華為奮斗者協議

華為奮斗者協議

華為是一家擁有幾十年歷史的中國企業，是全球領先的

ICT（信息通訊技術）解決方案供應商。華為公司創始人任正

非一直以來對企業文化的重視程度都非常高，他說：“一個企

業，如果內部有緊密的協作，相互信任，能夠共奮進，這個企

業一定會變得無往不利。” 華為奮斗者協議就是這種協作的

體現。

華為奮斗者協議是華為公司內部的一種行為準則，其主

旨是將華為公司的企業文化所體現的價值觀和行為規范轉化為

員工的日常行為習慣和企業管理準則。通過奮斗者協議，華為

企業文化向全體員工灌輸，并要求員工遵循協議中的各種準則，

以此來維護企業文化的穩定和健康發展。

華為奮斗者協議分為17條，主要包括：

1. 為客戶創造價值：全心全意為客戶提供優質服務，讓

客戶感受到華為的投入和專業。

2. 堅守誠信原則：以真誠、公正、誠信的態度對待業務

讓客戶感受到華為的價值。

7. 注重團隊合作：注重協作和團隊精神，發揮團隊的協

同作用和個人的創造力。

8. 以結果為導向：以結果為導向，做到既要注重過程管

理，又要追求成果。

9. 堅持可持續發展：關注環境保護和社會責任，以可持

續的方式發展業務。

10. 接受挑戰：積極接受挑戰，不斷挑戰自己和同行，

在競爭中不斷成長。

11. 持續學習：持續學習，保持敏銳的洞察力和靈活的

思維模式。

12. 堅持分配政策：堅持以績效為導向，公正合理地分

配企業收益。

13. 重視安全與保密：重視安全與保密，嚴格把控信息

安全。

14. 核心業務領域優先：將核心業務領域放在首位，追