20XX 年生活垃圾分類督導員管理實施規范細 則
20XX 年生活垃圾分類督導員管理實施規范細則 依據市
相關文件要求 ,為扎實有效推動我縣生活垃圾分類工作，結合縣 垃圾分類工作實際，現將我縣督導人員管理實施細則明確如下：
一、 禮聘條件 〔一〕垃圾分類督導員須身體健康，務實嚴謹， 能承受肯定工作壓力，具備劇烈的責任意識和敬業精神，溝通能 力強，愛慕環保事業，會使用智能 XX、微信等媒介。
〔二〕垃圾分類督導員由縣統一禮聘，統一支配， 由鄉鎮監 督、管理、考核;若不能勝任崗位工作的，由縣予以解聘。
〔三〕嚴格根據市相關文件： “每 XX 戶配備 1 名督導員〞 的標準，全縣共須配備 XXX 名垃圾分類督導員，男性 XX 周歲
〔含〕 以下，女性 XX 周歲〔含〕 以下 〔截止 XX 年 X 月X 日〕。 〔四〕縣統一為垃圾分類督導員購置團體意外保險。
二、工作職責 督導員需履行以下職責：
〔一〕垃圾分類督導員必需根據每天督導時間準時上下崗，現 場檢查居民分類狀況，指導居民垃圾分類，并按相關要求做好記 錄，為分類工作推動提供基礎資料。
〔二〕發覺居民沒有按要求分類投放時，進行指導、分揀、 驗收，并做好登記，為入戶宣揚做好信息采集。
〔三〕垃圾分類督導員必需引導片縣內居民參加垃圾分類活 動，記錄每戶居民投放狀況，有針對性的進行入戶宣揚，提高居
民知曉率、參加率及分類投放的精確率。
〔四〕 垃圾分類督導員必需采集居民分類狀況，分析存在的 問題，提出解決的建議，定期向鄉鎮反饋，便于討論商議、信息 上報。按規定參預培訓，提高業務能力及溝通協調能力。
〔五〕垃圾分類督導員必需子細負責所在范圍的垃圾桶擺放 狀況，準時和物業協調，確保垃圾桶的正確擺放。分析居民投放 狀況，準時協調物業做好垃圾桶的配置比例，避免居民無桶可投 放。
〔六〕 匡助鄉鎮、 物業催促垃圾采集人員做好垃圾分類采集 工作，防止垃圾分類后垃圾混裝采集運輸，并準時協調垃圾收運 單位做好有毒有害垃圾的上門采集工作。
〔七〕承當其他與垃圾分類有關的工作。
三、考核標準 督導員履職狀況與勞務報酬的基本補貼 XXX、 績效補貼〔XXX〕掛鉤。對督導員工作成效考核實行百分制，考 核工作由督導員所屬鄉鎮負責組織實施，鄉鎮垃圾分類專職管理 人員對督導員工作狀況進行定期不定期檢查，做出工作評分，市、 縣暗訪、抽查作為主要參考。主要考核分類狀況、宣揚狀況、記 錄狀況、 其他履職狀況四個項目，每一個考核項目權重分值詳見下 文，每人每一個項目每月得分不得高于權重分值。 按月統計督導員 工作成效得分，考核 95-100 分賦予績效補貼 XX 元；
90-94 分賦予績效補貼 XX 元；
85-89 分賦予績效補貼 XX 元；
80-84 分賦予績效補貼 XX 元；
75-79 分賦予績效補貼 XX 元；
70-74 分賦予績效補貼 XX 元；
60-69 分賦予績效補貼 XX 元；
低于 60 分的，不給于績效補貼。
〔一〕出勤狀況〔以月為計算單位〕 1.工作時間：
上午 6:00-8:00；
下午 18:00-20:00 〔夏令時〕，18：30-20：30 〔冬令時〕 ，每天 督導時間為 4 個小時，依據工作需要可適當增加，每月不超過
150 小時。 2.遲到、早退：
①上班時間 5 分鐘以后到達，視為遲到，下班時間 5 分鐘 以前離開，視為早退。遲到早退超過 0.5 小時，視為曠工。
②以月為計算單位，第一次遲到早退扣罰基本工資 X 元， 第二次遲到早退當次扣罰基本工資 XX 元；
第三次遲到早退當次扣罰基本工資 XX 元，累計翻倍增加。
③遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將賦予通報批評直至解 除勞務協議處理。
3.請假：
①請事假的員工必需提前一天書面申請〔如當天遇不行預報 的緊急狀況，無法準時上崗，需向鄉鎮垃圾分類專職管理人員報 告，事后補交書面申請〕 ，否則按曠工處理。
②事假根據日工資標準〔每日 X 小時〕扣除。
③員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的， 需先向鄉鎮垃圾分類專職管理人員報告，說明原由，事后補交書 面申請。
4.曠工：
①未向鄉鎮垃圾分類專職管理人員書面申請并經批準者， 或者未按規范請假，均視為曠工。
②曠工一日者，當次扣罰基本工資 XX 元；
累計曠工二日者，當次扣罰基本工資 XX 元；
累計曠工三日者，當次扣罰基本工資 XX 元；
累計曠工超過三日者，予以辭退。
〔二〕 工作成效 〔總分 100 分〕 1.分類狀況〔70 分〕
①分類投放精確率〔本項得分 40 分〕。市民投放精確率不低于 85%。每少 1%扣 1 分，
扣完為止。分類投放精確率 =被抽檢到 的垃圾桶內應投垃圾的量/被抽檢到的垃圾桶采集垃圾的總量。
②參加率〔本項得分 10 分〕。市民參加率不低于 95%。每 少 1%扣 1 分，扣完為止。參加率 =單位時間內參加垃圾分類投 放記錄人數/抽查人數。
③垃圾分類桶無滿溢、無落地。 〔本項得分 10 分〕。發覺垃 圾桶數量〔容量〕缺乏，應準時向鄉鎮相關人員報告或者按規定加 以調整，未實行措施導致垃圾滿溢的，每發覺一次扣 2 分，扣完 為止。
④分類桶設置點規范〔本項得分 10 分〕。分類垃圾桶擺放 雜亂、桶身臟臭、殘缺、破損、不密閉，應準時向鄉鎮相關人員 報告并按規定加以調整，未實行措施的，每發覺一次扣 2 分，扣 完為止。
2.宣揚狀況〔20 分〕 ①入戶宣揚〔本項得分 10 分〕。分 類完成狀況良好的〔知曉率達 100%、參加率達 95%及以上〕 ， 可按需入戶，本項得總分；
反之，按規定每周必需入戶宣揚引導 5 戶居民，少一戶扣 1 分， 扣完為止。
②知曉率〔本項得分 10 分〕。市民知曉率達 100%。每少 1%扣 1 分，扣完為止。知曉率 =知曉人數/抽查人數。
3.記錄狀況〔5 分〕 ①根據要求填寫督導員日工作記
錄表，檢查不符合的每次扣 1 分。
②督導員日工作記錄表記錄內容主要包括每天工作開展狀 況、存在的主要問題、居民分類投放〔參加率、精確率〕及分類 轉運狀況，記錄要素不全、內容不完好，每例扣 1 分。
以上兩項合計得分 5 分，扣完為止。
4.其他履職狀況〔5 分〕 ①督導員上崗要佩戴胸牌、袖
標或者馬甲，無佩戴，每次扣 1 分；
脫崗，每次扣 1 分。
②督導員對自身職責明確，協作到位，對垃圾分類設施設 備管理到位，對小 縣住戶、 垃圾分類狀況、 垃圾分類方法和要
