職場忠誠度變低是員工的問題？還是企業老闆的問題？

我個人認為，員工跟著老板走的原因只有幾個，而且是堅決跟著他老板走的。

1.工資還過得去，但是老板人很好，很照顧員工，企業本身發展前景也不錯。

2.薪水不錯。

雖然老板不好，但是為了多賺錢，繼續努力，企業有一定發展潛力。

3.工資不錯，老板也很好，愿意跟老板干一輩子。

企業也有一定的發展前景。

反過來就是忠誠度不高的情況。

南朝一休

雙方面的老板想要利潤。

員工應該受到保護。

追隨古典，可以吃喝，但沒有前途；一輩子都是山賊，但宋老大更有凝聚力；一下子兼并了周圍幾個中小企業(山頭)，還拉了幾個職業經理人和風險投資人上山；通過征收方臘來擴大自己的影響力！最后變成了國企，優秀員工被任命官員，被封爵，既提高了社會地位，又解決了私企的養老問題。

靖儒散人6906

據我觀察，大多數人會責怪伯樂；其實沒有。

自古以來，忠貞的人很少，但不忠的借口卻很多。

現在社會信息化比較發達，但是能力提升慢，原因比較多。

比如3360“錢太少，生活不夠奢侈，養不起愛人”和“我很委屈，天氣不好，還沒什么娛樂，做錯事也沒被包容”等等[張牙舞爪]