職場內卷嚴重，企業平均年齡越來越小，80后如何在職場生存？

說實話，80后現在越來越不好過了。

預計2022年將有1000萬大學畢業生涌入市場。

面對市場競爭和弱肉強食，80后真的越來越難做了，但是機會還是有的。

以下建議僅供參考。

只要保持初心，努力工作，就能在職場上游刃有余。

這里很多人會問，我都30多了，40多歲了。

如果讓我每天和孩子打交道，總覺得很多話題不在一起，不在一個頻道，不在同一個年齡。

和老人打交道，人家也可能覺得你老油嘴滑舌。

其實這里說的廣泛相識，并不是一般的相識。

說幾點就夠了。

第一點是交幾個朋友。

當然，朋友可以是你的向導或主人。

他們不僅在工作、生活、學習上有比我們豐富得多的經驗，而且給了我們很多指導和借鑒的經驗。

第二點就是多交幾個同齡人的朋友，這樣在話題、生活、學習等方面交流的時候能保持平衡的心。

第三點是和年輕人交朋友。

年輕人在思考，在生活，在潮流。

我們應該了解現在年輕人的想法和未來，因為時代的未來是屬于他們的。

這樣保持一顆熱情向上的心，也能讓80后立于不敗之地。

俗話說“三人行必有我師。

”所謂包容，是指包容的心態，包容常人不能容忍的事情。

尤其是80后，有的人甚至已經接近40了，老少皆宜。

他們不再是過去那個沖動的少年，所以我們必須學會忍耐和寬容。

當我們學會包容的時候，會發現很多事情并沒有想象中那么難。

所謂寬容，淡定，退一步海闊天空。

80后一定要學會打扮形象。

在職場上一定要讓自己看起來快30歲以下，不能讓自己看起來快50歲。

然后我們需要鍛煉，跑步，保持健康，除了照顧我們的身體，美化我們的皮膚。

從現在開始，一定要做好2022健身計劃，保持平常心和強健的體魄，在職場上還是可以大展拳腳的。

以上僅供參考。

希望80后勇敢奮進，勇往直前，勞逸結合，共創美好未來。

[來看我][來看我][來看我]

李1980

80后要快速完成原始積累~讓職場成為副業。

皛川

哈哈，不是職場人介入，而是職場人開始介入。

如今的職場就像一個競技場。

沒有頭腦和真本事，恐怕很難長久立足。

都說3360長江后浪推前浪，前浪拍沙灘。

是真的。

到了一定年齡，還是可有可無的角色，肯定會被新員工取代。

這就是如今職場的嚴酷。

縱觀職場，80后多為管理人員或技術骨干。

幾乎沒有一線普通員工。

為什么？簡直被真正的競爭淘汰了。

現在職場是合同制，三年續簽一次。

四十歲了，不跟你續約了。

所以這種競爭態勢會持續很長一段時間。

至于80后的出路，只能自己選擇了。

誰也改變不了。

使用者富有發

只有國家出面限制工作時間，不加班，職業問題才能解決。