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面試時不要做的六大事情

導讀：本文面試時不要做的六大事情，僅供參考，如果覺得很不錯，

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面試時不要做的六大事情

一、忌問招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，

招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分

之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰诵杂麖姷谋憩F 女的?“這樣詢問的

女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報

銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓

對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好

的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。

一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我

想不起我曾經失敗過。雙魚運勢 ”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：

“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實

際。

四、忌說有熟人

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面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、

“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。

如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如

果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣

引出的結果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要

問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多

大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒

有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，

使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來

求職的呢?還是來調查情況的呢?

六、忌不當反問

例如主考調查的英語 官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：

“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容

易引起主考官的不快和敵視。

推薦：面試時，面試官會問一些什么問題呢?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業

發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，

因為對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考

的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這

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份工作的不二人選。3、你有著良好的職業生涯規劃，清楚地知道未

來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

Lily答：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我

選擇參加系統的職業生涯規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出

自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯

論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要

當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天歷史文化研究

重復著機械鏡子對門好不好 式的單一工作。經過職業生涯規劃專家的一對一輔導，我

發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點

就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心

來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀

下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理

做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未

來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，

希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可

以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己冪函數公式 能夠在企業的平臺

上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理

的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是

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十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個

offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不

紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的

主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺強調：

能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是

那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提

問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，

掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

脫了線的風箏飛得不會高，同樣，沒有規劃的人生不會走得很遠!

做好我們的職業生涯規劃，最重要的就是合理地安排好時間的分配。

在學習、專業、人際關系、情感、健康、休閑，自我成長、社會工作

和兼職等方面的精力應有一個具體而有科學地分配。這樣你會清楚地

了解自己的短處和長處所在，從而讓我們一個更加良好的心態和精神

面貌去度過我們精彩的每一天。

感謝閱讀，希望能幫助您！