領導干部應遠離“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好

領導干部應遠離“小圈子”、“小兄弟”、“小愛

好”

時下，一些官員在生活作風上存在“三小”問題，他們

迷戀于營造“小圈子”，結交“小兄弟”，迷戀“小愛好”，

結果為“三小”所累，讓“小圈子”絆住腳，被“小兄弟”

拖下水，因“小愛好”傷了志，墜入腐敗的泥潭而不能自拔。

然而，在現實生活中，仍有一些領導干部認為“成大事者不

拘小節”，只要在大是大非面前不犯錯誤，偶爾有點小節問

題不會影響大局。殊不知，量的積累會產生質的變化，“小

洞不補，大洞吃苦”，小節問題不及時糾正，必然會衍生出

無法挽回的嚴重后果。因此，領導干部在提高黨性修養的過

程中，切莫忽視小節。

83.8%的受訪者認為，領導干部“三小”現象相當普遍，

這是個十分嚴峻的官場生態現象

不久前，人民日報和人民論壇雜志的一項連手調查顯

示，83.8%的受訪者認為，領導干部“三小”現象相當普遍。

從高級官員到基層干部，涉及“三小”問題的有相當一批

人，這是個十分嚴峻的官場生態現象。

“小圈子”是結伙謀私的利益小團體。時下，有些領導

干部樂意把自認為玩得來、信得過、有價值的人結成一個群

體，經常開展聯誼活動，以便交流情感、相互幫忙，逐步形

成自己的“小圈子”。如拉老鄉關系，結“鄉親圈”；拉朋

友關系，結“友情圈”；拉同學關系，結“校友圈”；拉裙

帶關系，結“同僚圈”等。小圈子中人雖少，但角色俱全，

通常是掌握實權的一些黨政官員坐鎮圓心，趣味相投的官

友、大款、富商占據圓面，秘書、司機、財務等辦事人員在

圓弧上擔任跑腿。有時候圓周邊還有托兒、特殊關系戶等。

“小圈子”的特殊性在于以權力為紐帶，以謀利為目的。圈

中人或謀求升官，或貪圖錢財，或圖辦事方便，各有各的利

益所需，公權力是互謀私利的工具。搞“小圈子”的動機，

76.09%的受訪者認為是“可以為仕途助力”。

“小兄弟”是一些官員的“鐵桿朋友”。 領導干部交

友乃是人之常情，但領導干部的“小兄弟”不是真朋友，更

不是親兄弟，而是千方百計接近領導干部，處心積慮拉攏領

導干部，利用領導干部手中的權力為自己謀好處的小人。現

實中，“小兄弟”往往也是領導干部“小圈子”中的重要人

物。調查也顯示，75.7%的受訪者認為“小兄弟”是“心術

不正、趨炎附勢的人”。“小兄弟”現象的一個顯著特點，

就是以“感情”為掩護，追逐私利，互相利用。

“小愛好”是一些官員生活的潤滑劑。人生在世，紅男

綠女，都有自己的愛好。“當官的也是人”，自然也概莫能

外。有人喜歡侍弄花草、有人喜歡玩賞奇石、有人喜歡舞文

弄墨、有人喜歡橋牌棋藝，只要愛之有度，好之有道，都可

以從中找到樂趣，怡心養性。但是“好船者溺，好騎者墮，

君子各以所好為禍。”如果沉迷于愛好，對自己的“小愛

好”沒有節制，“小愛好”也會成為“禍媒”，成為腐敗的

“突破口”，成為“人在江湖，身不由己”的一根“絞索”。

調查也顯示， 領導干部有了“小愛好”，51.62%的受訪者

認為“不應張揚外露，要謹慎節制”。貪腐官員中不乏窮苦

出身，經過若干年勵精圖治，終成手握一定權力之人。但恰

恰是他們在成長的過程中缺少健康情趣對精神的滋養，思想

頹廢，行為猥瑣，追求低級趣味，玩物喪志，于是引發貪污

受賄、買官賣官、失職瀆職等違法亂紀行為。

“三小”現象不可小覷，已成為誘發腐敗的又一根源

“我們很團結??私下打好招呼，這次你幫我，下次我

幫你。”海口市規劃局腐敗窩案發案后，規劃局原副局長陳

立奇竟用“團結”來描述這個幾乎“全部爛掉”的領導班

子。2009年，該局原副局長陳立奇、姚繼韻、張仕武，以及

原總規劃師王小山同時涉腐被查。

“一些領導干部，平日愛交‘小兄弟’，私下放縱‘小

愛好’，不知不覺地滑入了‘小圈子’，逐漸變質，走向腐

敗。”全國人大代表、安徽省亳州市人大常委會副主任徐景

龍坦言，少數干部是“大圈子作秀，小圈子作孽”；上班一

個樣，下班變個樣；臺上大講高尚情操，臺下沉迷個人“小

圈子”。“千里之堤，毀于蟻穴。”“三小”雖說是生活作

風的小問題，但如果不警惕，任其泛濫，終會惹起禍端，毀

了官員的政治生命。

“小圈子”成腐敗集中營。小圈子，說穿了其實就是權

錢交易的“貿易貨棧”。在圈子內用哥們義氣代替組織原

則，用圈內利益代替全局利益，人與人之間是赤裸裸的金錢

和權力關系，只要舍得花錢，只要用足自己手中的權力，官

帽、地位、榮譽信手拈來，已成為收禮受賄的集散地，成為

貪污策源地，成為滋生腐敗的罪惡淵藪。有些領導干部把人

民賦予的權力變成了為圈內人謀取私利的工具，甚至不惜觸

犯黨紀國法，導致窩案、串案發生。小圈子外，冠冕堂皇，

正人君子；小圈子內，漆黑一團，腐敗透頂，“小圈子”演

變成為一榮俱榮、一損俱損的利益共同體。

“小兄弟”成腐敗幫兇。“小兄弟”多為心術不正、趨

炎附勢的小人，一個人擁有某種權力之后，這樣那樣的“小

兄弟”便紛至沓來，把你當作“資源”來開發，當作“老

大”來利用，會爭先恐后地給你送錢、送禮、送女人，與你

打得火熱，讓你陶醉在燈紅酒綠之中，極盡奉承諂媚之能事，

其實是盯上官員手中的權力，但最終目的都是一個“利”

字。當然，官員也“投桃報李”，利用自己的權力提拔或包

庇“小兄弟”，當公共資源與“小兄弟”發生某種不正當的

聯系，腐敗現象也就不可避免了。事實上，不少“出事”的

領導干部，身邊常常活躍著“要好”的“小兄弟”。而一旦

出事，官員丟官失權，“小兄弟”則作鳥獸散。搞“小兄弟”

的危害，79.4%的受訪者認為是“易搞權錢交易，導致干部

腐化墮落”。

“小愛好”成腐敗媒介。興趣愛好如果不加約束，也會

成為禍端，特別是對手握公權力的領導干部而言，更是如此。

81.56%的受訪者就認為 “‘小愛好’易被利用成為干部腐

化墮落的誘因”。 “不怕領導干部廉潔，就怕領導干部沒

愛好”。在我們身邊，總有那么一些人喜歡打聽領導干部的

喜好，對領導干部喜歡什么、不喜歡什么摸得一清二楚，以

備緊要關頭投其所好，派上用場。一旦“小愛好”的欲望溝

壑得到滿足，這名干部也就成了不法分子的俘虜，淪為非法

活動的犧牲品。“小愛好”已經成為一些領導干部的致命軟

肋。“蒼蠅不叮無縫的蛋”。放縱小愛好，容易被壞人利用，

許多干部的半生清白就毀于此。

破除干部“三小”應從制度建設和加強領導干部修養入

手

改革開放30多年來，我黨在干部教育問題上付出了大

量心血，取得了階段性成果，令世人矚目。但是，也應該清

醒地看到，工作、生活、社交中的“小圈子”、“小兄弟”、

“小愛好”現象在某些領導干部身上，表現得仍然十分突

出。不少領導干部的墮落軌跡，與這三個“小”息息相關。

2009年10月，一位中央領導曾在講話中指出，“干部出問

題，多數都是‘小洞不補，大洞吃苦’，干部管理監督要抓

早、抓小，防患于未然。”

在調查中，破除領導干部“三小”，您認為關鍵應從哪

些方面入手？78.18%的受訪者選擇“進一步規范用人制度，

提高選人用人公信度”，71.56%選擇“加強黨風廉政建設，

以優良的官場環境提升干部的素質”，64.79%選擇“進一步

完善干部績效考評制度”，42.34%選擇“領導干部要多讀

書、讀好書，以書香提升自身的境界和修養”，41.25%選擇

“領導干部要主動規范自己的交友圈”，9.12%選擇“其

他”。

從以上調查結果中可以看出，在公眾看來，在制度層面

上做文章是領導干部擺脫“三小”的重要舉措，如規范選人

用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度。

但就個體而言，關鍵在于加強個人黨性修養，把好交友

關。正如中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部

長李源潮在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學

典禮上所強調的，領導干部應擇善而交，把好交友關。領導

干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度

警惕，嚴把“社交圈”，更不能為了貪圖享樂而去“傍大

款”。要見賢思齊，見不賢而自省。加強領導干部黨性修養

是個大問題。從現實層面來看，領導干部黨性修養好，就容

易力戒“三小”，為其干事創業起到積極推動作用;反之，

黨性修養差，就容易被別有用心的人利用，不僅破壞干事創

業的局面，往往還成為自身腐化墮落的誘因。領導干部應當

加強自律以立德，做到慎獨、慎微，真正把黨性修養內化于

心、外化于行。