年休假天數規定

年休假天數規定

年休假天數也是有規定的，小心不要休過頭了，那么，今

天，第一WTT給大家介紹的是年休假天數規定，希望對大家有

幫助。

年休假天數規定

國家規定年假一般是多少天?

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、

事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職

工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常

工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假的休假安排：

(一)單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意

愿，統籌安排職工年休假。

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(二)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安

排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年

度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需

要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工

休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資

收入的300%支付年休假工資報酬。

溫馨提示：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個

月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以

上的。

更多規定：

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱

條例)，制定本實施辦法。

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第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、

有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞

動關系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休

假(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在

同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或

者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，

當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數

÷365天)__職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規

定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享

受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于

其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第

四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享

受下一年度的年休假。

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第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職

工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安

排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人

同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工

年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休

未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假

工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收

入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面

提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工

資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職

工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工

資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單

位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資

收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

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第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當

年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作

時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數

÷365天)__職工本人全年應當享受的年休假天數-當年

度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假

的天數不再扣回。

第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章

制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準

的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條

件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位

依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數

的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數

的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年

休假天數。

第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法

監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

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用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定

支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行

政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用

人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休

年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未

休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門

申請人民法院強制執行。

第十六條職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依

照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機

關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本

辦法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。

第十九條本辦法自發布之日起施行。

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