市場調研報告格式

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市場調查報告格式范文

市場調查報告，就是根據市場調查、收集、記錄、整理和分

析市服裝取名 場對商品的需求狀況以及與此有關的資料的文書。下面是為

大家帶來的市場調查報告格式范文，歡迎閱讀!

一、市場調查格式

(一)市場調查報告的標題

標題是市場調查報告的題目，一般有兩種構成形式：

市場調查報告標題——公文式標題，即由調查對象和內容、

文種名稱組成，例如《關于20__年全省農村服裝銷售情況的調

查報告》。值得注意的是，實踐中常將市場調查報告簡化為“調

查”，也是可以的;

市場調查報告標題——__式標題，即用概括的語變更申請報告 言形式直接

交待調查的內容或主題，例如《全省城鎮居民潛在購買力動向》。

實踐中，這種類型市場調查報告的標題多采用雙題(正副題)的結

構形式，更為引人注目，富有吸引力。例如《競爭在今天，希望

在明天——全國洗衣機用戶問卷調查分析報告》、《市場在哪里

——天津地區三峰輕型客車用戶調查》等。

(二)市場調查報告的引言

引言又稱導語，是市場調查報告正文的前置部分，要寫得簡

明扼要，精煉概括。一般應交待出調查的目的、時間、地點、對

象與范圍、方法等與調查者自身相關的情況，也可概括市場調查

報告的基本觀點或結論，以便使讀者對全文內容、意義等獲得初

步了解。然后用一過渡句承上啟下，引出主體部分。例如一篇題

為《關于全市年電暖器市場的調查》的市場調查報告，其引言部

分寫為：“__市北方調查策劃事務所受__委托，于年3月至4月

在國內部分省市進行了一次電暖器市場調查?，F將調查研究情況

匯報如下：”用簡要文字交待出了調查的主體身份，調查的時間、

對象和范圍等要素，并用一過渡句開啟下文，寫得合乎規范。這

部分文字務求精要，切忌啰嗦蕪雜;視具體情況，有時亦可省略

這一部分，以使行文更趨簡潔。

(三)市場調查報告的主體

這部分是市場調查報告的核心，也是寫作的重點和難點所

在。它要完整、準確、具體地說明調查的基本情況，進行科學合

理地分析預測，在此基礎上提出有針對性的對策和建議。具體包

括以下三方面內容：

市場調查報告——情況介紹：市場調查報告的情況介紹，即

對調查所獲得的基本情況進行介紹，是全文的基礎和主要內容，

要用敘述和說明相結合的手法，將調查對象的歷史和現實情況包

括市場占有情況，生產與消費的關系，產品、產量及價格情況等

表述清楚。在具體寫法上，既可按問題的性質將其歸結為幾類，

采用設立小標題或者撮要顯旨的形式;也可以時間為序，或者列

示數字、圖表或圖像等加以說明。無論如何，都要力求做到準確

和具體，富有條理性，以便為下文進行分析和提出建議提供堅實

充分的依據。

市場調查報告——分析預測：市場調查報告的分析預測，即

在對調查所獲基本情況進行分析的基礎上對市場發展趨勢作出

預測，它直接影響到有關部門和企業領導的決策行為，因而必須

著力寫好。要采用議論的手法，對調查所獲得的資料條分縷析，

進行科學的研究和推斷，并據以形成符合事物發展變化規律的結

論性意見。用語要富于論斷性和針對性，做到析理入微，言簡意

明，切忌脫離調查所獲資料隨意發揮，去唱“信天游”。

市場調查報告——營銷建議：這層內容是市場調查報告寫作

目的和宗旨的體現，要在上孜然雞胗 文調查情況和分析預測的基礎上，提

出具體的建議和措施，供決策者參考。要注意建議的針對性和可

行性，能夠切實解決問題。

二、市場調查范文

當今和未來的國際國內競爭，說到底是人才的.競爭。當前，

欠發達地區人才工作面臨新的機遇和挑戰。從國際上看，隨著經

濟全球化的發展，人才全球化趨交叉路口圖片 勢進一步增強，發達國家憑借強

大的經濟和科技實力，以優厚的條件在全球范圍內加緊吸引人

才，包括我國在內的很多發展中國家已成為一些發達國家爭奪人

才的重要戰場，而且現在有急劇蔓延到欠發達地區的傾向，這對

我們無疑是一個新的挑戰。女性手機 從國內看，我國加入WTO后，人才問

題引起各地普遍重視，從欠發達地區看，人才資源特別是高中級

人才和專門奢華房車 人才的大量外流，以及現有人才的年齡老化、素質滑

坡，已使傳統的人才優勢逐步喪失，而新的人才優勢尚未培育起

來，人才隊伍建設和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大

的差距。作為欠發達地區，在激烈的人才爭奪戰中，如果不加大

力度做好人才的培養、吸引、使用工作，那么，在當今和未來的

競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經濟社會發展產生深遠的

影響。為此，一定要在人才問題上增強憂患意識和危機意識，充

分認識人才工作形勢的嚴峻性和緊迫性，增強做好人才工作的歷

史責任感和使命感，把人才工作提高到戰略高度上來研究和部

署。

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的司馬懿是哪里人 進程已展開，并

取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市

場化程度還不夠高芹菜豬肉餡包子 ，存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的制約。因為現行的戶籍制度，很多畢業的大

學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業里找自己合適的

工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些

都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重

要因素。

二、人事檔案制度改革的滯后。傳統的人事檔案管理制度與

我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人

事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢;現行

的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立

統一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的采集利用制度

也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事業

單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員

辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單

位人員的出口，造成了列席會議 想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走

不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人

才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資

源配置的調節作用不能充分發揮。

四、人燃氣壁掛爐使用方法 才市場管理體制沒有完全理順。就全國范圍而言，很

多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，

未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才

市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市

場的健康發展。相關內容得知，我國人才總量每增長1%，拉動

經濟增長1.28%,20__年專業技術人才至少缺1746萬報告統計分

析表明，人才發展與經濟發展有著高度的相關性。從年均增長速

度方面考察，1978年至20__年，人才總量的增長速度年均為

7.34%，實際經濟總量GDP的增長速度年均為9.38%，經濟增長

對人才總量增長的彈性系數為1.28，即人才總量每增長1%，拉

動經濟增長1.28%。

特別在假日期間，人才的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成

為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東

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又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才在假期中均安排

了不同類型的網上招聘活動。