國家年假規(guī)定

國家年假規(guī)定

國家規(guī)定年假計(jì)算方法：

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，

都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休

假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休

假15天。

注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根

據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，

以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為

累計(jì)工作時(shí)間。”

這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)

單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工

作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院

規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、

勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工

同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工

資報(bào)酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)

職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。

年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×

職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不

足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的

年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

最后關(guān)于年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，

讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計(jì)算方法中，

侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：

1、只計(jì)算職工在本單位的工齡

2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限

3、用虛假考勤偽造休假記錄

4、簽訂“無年假”條約

5、以旅游福利混淆休假事實(shí)

如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識(shí)辨出

企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。

[國家年假規(guī)定2016]