山西省眾鑫運業有限公司職工安置方案

山西省眾鑫運業有限公司職工安置方案

(討論稿)

為加快我市企業改制和機制創新步伐，根據汾陽市人民政府汾政

函[2011] 號會議紀要精神，山西省眾鑫運業有限公司改制是我市企

業改制工作的重點之一，也是城市規劃禹門河治理的工作需要，公司

面臨拆迂，企業改制勢在必行。按照國家及市政府關于企業改制的相

關政策，特制定職工安置方案如下：

一、指導思想和改制原則

這次改制以“一退兩置換”為重點，采取資產處置和職工安置分

離進行的辦法，堅持國有資產不流失，銀行貸款不懸空和公開、公平、

公正的原則，達到現有資產的合理利用，有利于職工權益保障的目的。

二、企業基本情況

山西省眾鑫運業有限公司隸屬于市交通運輸局的國有企業，位于

禹門河東南岸，于1964年組建公司，經營范圍為運輸、汽修、旅館

服務、洗煤焦化、石化等，幾十年來曾為我市的經濟發展和穩定做出

過較大貢獻。九十年代后期經營市場發生變化，經營業務日趨萎縮，

職工下崗，靠租賃收入維持留守運轉、職工養老金等費用欠繳。

企業資產目前分三大塊。一是公司所在地，位于二道澗河，占地

30畝（其中汽修廠26.87畝，加油站3.13畝）；二是招待所，位于英

雄南路2號，占地2.06畝，建筑面積1360m；三是焦化廠，位于栗

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家莊鄉南花枝村，占地77.44畝（有土地手續）。

三、職工安置政策

參照汾政發【2007】40號文件《關于進一步加快推進全市企業

改制工作的意見》的有關規定對職工進行經濟補償。補償具體標準是：

(一)在冊職工與原企業解除勞動關系，按工作年限，每滿一年發

給相當本人一個月工資(工作時間不滿一年的按一年計算，工資低于

汾陽市最低工資標準的按市最低工資標準計算)的經濟補償金。

(二)依據汾政發【2007】40號文件，對“4 5、5 5”、“40、50”、

“39、49”及以下人員分別執行以下政策：

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1、“45、55”人員，即女45周歲以上(含45周歲)，男55周歲

以上(含55周歲)、或工齡滿3 0年以上的職工實行內部退養，經勞動

部門核實后確認。符合內退條件的職工按每月最低900元(本人工資

的80％超過900元的，按實際金額執行)一次性領取本人達到退休年

齡時的生活補助費。應繳納的養老保險費的集體部分，由企業從改制

費用中一次性繳付經辦機構，達到正常退休年齡后辦理退休手續，不

再享受經濟補償金。如本人原意，也可與企業解除勞動關系后領取經

濟補償金，實行身份置換。但內退和身份置換兩種辦法只能選一種。

2、“40、50”人員，即女40周歲以上(含40周歲)，男年滿50

周歲以上(含50周歲)的職工與企業解除勞動關系，可一次性領取補

償金，也可以不領取補償金，將基本養老保險集體部分由企業一次性

繳付至本人退休年齡，達到退休年齡后辦理退休手續，不再享受經濟

補償金，直接進入失業保險程序。

3、“39、49”及以下人員，即女39周歲以下，男49周歲以下的

職工與企業解除勞動關系，每滿一年工齡發給900元的經濟補償金，

業保險程序的享受失業保險待遇。

4、“40、50”和“39、49”以下人員與企業解除勞動關系，并和

新企業或其他服務型企業簽訂3年以上期限勞動合同的。可以享受3

年集體應繳的養老保險費和失業保險費補貼，改制時一并發給職工。

符合條件進入失業保險程序的，享受失業保險待遇。每人還可以

享受2000元的再就業補貼，在改制時一次性發給本人。

符合低保條件的，可申請最低生活保障。

(三)職工醫療保險

企業改制后，解除勞動關系的人員，可通過勞動事務代理參加職

工醫療保險，并按規定享受職工醫療保險待遇。

退休人員的職工醫療保險按現行政策執行，內退人員的職工醫療

保險按退休人員執行。工傷殘人員，按《工傷保險條例》和《山西省

實施<工傷保險條例>試行辦法》有關規定執行。

(四)企業改制時，職工欠企業款項一并抵頂和收回。

四、職工再就業

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為今后改制創造條件。一是與有關部門協商報市領導同意，幫助

解除勞動關系的下崗職工解決就業問題，凡符合白酒集中產區就業條

件的優先錄用進行再就業。

五、職工安置費用

(一)在冊職工

1、符合內退條件的職工，一次性支付達到退休年齡生活補助費，

繳納達到退休年齡的養老保險集體部分。

2、“40、50”人員，繳納至退休年齡的養老保險，不滿一年的按

一年計算。

(二)職工工傷、殘等費用。

(三)繳付欠繳的社會保險費用，住房公積金。

(四)再就業崗位補貼、養老保險補貼。

(五)欠發職工工資、供養人員生活費。

(六)有關福利等費用 (獨生子女費、烤火費、醫療費等)。

(七)勞動人事部門代理費 (職工檔案手續代管費)。

(八)清核資產、審計、評估等中介機構費用。

(九)部分必須應付帳款。

(十)改制及不可預見費用。

以上十項有關費用以勞動和社會保障等部門核實數為準。

六、其他事項

1、企業改制后，職工(包括離退休職工)檔案及勞動事務移交市

勞動事務代理部門代管(費用從改制費用中提取)。職工再就業，勞動

部門按規定優先推薦上崗。

2、企業改制后，公司黨團員的組織關系移交本人所屬街道居委

(村委)管理。

3、職工安置計算截止日為二0一一年十二月三十一日

4、本方案經職工大會討論通過并報市企業改制領導組批準后實

施。

二O一一年五月十日

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