“電子人團(tuán)隊(duì)”暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

“電子人團(tuán)隊(duì)”暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

電子人團(tuán)隊(duì)”暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

2012年7月13日，大一下學(xué)期期末考試結(jié)束后的第一天，蘇州大學(xué)電子

信息學(xué)院電子人實(shí)踐團(tuán)隊(duì)開始了為期七天的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

我們這次活動(dòng)的主題詞是電子產(chǎn)業(yè)，形式主要是通過針對(duì)求職者和在職者

的兩份問卷進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，目的是從眾多求職者中和在職者中了解蘇州電子產(chǎn)

業(yè)的相關(guān)信息，從而對(duì)蘇州的電子產(chǎn)業(yè)有一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí)，為我們電子專業(yè)接

下來的學(xué)習(xí)及將來的工作指路引航。

這次的實(shí)踐活動(dòng)分三步來完成：前期，主要形成了《蘇州對(duì)人才吸引力調(diào)

查問卷》和《蘇州電子企業(yè)員工問卷調(diào)查》兩份問卷；中期，到蘇州市人才市

場、蘇州園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和蘇州國際科技園進(jìn)行走訪調(diào)查，這是用時(shí)最長、

實(shí)踐起來最難、留下印象最深刻的部分；后期，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析總

結(jié)，形成調(diào)研報(bào)告。

由于調(diào)查人群的局限性，最后所得的分心結(jié)果不一定能真實(shí)反映實(shí)際情

況，但大部分結(jié)果以經(jīng)能反饋出十分寶貴的信息，具體情況如下：

通過《蘇州對(duì)人才吸引力調(diào)查問卷》顯示：在蘇州找工作人群中，約43%

來自省外，約38%來自江蘇省非蘇州籍，約19%來自蘇州市，從省外43%和非蘇

州市81%的大比例中我們可以看出蘇州對(duì)外來人才的吸引力是非常之大的。當(dāng)

問及其原因時(shí)，蘇州發(fā)展前景好占到了過半的比例，為51%，蘇州環(huán)境好緊隨

其后，為42%，看來素有“人間天堂”美稱的蘇州加上巨大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Τ?/span>

了蘇州對(duì)人才吸引的主要原因，還有蘇州薪資水平較滿意、蘇州可以找到與專

業(yè)對(duì)口的工作、蘇州工作壓力相對(duì)較小分別占到了16%、11%、7%，這可以反映

出現(xiàn)在人的工作難找、工資低、工作壓力大的現(xiàn)狀，造成這種現(xiàn)狀的根本原因

依個(gè)人之見是中國人口基數(shù)太大了，正可謂“僧多粥少”，當(dāng)問及房價(jià)這一熱

點(diǎn)問題時(shí)，只有少到2%的人選擇了蘇州房價(jià)相對(duì)可以接受，可見不只是上海、

北京、深圳這樣的一等發(fā)達(dá)城市房價(jià)令人難以接受，像蘇州這樣的二等發(fā)達(dá)城

市房價(jià)也是令人們頭疼的問題，雖然政府已經(jīng)出臺(tái)了抑制房價(jià)過快增長的一系

列政策，但畢竟只是抑制，房價(jià)繼續(xù)增長的趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，而人們的購買

能力卻不是隨房價(jià)一起增長，目前蘇州正在如火如荼開展的“房價(jià)vs抄底預(yù)

算”的“百團(tuán)大戰(zhàn)”中，購房者對(duì)心儀樓盤的預(yù)算價(jià)位與開發(fā)商的實(shí)際定價(jià)大

多相差甚遠(yuǎn)，其中中海國際社區(qū)（園區(qū)）和雅戈?duì)栁磥沓牵ń痣u湖北岸）差價(jià)

均高達(dá)5000元/㎡。工作難找，房價(jià)又雪上加霜，現(xiàn)在人的生活壓力之大給還

處在安樂窩的大學(xué)生們敲響了警鐘。選擇在蘇州找工作也有20%的其他原因，

這是否與在找工作人群中有19%的蘇州人有很大關(guān)系，我們就不能再做進(jìn)一步

分析了。我們也對(duì)在蘇州人才市場找工作人群的學(xué)歷進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，

約46%是本科學(xué)歷，44%是?？茖W(xué)歷，9%是高中及以下學(xué)歷，而只有1%是研究生

及以上學(xué)歷，這一結(jié)果并不說明蘇州不吸引高學(xué)歷人才，卻是讓我們知道了原

來前去人才市場應(yīng)聘的人大都是?？?、本科學(xué)歷的人，那么高學(xué)歷人才都哪去

了呢？據(jù)查閱的資料顯示，高學(xué)歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學(xué)

校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會(huì)招聘，一般通過校

園招聘或者網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布自己的招聘需求，因此高學(xué)歷人才也一般是通過校

園招聘或網(wǎng)絡(luò)等來應(yīng)聘工作。對(duì)應(yīng)聘者在蘇州找工作的情況有了大體性的認(rèn)識(shí)

后，我們專門針對(duì)電子專業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。最后的調(diào)查結(jié)果顯示，在所有的應(yīng)聘

者中，找電子方面工作的人就站到了32%，全國這么多專業(yè)，單單一個(gè)電子就

站到了32%的份額，可見電子仍舊是一大熱門專業(yè)，同時(shí)也可反映出蘇州的電

子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)，吸引了大量的人來蘇州找和電子相關(guān)的工作。同

時(shí)我們也通過調(diào)查了解到，不是在蘇州找和電子相關(guān)工作的68%的人群中，他

（她）們大體是在找文職、前臺(tái)招待、管理、銷售、設(shè)計(jì)、機(jī)械、汽車、旅

游、采購、人事、物流、會(huì)計(jì)、模具、助理、行政、執(zhí)勤、醫(yī)院、外貿(mào)、紡

織、房產(chǎn)、金融、化工、傳媒、裝飾、文秘、服務(wù)行業(yè)、園林設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)

計(jì)、材料工程工藝、廣告影視后期、建材裝飾材料銷售、汽車銷售、環(huán)境工

程、生物醫(yī)藥、技術(shù)專員、食品制藥等工作。而在32%的找電子方面工作的人

群中，有約60%是學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)，約40%學(xué)的不是和電子相關(guān)的專業(yè)，

這60%可以說明電子專業(yè)的轉(zhuǎn)行率還不是很大，而這40%足可以說明電子行業(yè)所

非常之大的。在68%的不找電子方面工作的人群中，也有約9%的人學(xué)的是和電

子相關(guān)的專業(yè)，而覺大多數(shù)學(xué)的不是和電子相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)問及這9%的人為什

么學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)卻不找相關(guān)工作時(shí)，大部分回答是不是沒找這方面的

工作，而是應(yīng)經(jīng)在電子廠工作過，但工作既苦又累，工資還低，所以不想在干

這行了。分析其原因，這部分人大都學(xué)歷不高，在電子廠大都在流水線上做技

術(shù)工人，屬于電子行業(yè)最低級(jí)的工作，工作苦、工資低在所難免。因此這告訴

我們，想要在電子行業(yè)有好的發(fā)展，想要成為電子信息高級(jí)工程師，想要在電

子行業(yè)研發(fā)部門工作，想要成為it精英，就要必須有高人一等的專業(yè)知識(shí)技

能，這當(dāng)然也是和高學(xué)歷掛鉤的。當(dāng)然了，我們不否認(rèn)特例，但那畢竟是特

例。當(dāng)問及在蘇州找電子工作的人為什么選擇在蘇州找電子工作的原因時(shí)，約

41%的人選擇了蘇州近些年來電子產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，由此可以看出雖然古城蘇州近

二、三十年來高新產(chǎn)業(yè)才發(fā)展起來，但其發(fā)展速度飛快，發(fā)展成果有目共睹，

在全國各大城市中有著很強(qiáng)的競爭力，其他選項(xiàng)如非常想進(jìn)外資企業(yè)，而蘇州

日企、韓企、臺(tái)資又非常多和學(xué)的是相關(guān)專業(yè)，這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景非常好，對(duì)

此行業(yè)充滿熱情分別占到27%和22%的比例，這兩個(gè)選項(xiàng)偏低，最能說明的問題

就是我們選項(xiàng)描述的不好和原因沒有問到點(diǎn)子上，因此次不再對(duì)這兩個(gè)選項(xiàng)做

深入分析，而覺得蘇州會(huì)優(yōu)于其他地方的兩個(gè)選項(xiàng)蘇州地理及周邊環(huán)境都很

好，而且房價(jià)相對(duì)低些和蘇州比北京、上海等大城市電子方面的就業(yè)壓力小卻

只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反應(yīng)出的同樣問題，即蘇州同樣存

在房價(jià)高、就業(yè)壓力大這一嚴(yán)重性問題。當(dāng)然，還有17%的其他原因?？傊?，

古城蘇州，給人的已不再是休閑愜意。那么這些找電子工作的人都希望進(jìn)入那

種類型的電子企業(yè)呢？調(diào)查結(jié)果很值得關(guān)注，因?yàn)楦哌_(dá)68%的人想進(jìn)入外企工

作，而國企和民營企業(yè)分別只占到了20%和12%的比例，這說明什么？這真的能

說明外企要比國企好的多嗎？其實(shí)不然，造成這樣結(jié)果的原因眾說紛紜，其中

一篇報(bào)道分析的頗有見地，報(bào)道指出，“這是外企的跳板效應(yīng)。不少年輕人把

在外企就職當(dāng)作一種鍛煉或者是未來跳槽的基礎(chǔ)，能爭取機(jī)會(huì)進(jìn)入國際知名的

去也是沒什么錢，效益好的就真是很滋潤。外企看是哪里的企業(yè)，日資和臺(tái)資

都是很剝削人的，勞動(dòng)強(qiáng)度和收入不成正比，但相對(duì)賺的錢會(huì)比外面的私營企

業(yè)多一點(diǎn)。國企和外企都說是8小時(shí)工作制，至于要加班的時(shí)候，有無加班費(fèi)

也就看企業(yè)給不給。一般國企的福利制度還是相對(duì)完善，按足國家的補(bǔ)貼制度

執(zhí)行的。外企就要視乎企業(yè)了。干得好，哪里都漲工資。關(guān)鍵看你是什么職

位，國企如果是一般的行政人員，那些專業(yè)知識(shí)要求不高的職位，也就XX多一

點(diǎn)，如果是專業(yè)技術(shù)人員，比如電子信息高級(jí)工程師，過萬很正常。外資就是

看你能力了，剛進(jìn)去其實(shí)就是比外面的私企強(qiáng)一點(diǎn)，進(jìn)去干得好，過萬也是很

正常。好的外資企業(yè)還可以有公費(fèi)出國培訓(xùn)的待遇。看你是喜歡舒服型還是挑

戰(zhàn)性型的工作，喜歡舒服型選國企，挑戰(zhàn)型選外企。

通過《蘇州電子企業(yè)員工調(diào)查問卷》顯示：蘇州電子公司的員工來自江蘇

省但非蘇州籍的占到大比例，為46%，來自省外的占到32%，蘇州本市的為

22%，這一結(jié)果反映出蘇州電子行業(yè)不僅吸引著大量的外來人才，尤其是對(duì)江蘇

本省的來說，蘇州不失為一個(gè)工作的好去處，而且同樣吸引著22%的蘇州本地

人，這一比例比《蘇州對(duì)人才吸引力調(diào)查問卷》19%的比例要高，因此足可以說

明蘇州的電子行業(yè)確實(shí)很有吸引力，得到了蘇州本地人的認(rèn)可。關(guān)于蘇州電子

企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成，可是與第一份調(diào)查問卷顯示的結(jié)果相差甚遠(yuǎn)，下面我們來

看一下具體比例變化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，?？朴?/span>44%下降

到23%，研究生及以上學(xué)歷大幅提升，由僅僅的1%上升到12%，而高中及以下

學(xué)歷由9%下降到了3%，這一比例的變化很明顯的看出，電子行業(yè)這一前沿科技

還是需要高學(xué)歷人才的，而這些高學(xué)歷人才應(yīng)該很多就是前面提到的通過校園

招聘或者網(wǎng)上簡歷進(jìn)入到電子公司的吧，而這一前后比例變化的原因肯定就是

和去人才找工作的人群學(xué)歷偏低直接相關(guān)了?，F(xiàn)在從縱向來分析數(shù)據(jù)，3%的高

中及以下學(xué)歷這一數(shù)據(jù)告訴我們學(xué)歷不高但因自己其他因素突出或者其他原因

也是同樣可以在電子行業(yè)工作的，這無疑是對(duì)本科生的我們極大的鼓勵(lì)，而

23%的?？票壤齽t反應(yīng)出?？飘厴I(yè)發(fā)展的好也同樣和本科生、研究生甚至跟高學(xué)

歷的人平起平坐，畢竟這個(gè)時(shí)代不以學(xué)歷論英雄，現(xiàn)在再來本科和研究生及以

上學(xué)歷，這就引出了讀完本科是直接就業(yè)還是繼續(xù)讀研的問題，單從62%和12%

這一數(shù)字比例來看，人們還是更傾向于直接找工作的，原因是三年的經(jīng)驗(yàn)的價(jià)

值要遠(yuǎn)大于三年的學(xué)習(xí)，況且三年的工作是在掙錢，而讀研確是在花錢。那么

到底是就業(yè)好還是讀研好呢，據(jù)中國調(diào)查網(wǎng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，約68.9%的人認(rèn)為

讀研比較好，理由是現(xiàn)在大學(xué)生普遍不值錢，不如提高學(xué)位，以后找工作會(huì)更

有優(yōu)勢，而且讀研期間，自身素質(zhì)得到提高，人際關(guān)系網(wǎng)也會(huì)擴(kuò)張，很有好

處；約31.1%的人認(rèn)為就業(yè)比較好，理由是父母含辛茹苦把我們拉扯大，既然

有能力掙錢了就要早早報(bào)答父母，再去讀研只能是不懂事的表現(xiàn)，而且，就業(yè)

壓力逐漸增大，讀完研究生后還是要面對(duì)找工作的問題，何必呢，再者，早就

業(yè)早積累經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)工作也是很有好處的?？磥硎亲x研還是就業(yè)還是根據(jù)自己

的實(shí)際情況因人而異了。依個(gè)人觀點(diǎn)，理工科的學(xué)生讀研還是比較好的，因?yàn)?/span>

本科學(xué)的那點(diǎn)皮毛知識(shí)是根本不夠用的，比如電子信息類專業(yè)，想在化為、聯(lián)

想等這樣的大型企業(yè)有好的發(fā)展，光靠本課知識(shí)肯定是不行的，而文史類專業(yè)

選擇直接工作，從社會(huì)中學(xué)習(xí)或許會(huì)跟好一些。下面再來看一下這些在電子公

司工作的員工是否是學(xué)的和電子有關(guān)的專業(yè)呢？其中是的為48%，不是的為

52%，不是的比是的要多，首先要說明這一結(jié)果肯定是存在誤差的，第一，我們

的調(diào)查對(duì)象是蘇州國際科技園的電子公司的員工，這些公司大都是中小型的偏

軟的公司；第二，我們所說的和電子相關(guān)的專業(yè)不僅僅局限于電子，還包括計(jì)

算機(jī)、信息工程、通信工程、電氣、自動(dòng)化等等，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這和在職員工理

解的存在偏差，但這一結(jié)果已充分說明了不是學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)是完全可

以在電子行業(yè)工作的，比如他們學(xué)的有物流、廣告、連鎖經(jīng)營管理、 城市規(guī)

“關(guān)系密切”，51%的認(rèn)為“有些關(guān)系”，只有18%的是認(rèn)為“基本沒關(guān)系”。

當(dāng)然，我們所選擇的樣本中有不是學(xué)習(xí)與電子有關(guān)的專業(yè)的人，存在18%的比

例也是正常的。對(duì)于蘇州電子產(chǎn)業(yè)的就業(yè)前景，58%的人持肯定態(tài)度，認(rèn)為前景

是很好的，40%的員工認(rèn)為一般，僅2%的人認(rèn)為是不太好的?？梢娞K州的電子

產(chǎn)業(yè)發(fā)展得是相當(dāng)好，對(duì)蘇州的就業(yè)提供了不少的職位，大家還是看好蘇州的

電子產(chǎn)業(yè)的，我們有理由相信蘇州的電子產(chǎn)業(yè)會(huì)發(fā)展的越來越好。在職員工的

體會(huì)是：在平時(shí)的工作中，除了電子專業(yè)知識(shí)和技能，外語的掌握、合作精

神、交往能力、相關(guān)軟件等也是一些需要掌握的知識(shí)和技能，它們所占的比例

均超過60%，此外，管理知識(shí)也是需要掌握的，比重為48%，應(yīng)該說，光是學(xué)習(xí)

書本上的知識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，平時(shí)我們都該多充電，盡自己的努力學(xué)習(xí)知

識(shí)。對(duì)于就業(yè)前景可觀的電子方面的工作，49%的員工還是滿意自己現(xiàn)在的工作

的，到達(dá)很滿意程度的員工只有15%，31%的是認(rèn)為是一般，當(dāng)然，每個(gè)人的標(biāo)

準(zhǔn)是不同的，對(duì)自己的要求也有高低，奮力追求才是王道。在問卷的最后，我

們還讓在職員工對(duì)當(dāng)今電子類大學(xué)生的就業(yè)方向提了建議，所涉及的面非常

廣，包括ic設(shè)計(jì)、eda軟件研發(fā)、人工智能、集成電路設(shè)計(jì)及相關(guān)、軟件開

發(fā)、通信、網(wǎng)絡(luò)、銷售、軟件、硬件、設(shè)計(jì)、游戲、it 、自動(dòng)化 、消費(fèi)電子

和電器、通信設(shè)備和控制系統(tǒng)、安全設(shè)施、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件、醫(yī)療儀器設(shè)備、

汽車電子、應(yīng)用電子研發(fā)等等，當(dāng)然也有人對(duì)我們將來進(jìn)入的機(jī)構(gòu)、企業(yè)給出

了寶貴的意見，比如研究院、電子制造業(yè)、電子類產(chǎn)品研發(fā)、嵌入式開發(fā)（電

子相關(guān)設(shè)備）電子企業(yè)、教育或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、電子相關(guān)國家機(jī)構(gòu)、電子類公司、

生產(chǎn)技術(shù)型企業(yè)等。這些寶貴建議的提出，給了我們電子類大學(xué)生很大的幫

助，也是這次我們電子人暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)一份不可多得的收獲。

縱觀兩份問卷，總的來說，有著“人間天堂”美稱的蘇州，確實(shí)吸引了不

少了人才到蘇州就業(yè),居住。但值得人們關(guān)注的是，大部分人在蘇州找工作的原

因是“蘇州環(huán)境好”，好的環(huán)境的確適宜居住，但我們的所學(xué)是為了為社會(huì)的

發(fā)展做出貢獻(xiàn)，無論多少，因此首要考慮的應(yīng)該是是否可以找到專業(yè)對(duì)口的工

作，是否是自己會(huì)去付出，會(huì)去努力奮斗的工作，而不管是在什么條件下。另

有大部分的原因是“蘇州發(fā)展前景好”，不可否認(rèn)，好的前景有利于個(gè)人發(fā)

展，并且有信心為之奮斗，能創(chuàng)造出無限的財(cái)富，但也正是這個(gè)原因，會(huì)造成

壓力的增大，導(dǎo)致無工作崗位。從積極的角度說，這些觀點(diǎn)是該肯定的，不過

過分的盲目會(huì)帶來意想不到的問題，個(gè)人應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)，有深刻的見地。

至于房價(jià)，是一個(gè)突出的問題，剛畢業(yè)的學(xué)生，如何應(yīng)對(duì)得了高昂的房價(jià)，沒

有地方住，任何問題無從談起，最后的結(jié)果就是回家鄉(xiāng)。要想發(fā)展一個(gè)地方，

人才是主要力量，若人才不能被留下，地區(qū)依靠本土的人才，不一定能有超速