履職設想

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崗位履職情況怎么寫

1.履職狀況怎樣寫

述職報告格式指點一、述職報告的性質和特征近幾年來，我國進

行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。

受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時期內，要向有關部門

報告其在任期內的工作實績，于是逐漸構成一種新的應用文體，稱為

述職報告。述職報告是黨政機關，人民團體、企事業單位的干部，向

主管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述

本人在肯定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。

這是促進和監督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干

部，考核干部，克服用人上、看人上的客觀主義、官僚主義，提高干

部的政策、思想水平的有效工具。述職報告，最后曾用“總結”或“匯

報”的形式消失，經過一段時間的使用，逐漸構成了獨具特色的體式，

其次要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，就是要求報告人，本人述說本人在肯定時期內履行

職責的狀況。因而，必需使用第一人稱，采納自述的方式，向有關方

面報告本人的工作實績。

這里的所謂實績，是指報告人在肯定時期內，根據崗位規范的要

求，為國家做了些什么事情，完成了什么目標，取得了什么效益，有

些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在掌紋學 地反

映出來。但是，要特殊強調：所寫的內容必需真實，是實實在在已經

進行了的工作和活動，現實確鑿無誤，切忌故弄玄虛。

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所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規范和職責目標，對本

人任期內的德、能、勤、績等方面的狀況，作自我評估、自我鑒定、

自我定性。述職人必需持嚴厲、仔細、慎重的態度，既要對本人擔

任，也要對組織擔任，對群眾擔任。

對工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評得恰當；所敘述的事

情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛

的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎上進

行。

所謂報告性，就是要求報告人，明白本人的“身份”，放下官架子，

以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。

要熟悉到，本人是在向上級匯報工作，是嚴厲的、嚴肅的、正式的

匯報，是讓組織了解本人，評審本人工作的過程，因而，語言必需得

體，應有禮貌、謙遜、懇切、樸實、把握尺寸，切不行高傲，盛氣凌

人，不行夸夸其談，浮華夸飾。

報告內容必需實在、精確，而且要用敘述的方式，將

來龍去脈交代清晰。二、述職報告的品種述職報告的分類，可以從幾

個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現象。

（一）從內容上劃分1.綜合性述職報告：是指報告內容是一個時

期所唱工作的全面、綜合的反映。2.專題性述職報告：是指報告內容

是對某一方面的工作的專題反映。

3.單項工作述職報告：是指報告內容是對某項詳細工作的匯報。

這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。

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（二）從時間上劃分1.任期述職報告：這是指從任現職以來的總

體工作進行報告。一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任

期的狀況。

2.年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職狀

況。3.臨時性述職報告：是指擔當某一項臨時性的職務，寫出其任職

狀況。

比如，擔任了一期的招生工作，或掌管一項科學試驗，或組織了

一項體育競賽，寫出其履職狀況。（三）從表達形式上劃分1.口頭述

職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，

用口語化的語言寫成的述職報告。

2.書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報告的書面述

職報告。要留意將“工作總結”同述職報告區分開來。

工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角

度是全方位的，即凡屬嚴重的工作業績，消失的問題，閱歷教訓，今

后工作設想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側重寫個人執行

職守方面的有關狀況，往往不與本部門、本單位的總體業績、問題相

摻雜。三、述職報告的寫作要求（一）要充分反映出本人在任期內的

工作實績和問題述職是民主考評干部的重要一環，也是干部盲目接受

組織和群眾監督的一種有效形式。

干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才情況

和履行職責的狀況。因而，述職報告應當充分反映出本人任期內的工

作實績和問題，也即寫出本身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，

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結果怎樣樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務的

目標、取得的效益等等。

工作實績如何，是檢驗干部稱職與否的次要標志，述職人要充分

熟悉這一點，實事求是地把本人的工作實績和問題反映出來。（二）

要實事求是地評價本人對本人的評價要實事求是，不夸大，不縮小，

要精確恰當，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、

空話。

要做到這樣，應留意處理以下幾個關系：1.處理好成果和問題的

關系，就是理直氣壯擺成果，懇切大膽講失誤。2.處理好集體與個人

的關系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹宰了個人的作用，必需

分清個人實績和集體實績。

3.在表述上要處理好敘和議的關系，就是以敘述為主，把本人做

過的工作實績寫出來，不要大發談論，旁征博引，談論也只是對比崗

位規范，依據敘述的現實，引出評價，不能拔高。（三）要抓。

2.履職報告如何寫

也許的挨次就是，在過去的一年中（或者是一個階段中），你

都做了什么，學到了什么，將來還有哪些需要把握的地方，如何改進。

我也許搜尋了一下寫法，你可以參考一下。一、履職報告的特

點履職報告，最后曾用“總結”或“贊美女人漂亮的句子 匯報”的形式消失，日記的英文 經過不斷

完善，逐漸構成了獨具特色的體式。

其次要特點是：自述性、自評性、報告性。所謂自述性，就是

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要求報告人，本人述說本人年度內履行職責的狀況。

因而，必需使用第一人稱，采納自述的方式報告本人的工作實績。

報告人根據崗位規范的要求，就做了些什么事情，完成了什么目標，

取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率

怎樣，實實在在地反映出來。

內容必需真實，是實實在在已經進行了的工作和活動，現實確鑿

無誤，切忌故弄玄虛。所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規

范和目標職責，對本人年度內的德、能、勤、績等方面的狀況，作自

我評估、自我鑒定、自我定性。

履職人必需持嚴厲、仔細、慎重的態度，既要對本人擔任，也

要對組織擔任，對群眾擔任。對工作的走向，前因后果，要敘述清晰，

評得恰當；所敘述的事情，讓人一目了然，并從中引出自評。

切忌浮泛空談，定性分析必需在定量證明的基礎上進行。所謂

報告性，就是要求報告人，明白本人的“身份”，以被考核、接受監

督的人民公仆的身份，履行職責做報告。

要熟悉本人是在向上級匯報工作，是嚴厲的、嚴肅的匯報，是

讓組織了解本人，評審本人工作的過程，因而，語言必需得體，應謙

遜、懇切、樸實、把握好分寸，不行夸夸其談，浮華夸飾。報告內容

必需實在、精確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代

清晰。

二、履職報告的寫作要求（一）要真實反映出本人年度工作

的實績和問題。履職是民主考評干部的重要一環，也是干部盲目接受

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人大監督的一種有效形式。

干部作履職報告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才情況

和履行職責的狀況。因而，履職報告應當真實反映出本人年度內的工

作實績和問題，即寫出本身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結

果怎樣樣，有哪些貢獻，還有哪些不感恩的演講稿 足，包括工作效率、完成任務的

目標、取得的效益等等。

工作實績如何，是檢驗干部稱職與否的次要標志，履職人要實事

求是地把本人的工作實績和問題反映出來。（二）要客觀地評價本

人。

對本人的評價要客觀實在，不夸大，不縮小，不說過頭話、大話、

假話、套話、空話。要留意處理好以下幾個關系：1、處理好成果和

問題關系，就是實事求是擺成果，懇切講不足。

2、處理好集體與個人的關系，不能把集體之功完全歸于個人，也

要照實反映個人所做的工作和所起的作用。3、在文字表述上要處理

好敘和議的關系，就是以敘述為主，把本人做的工作實績寫出來，談

論只是對比崗位規范，依據敘述的現實，引出評價。

（三）要抓住重點，突出共性。履職報告一般以3000字以內為

宜。

因而，表述的內容應抓住重點，抓住最能顯示工作實績的大事或

關鍵事寫入履職報告。凡重點工作、閱歷、體會或問題等，肯定要有

理有據，充實詳細，而對一般性、事務性工作，宜概括性說明，不必

面面俱到。

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抓住重點，突出中心，還應突出本人工作的特色和貢獻，讓人能

辨別出本人在詳細工作中所起的作用。三、履職報告的格式為了

統一規范、慎重、嚴厲，履職報告一般由標題、抬頭、注釋、落款

四部分組成。

1、標題。直接切中主題，即：XXXX年度履職報告；2、抬頭。

書面報告的抬頭，寫主送單位名稱，即：巴中市巴州區人大常委

會；3、注釋。履職報告的注釋，由開頭、主體、結尾、落款四部

分構成①開頭。

開頭，又是叫引語，次要交代任職的自然狀況，包括何時任何職，

崗位職責和任職期內的目標任務狀況，對本人工作的全體估價。這部

分要寫得簡明扼要，給聽者一個總體印象。

②主體。主體是履職報告的中心內容，次要寫實績、做法、閱歷、

體會或教訓、問題。

要強調寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策和法紀的

貫徹執行狀況；對區人大常委會作出的決議、打算、審議看法及人大

的建議的執行、辦理、落實狀況；對代表議案、建議、批判和看法的

辦理狀況；對區人大常委會交辦的其他事項的完成狀況；對分管工作

任務完成的狀況。在過去分詞作定語 工作中出了哪些辦法，實行了哪些措施，作出哪

些決策，處理了哪些實際問題，訂正了哪些偏差，做了哪些實際工作，

取得了哪些業績；個人的思想作風、職業道德，廉潔從政等狀況；寫

出存在的次要問題，并分析問題產生的緣由，提出今后改進的看法和

措施。

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這部分，要寫得詳細、充實、條理清晰。③結尾。

結尾用“以上報告，請予審查”。4、落款。

在注釋后寫上履職人姓名，成文日期。署名可放在標題之下，也

可以放文尾。

附：履職報告的格式標題：XXXX年度履職報告XXXX單位職

務姓名XXXX注釋①引語②主體③結尾。

3.個人述職報告怎樣寫

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2021簡約個人述職報告PPT述職報告崗位競聘個人簡歷求職競聘

工作報告匯報部門：XXX匯報人：熊貓前言時間疾馳，我自去年XX

月XX日來到集團公司，轉瞬已開心地度過了快六個月。六個月的工

作實踐，使我收獲了許多，也使我體會到了各位領導和同事們的關懷，

體會到了集團公司大家庭的暖和田野怎么畫 。我以樂觀進取的工作熱忱和踏實勤

勉的工作態度，仔細履職，大膽擔任，較好地完成了領導交辦的工作

任務。入職以來，我努力實踐著本人的諾言，力爭做到更高、更強、

更優。下面，我就這六個月的工作狀況向各位領導與同事作個簡要匯

報，以接受大家評議。工作回顧談近來的工作狀況自我評價對本人和

工作都可以評價工作體會談工作感想領悟、體會工作規劃和瞻望談下

一步工作方案或長遠職業規劃01Workreview前階段工作回顧p工作

概述p與去年同期比較p團隊建設狀況p培訓學習狀況p重點工作完

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成狀況p各項方案完成狀況工作崗位及職責幫助部門領導完成日常

工作01幫助部門領導的材料收集、整理、打印，領導交辦的其他工

作。02行政助理材料室管理材料室的管理工作，詳細材料的存檔，

保管，材料室的日常維護工作。0304組織部分會議并記錄存檔組織

通知部門會議，打印會議材料，并對每次會做會議記錄，整理睬議紀

要。擔任部門的網站、微信微博管理工作擔任管理本部門的網站、微

信微博的更新與管理工作。工作完成狀況這里可以用簡要的話描

4.履職報告怎樣寫

述職報告格式指點一、述職報告的性質和特征近幾年來，我國進

行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。

受聘的干部或由選舉出任的干部，在肯定時期內，要向有關部門

報告其在任期內的工作實績，于是逐漸構成一種新的應用文體，稱為

述職報告。述職報告是黨政機關，人民團體、企事業單位的干部，向

主管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位的職工群眾，陳述

本人在肯定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。

這是促進和監督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干

部，考核干部，克服用人上、看人上的客觀主義、官僚主義，提高干

部的政策、思想水平的有效工具。述職報告，最后曾用“總結”或“匯

報”的形式消失，經過一段時間的使用，逐漸構成了獨具特色的體式，

其次要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，就是要求報告人，本人述說本人在肯定時期內履行

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職責的狀況。因而，必需使用第一人稱，采納自述的方式，向有關方

面報告本人的工作實績。

這里的所謂實績，是指報告人在肯定時期內，根據崗位規范的要

求，為國家做了些什么事情，完成了什么目標，取得了什么效益，有

些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反

映出來。但是，要特殊強調：所寫的內容必需真實，是實實在在已經

進行了的工作和活動，現實確鑿無誤，切忌故弄玄虛。

所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規范和職責目標，對本

人任期內的德、能、勤、績等方面的狀況，作自我評估、自我鑒定、

自我定性。述職人必需持嚴厲、仔細、慎重的態度，既要對本人擔

任，也要對組織擔任，對群眾擔任。

對工作的走向，前因后果，要敘述清晰，評得恰當；所敘述的事

情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛

的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必需在定量證明的基礎上進

行。

所謂報告性，就是要求報告人，明白本人的“身份”，放下官架子，

以被考核、要接受評議、監督的人民公仆的身份，履行職責做報告。

要熟悉到，本人是在向上級匯報工作，是嚴厲的、嚴肅的、正式的

匯報，是讓組織了解本人，評審本人工作的過程，因而，語言必需得

體，應有禮貌、謙遜、懇切、樸實、把握尺寸，切不行高傲，盛氣凌

人，不行夸夸其談，浮華夸飾。

報告內容必需實在、精確，而且要用敘述的方式，將

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來龍去脈交代清晰。二、述職報告的品種述職報告的分類，可以從幾

個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現象。

（一）從內容上劃分1.綜合性述職報告：是指報告內容是一個時

期所唱工作的全面、綜合的反映。2.專題性述職報告：是指報告內容

是對某一方面的工作的專題反映。

3.單項工作述職報告：是指報告內容是對某項詳奔赴 細工作的匯報。

這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。

（二）從時間上劃分1.任期述職報告：這是指從任現職以來的總

體工作進行報告。一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任

期的狀況。

2.年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職狀

況。3.臨時性述職報告：是指擔當某一項臨時性的職務，寫出其任職

狀況。

比如，擔任了一期的招生工作，或掌管一項科學試驗，或組織了

一項體育競賽，寫出其履職狀況。（三）從表達形式上劃分1.口頭述

職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，

用口語化的語言寫成的述職報告。

2.書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報告的書面述

職報告。要留意將“工作總結”同述職報告區分開來。

工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角

度是全方位的，即凡屬嚴重的工作業績，消失的問題，閱歷教訓，今

后工作設想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側重寫個人執行

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職守方面的有關狀況，往往不與本部門、本單位的總體業績、問題相

摻雜。三、述職報告的寫作要求（一）要充分反映出本人在任期內的

工作實績和問題述職是民主考評干部的重要一環，也是干部盲目接受

組織和群眾監督的一種有效形式。

干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才情況

和履行職責的狀況。因而，述職報告應當充分反映出本人任期內的工

作實績和問題，也即寫出本身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，

結果怎樣樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務的

目標、取得的效益等等。

工作實績如何，是檢驗干部稱職與否的次要標志，述職人要充分

熟悉這一點，實事求是地把本人的工作實績和問題反映出來。（二）

要實事求是地評價本人對本人的評價要實事求是，不夸大，不縮小，

要精確恰當，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、

空話。

要做到這樣，應留意處理以下幾個關系：1.處理好成果和問題的

關系，就是理直氣壯擺成果，懇切大膽講失誤。2.處理好集體與個人

的關系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹宰了個人的作用，必需

分清個人實績和集體實績。

3.在表述上要處理好敘和議的關系，就是以敘述為主，把本人做

過的工作實績寫出來，不要大發談論，旁征博引，談論也只是對比崗

位規范，依據敘述的現實，引出評價，不能拔高。（三）要抓。

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5.如何立足崗位履職盡責等問題開展條論發言稿

【立足崗位履職盡責演講稿】

今日，我演講的題目是：立足崗位，從自我做起。

每個人都在紛繁簡單的大家庭中扮演著不同的角色，發揮著不同

的作用，有的是泰山，有的是塵埃；有的是大樹，有的是小草；有的

是太陽，有的是星星……。

在四中這個大家庭中，我就是一株小草。

我沒有山的偉岸，樹的挺立，但我有綠化一方水土的堅韌，我沒

太陽般的光輝，星星般的奪目，但我有清爽一隅空氣的固執，我只曉

得，從自我做起，立足崗位職責，我才能在四中這方水土中得以依托，

得以生長，實現我生命的意義。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個進展方向，既然把老

師作為終身職業，就要把本人的抱負、信心、青春、才智毫不保留地

奉獻給這莊重的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂

愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我會義無反

顧的選擇———敬業。

有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業

說得詳細點就是要盡崗位職責，把一點一滴的小事做好，把一分一秒

的時間抓牢。寫好每一篇教案，上好每一堂課，做好每一次批改，把

握好每一名同學，古人說：不積跬步，無以致椰子煲雞 千里，不積小流，無以

成江海，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做

起，這就是敬業，這就是愛崗！這就是盡職！

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新的四中就意味著我們要面對新的問題，順應新的變化，制造新

的生活，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有悄悄

奉獻如何jianfei 能完成？。當我們接到學校布置的工作任務時，是討價還價

能推就推，還是盡職盡責努力完成？當我們在教學工作中遇到困惑與

波折時，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難？當我們盲目

晉級待遇沒有達到期望時，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省厚積

薄發？望著我友愛的的同事們，我會傲慢地代表大家高聲宣布：我們

四中人會盡職盡責！攻堅克難！厚積薄發！由于在我們身邊就有很多

感人的例子！

他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他

們，想想本人，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不

努力地完成本職工作呢？

哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只

要一步之遙。而我們的盡崗位職責，就經常體現在細節的處理上。信

任大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的學問可以導致同學落榜，一個

錯誤的評價可以毀掉一個孩子的一生，現代宏大的人民訓練家陶行知

說：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”

正是為了祖國將來很多的瓦特、牛頓、愛迪生，我們將滿腔的愛盡情

給予了我們的同學，我們更會將我們的細心如春雨般無聲地潤入到每

一個孩子的內心。由于我們擔當了育人的責任，就擔當了在細節上的

投入，就擔當了改進他人人生的軌跡，引導他人命運的分量。這就是

細節的重要，這就是精細的力氣。看看今日的丹東四中，從“做好每

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一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各

項工作都取得了令人注目的成果：學校規模的擴大天氣英文單詞 ，教學環境的改觀，

教學成果的增長。現實證明，細節是勝利的關鍵，精細是致勝的法寶，

事事精細成就百事，時時精細成就一生，而假如我們人人都精細，那

么我們的職責就會在細節中得以勝利，就能成就丹東四中富強興盛的

明天。

6.述職報告怎樣寫

述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、注釋和署名

四部分。

一、標題1、單行標題：“述職報告”或者“在……（上）的述

職報告”。2、雙行標題：正題寫主題，或者寫述職報告類型。

二、稱謂稱謂是報告者對聽眾的稱呼。稱謂要依據會議性質及

聽眾對象而定。

稱謂放在標題之下注釋的開頭，有時依據需要在注釋兩頭適當穿

插使用。稱謂一般采納提行的寫法。

要用“感謝大家”等禮貌語言。三、注釋述職報告的寫法依據

報告的場合和對象而定，一般來說采納總結式寫法，共分四部分。

1、基本狀況。2、成果閱歷。

3、問題教訓。4、今后方案。

四、署名述職報告的落款要寫明本身姓名及單位名稱，最終寫

報告年月日。擴展材料：1、述職報告對本身所擔任的組織或者部

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門在某一階段的工作進行全面的回顧，根據法規在肯定時間（立法會

議或者上級開會期間和工作任期之后）進行。

2、要從工作實踐中去總結成果和閱歷，找出不足與教訓，從而

對過去的工作做出正確的結論。3、述職報告要寫現實，但不是把已

經發生過的現實簡潔地排列在一起。

4、它必需對搜集來的現實、數據、材料等進行仔細的歸類、整

理、分析、討論。5、述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整

個報告這一藝術生命體。

參考材料來源：百度百科-述職報告。