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感想感言怎么寫

更新時間:2023-05-25 10:31:48 閱讀：評論：0

裝修施工方案-孫子兵法軍爭篇

2023年5月25日發(作者：光的折射小實驗)

感想感言怎么寫

篇一：新工作感想怎么寫

新員工工作感想的發言稿

在座的各位同事，大家下午好。很感謝xxxx辦及此次總結會籌委會給我此

次發言的機會。光陰似箭，展轉間進入xxxx已一年多時間，這一年來自我檢討

句說是在迷茫懵懂中度過。現回想剛進公司再到辦事處，然后穩定在佛山區那段

日子，實在有太多不足與不順??記憶較深的，可說是接受林林總總的培訓（尤其

是東莞辦的特別式培

訓），而收獲最大的莫過于挫折商的提高了。挫折有很多種，不如意是挫折，

挨罵是挫折，而個人意愿與公司的決策不相一致更是一種接受挑戰的挫折。只是

每個人都要工作，都有屬于自己的生活方式，都有自己的人生目標、規劃。因此

也無法避免工作、生活、人生規劃的矛盾沖突。

我覺得進入一家企業，融入一個團隊。決定你是盡力而為，還是全力以赴的

心態去對待你的工作甚至事業。關鍵就在于自己如何去處理好自己的工作、生活、

人生規劃上的沖突。曾自以為事業心強，從學生過度到社會一員，工作首要。的

確，畢業后，我們會把工作放在第一位。然而，當我們遠離親人，朋友，或者有

深造意念時，往往無法把工作的熱忱與沖勁提起來，包括我自己也一度低沉過。

所幸的是，終究克服了所遇到的挫折，從廣州到佛山直至珠海，我不輕言放棄。

就我自身而言，對比現在珠海與曾在佛山的工作狀態，判若兩人。這一年體會最

為深刻的是適應：首先是環境的適應，對集體的適應。短短一年時間，我們有些

同事調動頻繁，如若沒有很強的適應能力，很難接受這么大的轉變，尤其是頻繁

而又懸殊。其次，是做事方式上的適應，由學生到社會人的過度，很多事情需循

規蹈矩，而未能順從自身意愿。初涉世的行為方式單一，思想單純，對事情的把

握不夠全面甚至過于片面，自以為得理不饒人，而往往事后經同事，朋友指點分

析，方知己之無知。再者，心理上的適應，常懷心理壓力上崗，尤其在初期，棘

手且難于處理的事情，未能主動與人溝通，未能“不恥下問”，在一定程度上也

制約了自己的發展，試想，一個故步自封，夜郎自大的人能汲取他人的精華嗎？

目前，珠海工作的開展，可以說是一個新的起點，一個新的機會，在熟稔自

身弱勢的同時，也能主動融入，加強與同事上司間的有效溝通。信息造就市場，

正所謂“知己知彼”，我們在對自己公司產品有絕對信心的同時，也不忘對同行

間的產品做細節上的對比，由此而獵得的信息，正是我們不斷前進的源泉。

收獲的，我們將一如既往，保持其良好發展，不足有之，那將是我們工作更

進一層樓的必需。

對產品專業知識，尤其原材料的了解不夠深入透徹。對生產工藝、流程并未

牢固掌握；對勘探地質分析知識淺薄；經驗不足，初出茅廬，與政府機構、設計

單位在溝通反面缺乏技巧，底氣不足；自我監控能力差，作為一個新手，未能抓

住一切可以學習的機會，偶爾也耍耍小聰明，大忌也！

與其盡力而為，不如全力以赴。期望在座的各位，都能全力以赴。希望每個

人都能找到自己想要的那塊“奶酪”，大伙同心協力！篇二：新員工入職感言怎

么寫

新員工入職感言怎么寫(附多篇范文)

一、新員工入職感言格式：

新員工入職感言一般應包含三部分的內容：

第一部分：加入新公司的具體情況簡介

此部分主要應包括

1、加入公司的時間(一個月?半年?)

2、加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明

自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等)

第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況

此部分可包括

1、工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得

2、對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述

3、在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的

經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上

第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)

顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展

望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心

當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。此部分也可省去不述。

二、新員工入職感言范文

新員工入職感言范例一(通用版)

我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公

司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入

xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更

有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了

一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工

作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業

知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平

也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別

感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不

厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了

環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，

給每一個員工足夠的空間展現自己!

在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能

讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的

能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行

動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的

每一項任務。

對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是

新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展

現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還

要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在

工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢

地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我

不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公

司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有

能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

新員工入職感言范例二(具體篇)

來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文

化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。我想每一位來到這里的新員工，都

會感到無比榮幸。我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。看到身邊的同事愛

崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。感動于他

們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱

員工還有相當的差距。

通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職

責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在

公司的定位更加明確。這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的

必備條件：

1、德才兼備，以德統才

作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。誠信、和諧、創新、卓越，

用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

2、樹立客戶至上的服務理念

主動與客戶溝通。細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設

計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

3、團隊精神

設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。因此不管是哪

一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建1、2、3網點的電氣設計。

通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。參考別人做

的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級

錯誤一堆。

今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從

現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努

力開拓進取??

10年春華秋實，10年風雨兼程。圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。老

一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在

創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，

依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人

們的心中。

對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基

礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探

索。圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌

燦爛的明天!新員工入職感言范例三(文采篇)

坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中

也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新

的起點，新的征程。20xx年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一

家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，

感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入

和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，

完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。最近這兩年來公司已經擁有了企業自

己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰

略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法

定節假日待遇等等。

在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作

的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。大家互相關心、互相幫助、互相學習、共

同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。在這里，我再次零距離的領

受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以

及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。重新“回歸”建州半年來，親身感受到

了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，

使我深深地被建州的文化所受感染。

因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。回歸建州，我告誡自己：今天

要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。只言片語，道不盡

我的入職感想，。心若在，夢就在。夢在，終有夢圓時。我期待著在建州的這方

舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全

體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年

新員工入職感言范例四(網絡工作者)

入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工

作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好??

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作

中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然

而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。雖

然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐

漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對michael、candice、齊毅、king、

david表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。

網站運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩

的成果。保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門

深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有

能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員

工了”，但在采購我是一名新人。

新員工入職感言范例五(采購職員)

在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心

和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗

水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬

馬虎虎的壞習慣。

生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得

到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是

自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候

上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，

在生活上也會得到關心照顧。

這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯

結實。當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很

高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售

商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可

以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分

鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常

具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒

有真正的算的上一個合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教

導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的

一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購

的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大

家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決

事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。

2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作懂

得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價，在工作期間，采購

了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知

識。

在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活

動。

我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來

才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不

斷創新，才能取得更大的

最后，世界工廠網本文庫溫馨提醒，關于新員工入職感言怎么寫?其實，并

不能說有什么定式。即是入職感言，朋友們若能根據自身實際經歷，寫出自己入

職以來的真實感受，往往更能凸顯出你作為一名新人對待工作的認真態度，而認

真踏實的態度，則是你取得事業成功的最大秘訣。篇三：新員工的工作感想

工作總結

來到////////已經兩個多月了，在這樣一個全新的環境和工作氛圍中，我

/////////工作展開了。開始的新鮮感和陌生感逐漸在與團隊的工作磨合中消失，

取而代之的是對公司了解不斷加深，對工作逐漸上手，很快便進入了自己的工作

角色當中。當然也認識到自己的很多不足之處，還有很多需要學習和加強的地方。

最開始的時候，感覺是迷茫的。慢慢在工作過程中我逐漸認識到

/////////////是一個充滿潛力的企業，是一個可以得到鍛煉和提升的地方，也

將是一個充滿挑戰和考驗的地方。在同事們的幫助下我開始進入工作狀態，接手

了幾項工作后，逐漸融入到整個團隊中。目前已經接觸的工作有

////////////////////////////////////////////////////////////////等。這

兩個多月中，我的個人能力有了很大提高。雖然我本是////////專業，但是在

//////////方面的工作經驗卻很少，與其他同事相比有一定差距。在

////////////以及同事們的指導下，我的工作方法逐漸捋順，////////思路也比

以往開闊很多，/////細節上更注重，//////實用性更突出。比如在////////的

時候，就要考慮自己的切入點是不是正確，做出來后的//////，后期制作是不是

有難度，不能只顧好看做些不必要的效果，或者做與其他人有類似的，那樣帶來

的問題將會很多。有時，在無法有新想法的時候，可以詢問他人，依靠聯想尋找

靈感。也可以看看書籍資料，借鑒別人的想法開闊思路，多看，多積累。

一個人的力量總是有限的，依靠一個集體的力量，那就有可能迸發出千千萬

萬種可能性。每次工作中遇到困難的時候，總是有大家的幫助，使我認識到團隊

協作的重要性。不過是一句話，卻讓我想法多了很多。不過是一句提醒，就讓我

避免犯了很多錯誤。不過是一句玩笑，也可以讓工作變得輕松快樂起來。在

////////////////////////////的時候，我就拉來/////////給我指導，出出主

意，看看哪一種可以繼續深入修改，哪一種可以不用繼續做下去，以免浪費時間。

有時///////////////也會幫我出主意，//////////也會來湊上幾句，

////////////也回過頭來給點小建議，讓我受益匪淺。也就是這種工作氛圍讓整

個辦公室充滿生氣，工作起來也覺得更加有激情。也因為同事們的指點讓我不斷

充實，////////////的時候也不斷順手起來。

盡管我正在不斷進步，努力完成上級交付的各項任務，但是依然有很多問題

不容忽視。比如工作進度不夠快，總是需要時間慢慢尋找感覺；經驗不夠豐富，

總是出現些小錯誤；知識面不夠廣泛，//////////////////////；文筆不夠好，

對//////////////詮釋的不夠清楚??我想接下來我需要做的工作還有很多，我會

一個一個克服，向同事們學習請教。端正態度，不斷積累。設計工作是一個需要

豐富知識的工作，對于初出茅廬的我來說，面對的難題還很多。我不會氣餒，

認真對待每一次的工作，將工作當做一次鍛煉一次積累的過程，在工作中學習，

積極面對，力爭完成好每一次項目。

學習他人長處，多看多做。取他人之長補自己之短是最快的一種學習方式，

我要好好向其他同事虛心請教。//////////////經驗豐富，每一個小細節都能看

的清清楚楚，/////////////////////////////////都逃不過她的眼睛，她的細

致和耐心是我需要學習的。//////////////總是有許多鬼點子，設計思路開闊，

天馬行空。//////////文案寫作能力是我所不能比的，經常發表作品。他們都是

我的學習榜樣，我會一點一點的彌補自己的不足之處，業余時間寫寫東西練練手，

與他們聊天總結學習。

合理規劃，認真工作。工作效率的提高要依賴合理的時間規劃和豐富的工作

經驗。在未

篇二：競聘感言怎么寫

競聘感想

在此次市公司組織的崗位競聘中，我成功競聘為一名電訪員。競聘成功，一

方面說明我的能力得到了公司的認可，另一方面也對我提出了新的要求。面對新

形勢、新任務，如何為在新的起點上，進一步做好電訪工作，充分發揮作用，是

我們每一名電訪員必須要考慮的問題。經過深入思考，我認為，要從以下幾方面

努力做起：

一、努力學習，不斷提高自己的業務素質

作為電話訪銷員要具備敏捷的思維應變能力、高效的工作節奏、過硬的業務

知識、嫻熟的訪銷技巧。這些也只有通過其自身不斷的勤奮努力、狠下苦功才能

得以鍛煉和提高。因此，在工作中要勤學習，不能僅滿足于已掌握了卷煙營銷業

務知識和電訪基本技能，還要加強對統籌知識、語言技巧、等的學習，不斷提高

訪銷水平。同時，根據不同的時期緊急“充電”，如新品牌上市，就需要“突擊”

學習，對新品卷煙的口感、價格、包裝、檔次等熟練掌握。。另外，還要勤思考。

在訪銷過程中遇到訪銷工作流程、方式方法上存在的一些問題和零售戶反映的一

些好的建議，要充分利用我們目光銳利的“老鷹”精神，勤于思考，認真對問題

進行分析研究，查找原因，做好整改，不斷提高訪銷成功率。

二、更新觀念，增強服務意識

作為電話訪銷員，我們直接面對的是零售戶。零售戶作為煙草商業企業與消

費者的中介，它可以直接反饋消費者的消費傾向，有助于我們劃分不同的消費群

體。所以我們的任務不僅僅是訪銷與訂貨，還要宣傳產品、維系與零售戶的關系、

進行售后服務，增強服務意識。要像其他優秀的服務行業一樣，以零售戶為“上

帝”，擺正自己的角色，加強與零售戶的交流和溝通，聽取他們的意見和需求，

不斷地改善自身的工作。

三、盡職盡責，真誠工作

由于電話訪銷工作特點，更需要真誠的心態為零售戶服務，只有真誠才能得

到業戶長期的認可、支持和信任。真誠交流，信息互動，認真打造誠信煙草網絡，

讓真誠感動客戶，從而贏得市場，贏得信任，贏得效益。本著“一切從客戶出發，

一切為客戶著想，一切對客戶負責，一切讓客戶滿意”的原則，為客戶提供快捷

高效的服務，以客戶為中心，使真誠成為我們的營銷法寶，有力推進西寧煙草的

持續發展。

四、禮貌耐心，認真對待

作為一名電話訪銷員，在接通零售戶的電話后，時刻要注意規范自己的訪銷

用語、處事態度，因為它對此次訂貨的成功與否起著關鍵作用。首先，我從開場

白到訂貨結束自始至終的言語禮貌是不可缺少的。其次，我對由于零售戶年齡層

次、文化素質等方面的參差不齊，加之電話交流的局限性，

所產生的在溝通上的困難，從不心煩急躁，甚至埋怨掛斷，而是始終禮貌待

人、耐心解答，要做到百撥不厭、百聽不倦、百問不煩，給零售戶建立了一個美

好的印象，也為公司保持了一個完美的形象

五、遵守各項規章制度，努力完成訪銷任務

競聘之感言

機遇可遇不可求，參加運三公司中層干部競聘是我們這批一線人員的一次機

遇。回想競聘過程，筆試和面試給我的壓力很大，俗話說“臺上一分鐘，臺下十

年功”，雖不能說明全部，但也能體現一個人綜合的一面。臺前的準備、臺上的

表現、臺下的感悟，我感覺自己又成熟了很多。

面試結束后，我對這次中層競聘剖析了一下，感受良多。這次黨組織內部公

開競聘，我想這是組織為公司的長遠發展做打算，即調動了青年職工的積極性，

又能從內部發現更多的人才，保證黨的事業薪火相傳、后繼有人。就像鄧小平同

志說的：抓緊選拔中青年干部是個長遠的戰略問題，最好搞個規劃。我想這也是

三分公司黨組織的規劃，通過公開競聘捕捉到

優秀青年職工，為“老、中、青”干部配備打下基礎。

這次競聘面試，我發現自己的心理素質有了不小的提高。面對四十多名公司

領導的壓力我是第一次感受，壓力也不是一般的大，當時的感受也只有自己才能

明白，但是對我的心理素質也是一次提高。能夠承受高壓的人，他的成長也是高

速的，良好的心理素質也是領導干部最基本的條件，這也是組織的一次考驗。

“業精于勤而荒于嬉”。四年的地鐵工作，我在不斷的學習和積累，這也是

我能進入最后一輪競聘的原因。也讓我對未來的工作充滿了信心與期望。當然光

有期望是不夠的，要反思自己，從實際出發，

利用這次參加競聘的機會來錘煉自身。怎樣才能做好一名青年干部。

共產黨最講真二字。青年干部辦事就要認真負責，這是責任意識的體現。辦

事認真負責、一絲不茍、有條不紊就會減少失誤，又要我干事變成我想干事，我

能干事我能把事情干成，這才能讓領導和組織放心。工作中還要善于溝通、協調

處事，首先要精通業務、熟悉章程，做到庖丁解牛；第二做到胸有雅量，既要做

到不恥下問，也要做到不怵上問，處事豁達，海納百川；第三要做到善于傾聽；

第四要掌握一定的處事方式和表達技巧，溝通協調要以完成工作目標、達成辦事

效果為目標，求同存異，以大局出發，采用特定表達技巧實現有效溝通。一個有

為的青年干部，無不是腳踏實地、立志向學。“三人行、必有我師”，他人優點、

暗自學習，他人缺點，引以反省，有則改之、無則加勉，久而久之取他人之長補

己之短，這才能在學習中成長進步。

以后的發展對我們的要求會越來越高，我要繼續努力，做一個敢于擔當，勇

于創新的向上青年，為地鐵事業出一份力。

20xx年4月18日篇三：競聘感言

競聘感言

廠開展公開空缺區域技術主管一職的行為，充分體現了廠“任人唯賢，人才

興邦，引才興企”的人才戰略方針，在此深感福音！

我這次競聘的是電氣自動化部區域技術主管一職，感謝廠領導給予的此次機

會，實感誠惶誠恐。下面我想談幾點競聘的幾點感受：

一感謝：感謝廠領導對于我們技術人員的關心和指導，并提供這樣一個展

示自我的平臺，競聘前猶豫了很久，究竟要不要參加，但劉部長一語道破天機,

他告訴我說：馬不揚鞭自奮蹄，不管結果如何，都要去展示我電氣人員積極向上

的一面。所以在此我深表謝意！

二壓力：我想由于競聘條件的約束，有很多有能力的同事沒有能夠獲得競

聘資格，自己實屬有幸，多年的工作經驗深知，區域主管一職不僅擔負著領導的

信任，同時也背負著重擔與使命。但我想，有壓力就有反彈力，任何一個職位都

要求我們要有足夠的抗壓能力，才能激發自己的最大潛能！

三釋懷：不管此次競聘能否成功，我都會以積極的心態去面對。“不以物

喜，不以己悲” 不管是誰應聘成功，都是電氣車間的驕傲，都是我們學習的楷

模，重要的是扎實地做好自己的本職工作，我堅信，機會是給有準備的人而預留。

四承諾：如果此次競聘能夠成功，我鄭重聲明和承諾;

1）堅守自己的信念，認真履行自己的職責

2）搭建成果分享平臺，提高工作效率，讓身邊的員工珍惜現有崗位，了解、

理解、認同、支持廠和車間的目標，并能自覺承擔起自己的責任。

篇三：新員工入職感言怎么寫(附多篇范文)