文化系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作推進會發(fā)言稿
們：
今天，召開全省文化系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作推進會，主要是總結交流前一階段工作情況，安排部署下一階段工作任務，動員全省文化系統(tǒng)再加壓力、再鼓干勁、再添措施，確保高標準、高質量完成接受全面督查的各項工作任務。剛才，我們觀看了暗訪視頻，暴露出來的問題令人警醒；天玲宣讀了整改工作方案，希望大家認真抓好落實；十堰、黃岡、恩施、鄂州、仙桃等地文化部門負責人作了交流發(fā)言，有的側重于前一階段的情況匯報，有的側重下一階段的工作打算，講得都很好，希望能按照發(fā)言表態(tài)的措施抓好落實。下面，我講三點意見。
一、全省文化系統(tǒng)接受全面督查工作總體進展順利
4月13日全省文化系統(tǒng)動員部署會議召開以來，各地各單位高度重視，積極行動，扎實推進接受全面督查各項工作，取得階段性進展和成效。
一是動員部署及時到位。各地各單位迅速學習傳達全省動員部署會議精神，成立工作領
導小組及工作專班，研究制定工作實施方案，在4月底前全部召開動員會層層進行了安排部署，并建立起分層管理、全員覆蓋的專項工作QQ群和微信群，形成了上下統(tǒng)一、整體聯(lián)動、協(xié)同推進的工作格局。針對文化市場領域問題比較集中的實際，組織召開全省文化市場管理和綜合執(zhí)法隊伍接受督查工作會，宜昌、隨州等地在重要節(jié)點組織召開工作推進會，漢陽區(qū)將接受督查工作納入部門目標責任制及領導干部績效考核，有力推動了工作深入開展。
二是廣泛宣傳形成聲勢。各地各單位在門戶網(wǎng)站開設履職盡責工作專欄，編發(fā)工作簡報，通過各種方式發(fā)布公開承諾書，不斷加大新聞宣傳力度。目前，各地各單位上報圖文信息800余篇，省文化廳網(wǎng)站刊發(fā)工作動態(tài)信息200余篇，編發(fā)工作簡報26期，xx日報、xx衛(wèi)視等省級主流媒體報道60余次，營造了文化部門強化履職盡責的濃厚氛圍，提高了全社會的關注度。宜昌市在《三峽日報》開展專版宣傳，荊門市在《荊門日報》開辟“履職盡責、文化荊門”專欄，神農架在《神農架報》推出“履職盡責，全力推動林區(qū)文化工作走在全省前列”宣傳專版，都取得了良好的宣傳效果。
三是邊查邊改初見成效。各地各單位主動開展自省自查，廣泛征求社會各界的意見和
建議，并對查找出的問題進行認真梳理和深入分析，著力抓好整改落實。截止目前，全省共征集意見和建議11542條，查找問題3446個，整改問題1323個。廳黨組成員分別帶隊赴各地走訪服務對象，召開人大代表、政協(xié)委員座談會征求意見和建議；武漢市文化局班子帶頭開展自查自糾，宜昌市文化局給全市778名市級人大代表和政協(xié)委員全部寄送了工作方案和征求意見函，荊州、咸寧等地聘請政風行風監(jiān)督員幫助查找問題，隨州等地針對突出問題組織開展專項整治活動，有力推動了各類問題的解決。
四是督導問責形成震懾。省廳領導分別帶隊赴各地分片開展督導檢查，組成6個暗訪組暗訪各地文化單位267個，查出突出問題108個，并對暗訪發(fā)現(xiàn)的問題實行掛牌督辦；武漢、黃石、十堰、宜昌、鄂州、孝感、黃岡、隨州、恩施等地也采取現(xiàn)場督導和明察暗訪相結合等方式組織開展專項督導檢查，并嚴肅處理發(fā)現(xiàn)的各類問題，全省文化系統(tǒng)共追責問責168人。通過狠抓督導問責，促進了壓力層層傳導、責任層層落實，有效發(fā)揮了警示震懾作用。
五是積極創(chuàng)新彰顯特色。各地結合自身實際，積極創(chuàng)新工作方法和載體，宜昌以改進工作作風為主線，在全市文化系統(tǒng)組織開展“履職盡責 熱情服務”主題實踐活動；隨州組織
實施“五治五提”作風能力提升工程；恩施州組織開展“四講四亮”活動，并挖掘6名基層文化工作先進典型發(fā)揮示范帶動作用；竹山縣推出以“履職盡責 愛崗敬業(yè)”為主題的道德講堂，紅安縣組織開展履職盡責宣誓活動，等等，這些都為接受督查工作順利開展增添了新的活力。
在總結成績的同時，我們也要清醒地看到工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是少數(shù)地方和單位對接受履職盡責督查工作的重大意義認識不夠深刻，各地各單位之間存在壓力傳導不平衡，工作進展不平衡，工作效果不平衡的問題。在接受履職盡責督查整改中，有的地方情況報不上來，工作措施落實不到位，個別地方甚至聯(lián)系不上工作人員。參與履職盡責督查工作本身就是對履職盡責情況的檢驗，在這個過程中，工作不扎實，信息溝通不到位，怎么體現(xiàn)履職盡責？各地要引起高度重視，特別是縣市基層，全部都要動員起來。二是有的地方和單位沒有把部署要求落實到“末梢神經(jīng)” ，基層文化單位和一線工作人員對接受督查的警醒度不高，明察暗訪中履職不力、作風不正、失責失職等問題依然比較突出，責任和壓力傳導存在層層遞減的問題。三是有的地方和單位直面問題深挖細查不深入，找問題浮在表面。抓問題整改不徹底，沒有動真格。動真碰硬追責問責不嚴格，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止的傾向，等等。這些問題，需要在下一階段今后的工作中切實加以解決。
