有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文范文

有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文范文

隨著現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)的不斷的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已

經(jīng)開(kāi)始逐漸，成為公司管理的重要組成部分了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化

是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)工作內(nèi)容。下面是店鋪帶來(lái)的關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇1

試談電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新

摘要：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展促使電力企業(yè)需要不斷提升自身財(cái)務(wù)

會(huì)計(jì)工作的水平，而要想真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須創(chuàng)新該工作。簡(jiǎn)

述了電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的重要意義，指出了當(dāng)前我國(guó)電力企

業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并提出了我國(guó)電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

的創(chuàng)新方法，以期為廣大電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新提供一定的參

考和借鑒。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);財(cái)會(huì)人才;服務(wù)質(zhì)量;內(nèi)部控制

在企業(yè)變革和有效預(yù)算的雙重沖擊下，廣大電力企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

工作面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何有效地利用企業(yè)有限的資源，并建

立全面服務(wù)的準(zhǔn)則，從而提升服務(wù)質(zhì)量、擴(kuò)大服務(wù)層面等成為了所有

電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員必須思考的問(wèn)題。

1電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

的改組和改造，其目的是為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的多樣化需求。在這一

改組和改造過(guò)程中，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題和矛盾，這對(duì)電力企

業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展而言是極為不利的。而創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的制度、模式和

手段等，能在一定程度上解決這些問(wèn)題。因此，電力企業(yè)應(yīng)提高自身

的財(cái)務(wù)管理能力和水平，進(jìn)而從整體上提高自身的工作效率和運(yùn)作能

力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。此外，成為創(chuàng)新型企業(yè)是

時(shí)代進(jìn)步和科技發(fā)展的必然趨勢(shì)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理又是企業(yè)管理的關(guān)

鍵環(huán)節(jié)。要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)這一目標(biāo)，就必須從創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

從以下3方面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)：①在對(duì)會(huì)計(jì)人員的選拔

和任用方面，要盡可能地選擇素質(zhì)高、學(xué)歷高和經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員，

并提高財(cái)會(huì)人員的進(jìn)入門檻，進(jìn)而從整體上提高企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合

素質(zhì);②在會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能方面，電力企業(yè)需要定期或不定期地對(duì)

在職財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力，了解和學(xué)習(xí)更多的

財(cái)會(huì)知識(shí)，掌握更多的財(cái)會(huì)處理方法和手段;③對(duì)于某些難度較大的財(cái)

會(huì)工作，電力企業(yè)可通過(guò)外聘的形式聘請(qǐng)一些高專業(yè)水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)人員，

從而提升財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量。

3.3構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)

在企業(yè)決策的過(guò)程中，財(cái)務(wù)信息發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。從目前

的狀況看，大部分電力企業(yè)尚未建立較為完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，且在

對(duì)財(cái)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用上存在諸多不足。電力企業(yè)需要全面、開(kāi)放

的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，從而使企業(yè)中的各個(gè)部門都能在該系統(tǒng)中上傳

各自的數(shù)據(jù)信息，并通過(guò)該系統(tǒng)整合和分析數(shù)據(jù)，最終財(cái)務(wù)部門從中

獲取相應(yīng)的信息來(lái)開(kāi)展工作。此外，在推廣財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)的過(guò)程

中，相關(guān)人員一定要及時(shí)更新和升級(jí)該系統(tǒng)，從而使其更加完善，確

保其能適應(yīng)不斷發(fā)展的電力企業(yè)的多樣化需求，進(jìn)而為電力企業(yè)的財(cái)

務(wù)部門提供便捷、高效的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

的工作效率和工作準(zhǔn)確率。

[2]梁彥鴻.電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，

2011(01).

[3]楊天珍.如何提高電力企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平[J].中外企業(yè)家，

2013(35).

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇2

淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題及措施

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革發(fā)展，我國(guó)眾多中小企業(yè)迅速興起，在

這樣的條件下，中小企業(yè)有了更為廣闊的發(fā)展空間，但是同時(shí)相對(duì)的

也承受了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，例如中小企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)控制能力弱、

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低、企業(yè)融資困難等問(wèn)題，本文就是根據(jù)這些具體問(wèn)

題，相對(duì)應(yīng)提出進(jìn)一步有利于完善中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政對(duì)策，建立科

學(xué)規(guī)范合理地財(cái)務(wù)管理體系，以此來(lái)保證中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

環(huán)境下積極健康地可持續(xù)發(fā)展。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

(一)中小企業(yè)融資困難

“融資難”問(wèn)題是一直長(zhǎng)期困擾中小企業(yè)的大問(wèn)題，之所以造成

中小企業(yè)融資困難的原因有以下幾點(diǎn)：一是關(guān)于融資的政策環(huán)境和法

律法規(guī)建設(shè)相對(duì)還不夠健全，缺乏有效的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)和完善的融資

服務(wù)體系，商業(yè)銀行對(duì)于中小企業(yè)進(jìn)行申請(qǐng)貸款的審核十分嚴(yán)格，銀

行為了將這種放貸風(fēng)險(xiǎn)降低，常常不愿意貸款給這些規(guī)模相對(duì)比較小、

信用等級(jí)比較低的中小企業(yè)。二是中小企業(yè)融資時(shí)間周期比較短、次

數(shù)頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續(xù)又相對(duì)比較繁雜，所

以有時(shí)候即使申貸成功了，中小企業(yè)的商機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)。

(二)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱

在一個(gè)公司內(nèi)實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，主要目的是為了保證企業(yè)資產(chǎn)

的安全完整，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)

營(yíng)管理政策有效執(zhí)行，同時(shí)也是為了有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)

管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。由此可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有多么重要。但是由于我國(guó)的中小企業(yè)很大部

分都是民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)由一個(gè)人或者少數(shù)人控制，甚至有些是家

族企業(yè)，全由家里人控制。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)角色的經(jīng)營(yíng)管

理理念就會(huì)比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)

管理制度缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和研究，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員權(quán)

責(zé)不清楚、越權(quán)行事的事情時(shí)有發(fā)生，并且一旦財(cái)務(wù)方面出了問(wèn)題，

互相推諉，都不承擔(dān)責(zé)任，造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、會(huì)計(jì)信息作假等

情況發(fā)生。

(三)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對(duì)比較低

目前，我國(guó)大部分的中小企業(yè)普遍存在著財(cái)務(wù)人員配備不合理、

財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平不夠等問(wèn)題，甚至有些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都

是由親近的人或者親戚來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。并且通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中小企業(yè)的

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，更加沒(méi)有上崗證和會(huì)計(jì)專

俗話說(shuō)得好“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，任何行業(yè)都有行規(guī)，任何企

業(yè)都需要制定規(guī)范完善的管理制度去監(jiān)督。在我國(guó)中小企業(yè)中，財(cái)務(wù)

管理方面始終都存在著比較多的問(wèn)題。尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部

控制問(wèn)題尤其突出。在一個(gè)企業(yè)中，想要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問(wèn)題，

首先領(lǐng)導(dǎo)要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧?，?duì)于企業(yè)資

金加強(qiáng)管理，還要定期進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)結(jié)算，甚至可以采取隨時(shí)記錄

并且按月對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)的方式，這樣做能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)

工作中產(chǎn)生的問(wèn)題并進(jìn)行處理。其次，領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的應(yīng)用中，

不應(yīng)該任人唯親，應(yīng)該選擇專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，并且要制定清晰明

工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)仔細(xì)的分析和研究，如財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制

問(wèn)題、企業(yè)融資問(wèn)題、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題等，然后根據(jù)這些具體問(wèn)題

制定可行性的應(yīng)對(duì)措施，為中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提供幫助，

讓其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下健康蓬勃發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類畢業(yè)論文篇3

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

自從改革開(kāi)放以來(lái)，科學(xué)技術(shù)就十分受到重視，它與社會(huì)發(fā)展的

關(guān)系也越來(lái)越緊密。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化以后，國(guó)家與國(guó)家之間既相

互競(jìng)爭(zhēng)又相互依賴。而其中，高科技領(lǐng)域間的合作、競(jìng)爭(zhēng)，造就是各

國(guó)間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合作的重要參考因素。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的處境也發(fā)生了變化。會(huì)計(jì)

濟(jì)的前提下，我們要充分認(rèn)識(shí)知識(shí)生產(chǎn)力，對(duì)于新概念、新法律、新

變革進(jìn)行深入了解，從而達(dá)到在客觀上，拓展無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍。

對(duì)于社會(huì)的發(fā)展，我們需要不斷地轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)知識(shí)的重視，

進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

所謂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展，也就是需要財(cái)務(wù)報(bào)告加強(qiáng)自

身的及時(shí)性、充分性，以此來(lái)滿足信息使用者的需要，這會(huì)牽扯到財(cái)

中總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，最終獲得行之有效的理論成果。這些成果需要加強(qiáng)

一定的強(qiáng)制力的肯定。