培訓學習心得5篇

培訓學習心得5篇

培訓學習心得（5篇）

對于培訓，是給人們傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、

基本知識和技能的過程。下面是帶來的培訓學習心得（5篇），以供

大家參考！

培訓學習心得篇1

幼兒教師作為一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。

當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過

本次的培訓，我更進一步的了解“學高為師，身正為范”這八個字對

于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來說幼兒園

就是他們接觸社會的第一步。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，

對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的

陽光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思

想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他

們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發展。

本次學習中讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。

應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，

并積極支持、幫助家長提高教育能力。”幼稚教育是一種很復雜的事

情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任

的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學問，

也是一門藝術。在與家長的溝通過程中，必須了解家長的心理，需要

根據溝通對象不同的情況，以真誠的態度，運用靈活的溝通技巧，采

取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿愛心，家

園合作，運用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式，實現有效的溝通

交流，使家園協作更密切，教育環境更和諧，孩子的成長更健康，讓

溝通成為多贏。與家長的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有

效，需要我們不斷學習、不斷摸索、不斷總結。

培訓學習心得篇2

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站

就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我

加入了蘇州地鐵運營分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了

我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四

天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介

紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳

授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我

的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受

益非淺、深有體會。

一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互

學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，

無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為

一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只

有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提

高工作效率，進步更快。

二、從改造自己入手，適應企業生存環境。

當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司

的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當

然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德

才兼備才是人才。

三、從細微工作入手，積極調整個人心態。

從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，

我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認

可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一

步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不

貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了

我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消

化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公

司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變

自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我

希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起

奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為蘇州地鐵公司更輝

煌的明天而奮斗。

培訓學習心得篇3

首先感謝集團給予這次受益良多的培訓機會，作為新環保人，我深感

自豪和驕傲。

高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信

沉浸在生活中，并實現自己的意志。”今天新同事們齊聚在這，臉上

洋溢著朝氣和自信的痕跡。

回想1921年在浙江嘉興南湖上，有十多位來自五湖四海的有志青年

泛舟于“輕煙漠漠雨疏疏”的南湖之上，造就出影響中國深遠的紅船

精神，正所謂“紅船劈波行，精神聚人心”。今天也正是這綠色環保

精神把我們齊聚一起，并愿意為之奮斗終身，努力踐行我們擔負的社

會責任。

在淮海戰役紀念館中，我們仿佛穿行于血與火的虛擬空間，踏尋戰場

上驚心動魄的一幕幕，重溫淮海戰役的整個歷程，心情非常沉重。冰

河里的人橋、婦女擔架隊、獨輪車隊穿梭在子彈橫飛的戰場上，戰場

上這一個個感人故事就是在為勝利做鋪墊。看著陳列在玻璃窗中的破

棉衣、破布鞋，讓人無法想象人民解放軍是怎么用這些東西御寒的，

也許印證了“人心暖，可御寒”。歷史充分證明，人民是國家的力量

之源，社會責任是我們的擔當所在。

淮海戰役紀念碑下入職宣誓時那響徹心底的聲音依舊在耳邊回響，聲

聲有力，字字鏗鏘，仿佛那是感動于自然的聲音，也是新時期奮進前

行的交響曲。

當回到這座陌生而又熟悉而又陌生的城市時我竟有些欲言又止了。眼

前的這座城市已然從重工業污染中走了出來，變成了“一城青山半城

湖”的嶄新綠色生態面貌。這也正是無數環保人努力下的結果。這巨

大的改變和觸動激勵著我們在日后工作學習中要更加努力地踐行社

會責任和工作職責，要敢于吃苦、敢于擔當，努力為這座歷史底蘊深

厚且自然風光宜人的生態宜居城市貢獻我們環保人的綿薄之力，早日

實現“勝日尋芳彭城邑，無邊光景一城新”的美好愿景。

培訓學習心得篇4

徐州市環保集團舉行了新員工入職培訓。雖然只有短短的兩天時間，

但是我卻感觸頗多，并汲取到了大量的知識與感悟，具體有如下幾點：

一、不斷在工作中培養三大意識

本次培訓，集團領導提到的三個意識令人印象深刻，它們分別是大局

意識、集體意識和奉獻意識。我們需要不斷地在學習與工作的過程中

強化這三個意識。

“全局意識”要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題；要

求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神；要始終保持開拓進

取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展需要，不斷

增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為

公司的發展獻計獻策，貢獻力量。

“集體意識”的形成不是要求員工犧牲自我，相反，揮灑個性、表現

特長能夠保證員工共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式

又能夠助力于產生真正的內心動力。作為單位的一份子，每個人都要

提高集體意識，培養自己的表達與溝通能力，培養主動做事和敬業的

品格，培養寬容與合作的品質，更能幫助培養我們的大局意識。

“奉獻意識”要求我們要把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從

點點滴滴中尋找樂趣。努力做好每一件事，認真善待每一個人，全心

全意為單位里的各項事務工作和服務。

二、展望未來

能夠成為環保集團的一份子，我感到非常的榮幸，但同時也感覺到肩

上擔子的沉重。

作為一名環保新人，我需要多向單位中的前輩和同事學習工作經驗，

幫助我在工作中少走彎路，提高工作效率和工作質量。

團隊精神在團體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般，

能夠使團體更好更快地完成工作任務，所以我在今后的工作中也要秉

承著一顆以團隊為重的心，從整體出發，永遠將整體利益優先于個人

利益，積極地團結各個部門與同事，以達到整體的目標。

通過這次培訓，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的，如果沒有團

隊里每一個成員相互協作、共同努力，很多事情是難以完成的。我也

堅信，通過這次訓練，全體職工在今后的工作中會擰成一股繩，心往

一處想，勁往一處使，團結協作、戰勝挑戰，迎接光明的未來。

培訓學習心得篇5

通過集中學習培訓，重點學習研讀了自然資源部《關于20__年土地

利用計劃管理的通知》文件精神，該通知文件實質上是國家層面關于

土地利用計劃管理改革工作的具體操作性指導意見，具有鮮明的改革

導向，是貫徹新發展理念的具體實踐。通知文件中對于如何核算消化

批而未供土地和閑置土地的“存量”賬、如何配置新增用地計劃的

“增量”賬、如何實施配置計劃指標與處置存量土地“增存掛鉤”等

問題都講得清清楚楚、明明白白，甚至于具體到認定批而未供土地、

閑置土地處置到位的標準都有所明確，具有極強的實踐性和可操作性。

土地利用計劃管理改革，對自然資源部門土地精細化管理水平提出了

新的更高要求，明確了在土地利用計劃指標配置源頭階段就必須以真

實有效的項目落地作為前提和依據，節約集約、精打細算、科學合理

配置好每一寸土地資源，徹底轉變以往相對粗放、甚至“攤大餅”式

的計劃指標配置模式，為后續土地供應、開發利用、批后監管的精細

化管理奠定了堅實基礎。

面對改革新形勢、新要求，作為設區市一級自然資源部門，必須不折

不扣貫徹落實好土地利用計劃管理改革政策精神。一是要學懂弄通政

策精髓，原原本本、一板一眼的學懂、吃透、悟透新的政策精神和要

義，真正轉變思維模式，貫徹新發展理念，指導工作實踐。二是要當

好指導員，積極向各縣（市、區）解讀好、灌輸好新的土地利用計劃

管理模式，引導各地摒棄逐級向上要用地指標的老思想、老辦法，倒

逼各地走上土地節約集約利用型綠色發展道路。三是要當好宣傳員，

充分利用門戶網站、微信公眾號以及各級媒體平臺，加大改革政策宣

傳力度，推動各級政府部門、社會各界轉變對土地利用管理的傳統認

識，提升外界對自然資源部門的認可度和滿意度。