勞動法規定未休年假有沒有補償

勞動法規定未休年假有沒有補償

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安

排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安

排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安

排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，

可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應

當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報

酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職

權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報

酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對

拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法

管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任

人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或

者職工申請人民法院強制執行。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上

的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關于未休帶薪年假補償的計算標準應以實際支付的工資為計算標

準，而不應以勞動合同上的基本工資為計算標準。理由如下：

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除

以月計薪天數(21.75天)進行折算。

而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12

個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個

月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計

件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發

辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

2、《執行勞動法的意見》第五十三條的規定：

"勞動法中的'工資'是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同

的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包

括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資

報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據以上規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定的月平

均工資應剔除加班費，但包括獎金、績效工資、津貼、補貼等工資

性收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，也應按照月

平均工資剔除加班費的標準執行。

關于拖欠工資案件的舉證責任

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即

可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。

根據《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人

單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以

及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支

付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞

動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如

果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事

實并支持勞動者的主張。

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