上海請一天病假工資怎么算

上海請一天病假工資怎么算

當前,對企業職工病假待遇的相關規定有部門規章、地方法規和地

方政府規章、行政性文件,多個省或市有具體的規定,且各有不同。下面

店鋪就為大家解開上海請一天病假工資計算方法，希望能幫到你。

上海請一天病假工資計算方法

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資

的計算系數

上海病假工資的主要內容

病假工資最早的規定源于1951年的《中華人民共和國勞動保險條

例》及其《實施細則》。

根據這兩個文件，職工的病假待遇分為兩個階段，一是6個月內

的，根據本企業工齡規定一定的工資標準，即病假工資;超過6個月的，

發放疾病救濟費。這兩項都按職工工資的一定比例發放。可見，病假

工資和疾病救濟費都是職工在生病、非因工負傷期間，在規定的醫療

期內依法享有的帶薪休假的權利，由企業按有關規定進行支付。

兩者的主要區別是：職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期

間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月

時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

后來勞動部在1994年發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞

動法>若干問題的意見的通知》中，對職工患病或非因工負傷治療期間，

在規定的醫療期間內的病假工資或疾病救濟費的最低限作了規定。此

外國家沒有再出臺新的規定。各地方在此基礎上制定了一系列不同標

準。

上海病假休假工資的標準

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列

標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

上海病假工資的計算模式

模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：

病假工資基數×計算系數×病假日。

模式二：根據職工的工資，按一定比例支付

采用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低

于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規定不

再以6個月為界限區分病假工資與疾病救濟費待遇。

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付

采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病

假工資的“最低標準”。其依據來源于《關于貫徹執行<中華人民共和

國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最

低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

這里可能大家會有一個疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工

資標準支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了

正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得

最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作;二是履行了勞動

義務。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常的勞動

義務，因而，企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是

符合法律規定的。

另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應按不低于最低工資標

準的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時間內履行正常勞動義

務的員工，不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發

放工資報酬。