(精選)2013年10月自學考試06091《薪酬管
理》歷年真題及答案1
2013年10月高等教育自學考試
薪酬管理試題卷
(課程代碼06091)
本試題卷分為兩部分，共5頁，滿分100分，考試時間150分鐘。
第一部分為客觀題，第1頁至第4頁。應考者必須在答題卷上按要求填涂，不能答在試題卷上。第二部分為主觀題，第5頁。應考者必須在答題卷上按要求答題，不能答在試題卷上。
第一部分客觀題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.在中國人們常常稱呼薪酬為
A.獎金
B. 收入
C.工資
D. 待遇
2.從管理者的角度看，薪酬是
A.回報
B. 費用
C.收入
D. 待遇
3.下列選項屬于直接經濟性薪酬的是
A.保險
B. 獎金
C.休假
D. 環境
4.單位對員工在生活上所給予的補償是
A.工資
B. 津貼
C.保險
D. 補貼
5.企業自身處于高速成長期，企業薪酬支付能力比較強時適用的薪酬水平策略是
A.市場領先型
B. 市場跟隨型
C.市場滯后型
D. 混合型
6.下列選項屬于基本工資的是
A.保險
B. 獎金
C.津貼
D. 崗位工資
薪酬管理試題卷第1頁（共5頁)
7.下列公平原則中屬于分配公平的是
A.過程公平
B.機會公平
C.內部公平
D.結果公平
8. 第一個對薪酬進行分析的學者是
A.斯密
B.杜爾格
C.威廉?配第
D.李嘉圖
9. 下列描述符合戰略性薪酬基本要求的是
A.控制成本
B.激勵員工
C.支持企業經營
D.符合法律要求
10. 下列薪酬屬于短期薪酬計劃的是
A.員工持股計劃
B.基本工資
C.影子股票
D.股票期權計劃
11. 當前，主流的工資形式是
A?資歷工資制B?職位工資制
C?能力工資制 D.結構工資制
12. 在能工資制的主要模型中將員工能力與業績水平結合在一起的是
A.階梯模型
B.工作積分累計模型
C.學校課程表模型
D.能力業績矩陣
13. 在西方發達國家，最廣泛釆用的職位評價方法是
A.分類法
B.排序法
C.計點法
D.因素比較法
14. 下列屬于要素計點法的職位評價方法是
A.海氏評價法
B.海爾評價法
C.海默評價法
D.韋氏比較法
15.從調查方式看，通過應聘者詢問之前服務公司的薪酬水平屬于
A.正式的薪酬調查
B.非正式薪酬調查
