讀 書 報 告
——讀《集體行動的邏輯》
對這本書的接觸，還是第一次，以前從來沒聽說過，也沒看到過。接觸這本書，還要感謝老師，要不是老師要求我們必須閱讀，可能在近期內我還看不到這本書。讀完這本說后，覺得身邊很多例子、很多事情都可以用本書的理論來解釋。我最清楚的是在開學的頭兩周，我們寢室的水壺都放在一塊，沒有分開打水，誰有空誰去打。兩周過后，問題暴露出來了，有的同學天天打水沒得水用，而有的同學很少打水甚至沒有打過水。剛開學的時候，大家都是新同學，可能還比較客氣，后來實在受不了，就直接探明了。其結果是把壺分開，各打各的。這例子很接近咱們經常聽到的那句古話：“三個和尚沒水喝”。而我們是多個和尚沒水和。
一、作者簡介
我所讀的《集體行動的邏輯》，著者是曼瑟爾·奧爾森[美]，陳郁、郭宇峰、李崇新譯，上海三聯書店、上海人民出版社出版，1995.4(2007.6)。此書的出版，為長期缺位的公共選擇理論得到很好的體現。奧爾森教授的集體行動理論、搭便車理論不但在經濟學領域而且在政治學領域、社會學領域都產生廣大的影響，為這些領域的研究做出了不少的貢獻。
曼瑟爾?奧爾森，（Mancur Lloyd Olson, Jr，）1932年－1998年2月19日,美國經濟學家和社會學家，對制度經濟學的諸多方面也有很大貢獻。他死的時候仍為馬里蘭大學工作。 他在1954年獲北達科他州大學學士學位，1960年獲牛津大學碩士學位，1963年獲哈佛大學博士學位。主要著作包括：《戰時短缺經濟學》（1963）、《集體行動的邏輯》（1965）、《一份準備中的社會報告》（1969）、《沒有增長的社會》（1974）、《健康護理經濟學新方法》（1982）、《國家興衰探源》（1982）和《權力與繁榮》（2000）。在他的一生中主要在學校、研究機構和協會就職。
二、內容簡介
本書的結構重點在前兩章，后面幾個章節都是在說明前兩章的內容，在后面的章節中，提出了一些新的理論觀點，這些理論都是為了解釋前兩章的主要思想。具體是第1章對集團和組織行為的某些方面作了邏輯的理論的解釋。第2章考察了對不同規模的集團進行分析的含義，并得出在許多情況下小集團更有效率、更富有生命力這一結論。第3章考察了贊成工會的論點的含義，并得出以下結論：某一形式的強制性會員制度在大多數情況下對工會是生死攸關的。第4章運用本研究中提出的方法對馬克思的社會階級理論進行考察并對其他一些
經濟學家提出的國家理論進行分析。第5章按照本研究闡述的邏輯對許多政治學家使用的“集團理論”進行分析，并證明對這一理論的通常理解在邏輯上是矛盾的。最后一章提出了一個與第1章概述的邏輯關系相一致的新的壓力集團理論。這一理論說明大的壓力集團組織的會員制度和力量并不是游說疏通活動的結果，而是它們其他活動的副產品。
自本世紀50年代末和60年代初以來，現代經濟學中興盛、發展起來了一門新的分支－－公共選擇理論，它研究的是傳統經濟學不予關心的非市場決策問題。傳統經濟學之所以不研究這類問題，無非是認為，諸如此類的決策和行動由于是由非市場因素決定的，所以就超出了經濟學有關行為的傳統假定。可現代經濟學的拓展和進步恰恰證明了：非市場題并不意味著不能用經濟學的方法來研究。相反，公共選擇理論從它誕生的那一天起就牢牢扣住了“經濟人”這個最基本的行為假定，認為除了參與私人經濟部門活動的人之外，公共活動的參與者也受制與此，都有使自己行為最大化的傾向，無行為主體的所謂的公共利益是不存在的。現在，公共選擇理論不僅在經濟學術界獨立門戶、自成一派，滲透到對社會、經濟、政治生活各個方面的研究中去，而且國外許多學者也用之來分析計劃經濟的形成、演變及其向市場經濟的轉型，日益受到我國學術界的熱情關注。奧爾森教授撰寫的這本《集體行動的邏輯》一書則是公共選擇理論的奠基之作。
本書的核心概念：
1、理性人：理性人是指這樣的人，他們在現有的約束條件下，根據某個實踐理性或者效用最大化的標準，鑒于自己的信念和愿望，來選擇可用的最佳行動方案。經濟人是理性人的典型代表。但奧爾森認為，理性人并不簡單等同于經濟人，理性人并不一定像經濟人那樣是完全自利的。
2、公共選擇理論：研究的是傳統經濟學不予關心的非市場決策問題，或者說是集體行動邏輯。
3、集體物品或公共物品（public goods）：政府的基本服務只有通過強制才能被提供。在本書中，集體物品是指由集團提供的服務于整個集團中所有成員的物品（產品、服務或收益），它具有高度的非競爭性、非排他性特點，也即有些成員不用付出任何成本就可免費獲得該物品。
4、奧爾森的集團理論，他把集團分為大集團與小集團，排外集團與相容集團。從規模上來區分，分為大集團和小集團兩種。根據集團尋求的目標的性質的不同，可以把集團分為
排外集團和相容集團。大集團，可被粗略定義為由理性人組成的規模比較大的集團。小集團，可被定義為理性人組成的規模比較小的集團。排外集團和相容集團，前者追求排他性的利益，主要指涉市場中的競爭性企業集團，它所追求的集體物品（更高的價格）帶來的收益在供給上是固定的，某個集團的收益會造成其他集團收益的潛在損失；后者追求相容性的利益，主要指涉非市場集團，它所追求的集體物品帶來的收益在供給上是不固定的，某個集團的壯大并不會減少其他集團的收益，反而可能使其他集團受益。兩種性質的集團中的個體之間的關系十分不同，排外集團中的成員具有公認的相互依賴和寡頭賣方的相互作用的特點，而在相容集團中，討價還價或策略性的相互作用則沒有那么普遍和重要。 出此之外，還有壓力集團和潛在集團等等。
