。目前，我國在有關勞務關系的調整中，主要采用了分別調整制度，以雇傭關系接受民法規

則調整，并用勞動法調整勞動關系。當前用工關系逐漸呈現出復雜化的特征，因此必須要進一

步認識勞動法律關系與雇傭法律關系，使人們能對勞動關系與雇傭關系有一個更加深刻的認識

[1]。

1勞動法律關系與雇傭法律關系的概念研究

1.1勞動法律關系

勞動法律關系主要指勞動者在勞動過程中所發生的各種社會關系，根據勞動關系的層次

性，可以將其劃分為社會勞動關系、集體勞動關系與個人勞動關系。這些關系重點闡述了勞動

過程中，勞動雙方的主客體與義務情況，不同勞動關系所涉及到的主體、影響范圍等都存在明

顯差異，但主要顯示了勞動領域要求的安全、保護等基準思想，體現了法律對勞動結果的肯

定。

1.2雇傭法律關系

雇傭法律關系最早出現在1854年，隨著資本主義進一步發展，雇傭關系理念逐漸成熟，

并開始在全世界范圍內進行推廣。目前，雇傭勞動已經成為資本主義社會一個重要的基礎特

征。目前，學術界所認可的雇傭法律關系，就是指在法律控制下，雇員利用雇主所提供的各種

物質條件，并接受雇主監督，以勞動行為提供服務并獲取報酬的一種社會關系[2]。

2雇傭法律關系與勞動法律關系的法律適用性比較研究

2.1兩者的法律適用性存在很大差異