企業人才培養方案(企業人才培養計劃方案)

新經濟形勢下，企業面臨著新的時代挑戰，人才創新成為驅動企業科技創新的關鍵所在，企業需加快培養高質量人才團隊，才能有效破解當下面臨的“人才就業難”、“企業招工難”問題。

市場對企業和員工提出了更高的要求，企業培訓的重要意義也越發凸顯出來。企業培訓不僅僅是為了增強企業核心競爭力，更是傳承企業文化、提升企業人才綜合素質的有力抓手。

隨著近年來互聯網技術的快速發展，企業數字化轉型趨勢日益加快，市場競爭愈發激烈，進而催生了企業對數字化人才隊伍的培訓需求。

企業發展的同時對于員工的基本技能、工作素養方面要求更高，加上終身學習成為剛性需求，企業對投資員工培訓、建設「學習型組織」和培養知識型職工的意愿更強。

加上國家政策對于企業培訓、職業教育的大力支持和鼓勵下，企業培訓的動能將進一步釋放。據前瞻產業研究院《中國企業培訓市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，2021 年中國企業培訓行業市場規模預計達到 8013 億元，2025 年預計突破 9000 億元。

龐大的市場規模下，企業培訓市場存在著培訓質量參差不齊、培訓成本高、場地限制等方面缺陷。亟需企業發揮企業培訓主體作用，加快打通培訓流程，為員工提供更好的內訓服務。

日前發布的《“十四五”職業技能培訓規劃》中也提到，企業要充分發揮企業培訓主體作用，推動企業建立健全職工技能培訓機制。

在5G、互聯網、直播等技術的快速發展下，企業培訓也從傳統的線下培訓服務轉向了線上信息化、智能化的變遷。

互聯網技術的普及給企業培訓帶來了新的玩法，企業擁有一個自己專屬的成熟的數字化內需系統，是企業快速培養高質量人才，搭建科學合理的人才體系的重要保障。

相較于自主開發線上內訓平臺，不論從學習操作的方便性、培訓成果的高效性，還是投入成本、后期平臺維護等多方面因素考慮，借助以創客匠人為代表的SaaS技術服務商，來搭建一站式線上企業培訓管理平臺，都是一項性價比更高的選擇。

現階段的企業培訓對象往往是覆蓋從企業的決策層到管理層乃至基層的全部員工。因此，在培訓形式和課程凝練上對也有更高的要求。

企業可以利用創客匠人系統中多樣化的課程工具，制作直播、視頻、音頻、圖文、專欄、訓練營等多種課程，對不同層級的員工展開定制化內訓、線上直播培訓等，讓交互方式更加多元化和個性化。

隨著企業業務場景的不斷增多，需要進行培訓的場景也不斷增加，一個專屬的線上培訓平臺，可以滿足企業多樣化的業務場景需求，如新員工培訓、關鍵崗位培訓、移動化學習考試、輕量化學習社區、一體化企業智庫等，為企業人才發展提供數字化解決方案，助力企業快速培育出高符合企業發展需求的人才。

與此同時，企業還可以結合豐富的助學工具，如作業本、打卡、題庫等，讓員工可以邊學邊練，快速提升。

企業管理人員也可以在后臺實時查看員工練習數據、學習數據，了解學員學習時長、學習頻率、練習結果等數據，實時掌控學習情況，對人才培養計劃進行進一步調整。

除了企業搭建企業培訓平臺進行人才培養以外，企業和員工也可以選擇職業培訓機構進行來進行技能提升。對于機構而言，現階段布局企業培訓是一個很好的時機。八千億風口下，職業教育機構需要加快數字化轉型步伐，賦能企業人才技能培訓。

職業教育培訓機構可以通過創客匠人等泛知識場景數字化服務商實現數字化轉型，滿足企業員工數字化、細分化、個性化的學習需求。通過搭建科學完善的課程體系、高效的督學互動產品、豐富的營銷活動等方式，來提升員工參與培訓的積極性，有效提高個人技能。

一個好的企業應該是學習型企業，而打造學習型企業需要重視全員學習、團隊學習、終身學習和全過程學習，這樣才能緩解企業快速數字化發展與人才能力不均衡之間的矛盾。

從長遠來看，企業加快企業內訓平臺搭建，對員工進行高質量的職業技能教育，發展更符合時代需要的人才，才是企業可持續發展的關鍵。