業(yè)績(jī)材料怎么寫？

個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趺磳? 　　個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀瑯I(yè)績(jī)成就一個(gè)人，有時(shí)候面對(duì)自己的優(yōu)缺，可能進(jìn)步的更快。

在工作中出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)指出。

下面就是我為大家?guī)?lái)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀嘈艑?duì)你會(huì)有幫助的。

　　個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趺磳?

　　 第一、基本情況概述 　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

比如說(shuō)，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。

環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績(jī)的一部分，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來(lái)，以使自己的業(yè)績(jī)/有所依托。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)不拆老要理直氣壯，不管怎么說(shuō)，這是工作性質(zhì)所決定的，余畝接受了這份工作就必須接受它所帶來(lái)的特殊的工作環(huán)境。

　　 第二、陳述自己所取得的成績(jī) 　　陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

　　在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。

在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的`成績(jī)有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。

在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不能把各種成績(jī)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī)。

這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒(méi)條理的印象。

試想，一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢?

　　個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)趺磳?

　　 1、自我介紹 　　首先要先介紹自己的姓名、性別、年齡、入職時(shí)間、政治面貌和工作崗位等個(gè)人信息，簡(jiǎn)明扼要。

　　 2、工作內(nèi)容 　　主要寫工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等。

可是適當(dāng)描寫一下工作環(huán)境的不利以及經(jīng)過(guò)自己的努力順利克服困難，這些在評(píng)優(yōu)或者晉級(jí)時(shí)都會(huì)加分的。

　　 3、工作業(yè)績(jī) 　　主要寫在工作期間，自己為公司做出的突出貢獻(xiàn)以及自己獲得的成績(jī)。

一定要突出自己個(gè)人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培的感謝 　　 4、自勉語(yǔ)和結(jié)束語(yǔ) 　旅毀升　如：對(duì)所取得的成績(jī)不驕不躁，會(huì)繼續(xù)努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，團(tuán)結(jié)同事，把事業(yè)做得更好，不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期望和栽培。

道景師

業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀柯氊?zé)業(yè)績(jī)這樣寫：1、目標(biāo)：是指的最終目標(biāo)，即大的目標(biāo)方向，敘時(shí)需要簡(jiǎn)明扼要。

2、職責(zé)：是圍繞目標(biāo)來(lái)確定的，要實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)就必須要負(fù)責(zé)的范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、任務(wù)：是要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要確保責(zé)任的結(jié)果 ok 就必須要完成的相關(guān)任務(wù)， 任務(wù)是要可以量化，比如檢查就要注明檢查的頻率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄，機(jī)器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率／責(zé)任 人／保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄等等。

一般而言崗位職責(zé)都是按照工作模塊區(qū)分，那么對(duì)應(yīng)的你的述職報(bào)告中在履職情況中按照對(duì)應(yīng)的模塊進(jìn)行呈現(xiàn)講解就可以了。

奔跑的小蝦米哦

業(yè)績(jī)描述怎么寫？第一，基本情況概述

　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

比如說(shuō)，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱

夢(mèng)一場(chǎng)9280

業(yè)績(jī)材料怎么寫？業(yè)績(jī)材料這樣寫：一是首先表明自己堅(jiān)定的共產(chǎn)主義態(tài)度，并表明與主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)相同的職業(yè)態(tài)度和目標(biāo)。

二是寫出工作中的成績(jī)和亮點(diǎn)及取得成績(jī)和亮點(diǎn)所采取的措施。

同時(shí)，謙虛一些，這些成績(jī)的取得，重要的是領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，同事及部門的協(xié)作支持。

清寧時(shí)光17

第一，基本情況概述首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

第二，陳述自己所取得的成績(jī)

陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。

在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績(jī)有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。

在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不能把各種成績(jī)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī)。

這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒(méi)條理的印象。

試想，一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢。

llal564

業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀?、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作2、對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn);高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

黃草山1

主要工作業(yè)績(jī)的寫法：適度提煉但決不能造假，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，講究表述方式。

1、適度提煉但決不能造假，數(shù)據(jù)要正確，內(nèi)容要簡(jiǎn)潔。

在著重寫成績(jī)、貢獻(xiàn)時(shí)可以適度把自己最美好的一面顯示出來(lái)，只要是真實(shí)的即可，把握一個(gè)合適的“度”才能不引起人家反感；2、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓。

可以通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

所以在工作業(yè)績(jī)中也可以如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗隽四男┚唧w工作，起了什么作用等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，做出判斷。

3、突出重點(diǎn)寫出特色。

寫任何的東西都必須突出背景、特色和實(shí)踐效果。

舉個(gè)例子，比如：包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)、工作效益（包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、時(shí)間效益）等等方面，業(yè)績(jī)條理清晰，層次分明，才能讓人看了有印象，并且得到認(rèn)可。

4、講究表述方式針對(duì)不同的受眾群體，在進(jìn)行年終總結(jié)的時(shí)候可以有不同的表達(dá)方式。

如果面對(duì)的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo)，需要站在人資角度對(duì)制度、流程、策略方面做專業(yè)高度上的表述。

如果面對(duì)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，就需要站在業(yè)務(wù)方的角度，著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。

只要了解到對(duì)方最關(guān)心的是什么，從這個(gè)角度進(jìn)行講述就錯(cuò)不了。

擴(kuò)展資料：主要工作業(yè)績(jī)要遵循一定的格式，其格式涵蓋：標(biāo)題；前言；主體；結(jié)尾四個(gè)部分，只要按照一定的格式來(lái)寫，一定能夠?qū)懗鲆环萃昝赖墓ぷ骺偨Y(jié)；1、標(biāo)題：即總結(jié)的名稱，有時(shí)可體現(xiàn)時(shí)間、范圍和性質(zhì)，如《2019年度市場(chǎng)部銷售情況工作總結(jié)》、《質(zhì)量部下半年產(chǎn)品質(zhì)量提升情況工作總結(jié)》等。

2、前言：主要是概括陳述變化情況及主要成績(jī)，或者是介紹基本情況，或者是概述總結(jié)的目的、方法等等。

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主要工作業(yè)績(jī)的寫作思路在于：首先描述基本情況概述；其次陳述自己所取得的成績(jī)；最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第一，基本情況概述首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)不要理直氣壯，不管怎么說(shuō)，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來(lái)的特殊的工作環(huán)境。

第二，陳述自己所取得的成績(jī)陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。

第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。

很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并非如此。

坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí)，有不斷提高的潛能。

擴(kuò)展資料工作業(yè)績(jī)是考核的重點(diǎn)所在，也是考核的中心。

評(píng)價(jià)、考核工作成績(jī)的項(xiàng)目或指標(biāo)可從工作效率（包括組織效率、管理效率、機(jī)械效率）、工作任務(wù)（包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、時(shí)間效益）等等方面去衡量。

所以，工作業(yè)績(jī)的描寫是需要重視的。

魂之挽歌呢

第一，基本情況概述

首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

比如說(shuō)，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。

環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績(jī)的一部分，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來(lái)，以使自己的業(yè)績(jī)有所依托。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)不要理直氣壯，不管怎么說(shuō)，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來(lái)的特殊的工作環(huán)境。

第二，陳述自己所取得的成績(jī)

陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。

在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績(jī)有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。

在陳述時(shí)，一定要注意有條有理，突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不能把各種成績(jī)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī)。

這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒(méi)條理的印象。

試想，一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢？

這里需要注意的是，雖然大部分的成績(jī)是看得見(jiàn)的，但是，有時(shí)候，也有許多不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)。

這時(shí)候，需要把你那些不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)明確地寫出來(lái)，千萬(wàn)不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會(huì)給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評(píng)價(jià)，不隱瞞業(yè)績(jī)，也不虛報(bào)業(yè)績(jī)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)，實(shí)事求是是最好的原則。

第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

對(duì)于過(guò)去做過(guò)的每一項(xiàng)工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫出。

這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長(zhǎng)軌跡。

對(duì)以往的工作進(jìn)行分析和概括，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn)。

需要注意的是，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。

很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷，為寫出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并非如此。

坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)，表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí)，有不斷提高的潛能。

主管不但不會(huì)因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對(duì)其委以重任。

需要注意的是，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí)，千萬(wàn)不能在報(bào)告上說(shuō)說(shuō)了事，在實(shí)際工作中依然我行我素，這無(wú)疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶低。

當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī)，并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后，千萬(wàn)不要沉浸在過(guò)去的業(yè)績(jī)當(dāng)中，不思進(jìn)取。

事實(shí)上，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過(guò)去，遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成，又需要從頭開始了。

小青清愛(ài)娛樂(lè)

業(yè)績(jī)描述怎么寫？ 陳述自己所取得的成績(jī)，陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn)。

撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái)，然后按照重要程度排序。

奶糖和她的糖罐

簡(jiǎn)歷上的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳? 簡(jiǎn)歷上的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀覀冊(cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中有一欄叫做工李帶睜作業(yè)績(jī)的，很多人都不知道該怎么寫這個(gè)工作業(yè)績(jī)的，我和大家一起來(lái)看看簡(jiǎn)歷上的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懙南嚓P(guān)資料。

簡(jiǎn)歷上的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?

具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的工作業(yè)績(jī)，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

例如： 1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn); 2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的.作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷; 3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)? 4、你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明; 5、你培訓(xùn)過(guò)員工嗎：若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求; 6、你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作; 7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷上的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?

1、改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。

2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。

3、成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

4、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。

5、調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

擴(kuò)展資料： 簡(jiǎn)歷要點(diǎn)： 1、要簡(jiǎn)短：關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。

通常認(rèn)為寫一兩頁(yè)足已。

如果你尋行攜求一個(gè)部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁(yè)紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。

尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。

然而多數(shù)情況是， 一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的哪歲大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫。

不過(guò)，這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫。

2、消滅錯(cuò)誤：面試官常常總是很吃驚地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。

要是沒(méi)有這些錯(cuò)誤的話，那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。

千萬(wàn)別出這樣的錯(cuò)誤。

如果有必要的話，找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

用戶3733635630132

業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀恳皇菍懨鞴ぷ髀氊?zé)，工作范圍，工作要求等；二是寫明自己對(duì)所從事工作的認(rèn)識(shí)，自己的工作態(tài)度，工作作風(fēng)等方面情況；三是重點(diǎn)寫出工作中取得哪些成績(jī)，獲得哪些榮譽(yù)，要有事例和數(shù)據(jù)；四是存在的問(wèn)題和不足方面；四是改正的措施和下步努力方向。

生活達(dá)人小趙

業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀渴紫纫攀龉ぷ鲀?nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。

雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。

比如說(shuō)，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。

環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績(jī)的一部分，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來(lái)，以使自己的業(yè)績(jī)有所依托。

當(dāng)然，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí)，千萬(wàn)不要理直氣壯，不管怎么說(shuō)，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來(lái)的特殊的工作環(huán)境。