全國各地月工資標準一覽2023最新

全國各地月工資標準一覽2023最新

全國各地月最低工資標準2023最新

省市區(qū) 執(zhí)行時間 一檔 二檔 三檔 四檔

北京 2021-08-01 2320

天津 2021-07-01 2180

河北 2023-01-01 2200 2000 1800

山西 2021-10-01 1880 1760 1630

內蒙古 2021-12-01 1980 1910 1850

遼寧 2021-11-01 1910 1710 1580 1420

吉林 2021-12-01 1880 1760 1640 1540

黑龍江 2021-04-01 1860 1610 1450

上海 2021-07-01 2590

江蘇 2021-08-01 2280 2070 1840

浙江 2021-08-01 2280 2070 1840

安徽 2023-03-01 2060 1930 1870 1780

福建 2023-04-01 2030 1960 1810 1660

江西 2021-04-01 1850 1730 1610

山東 2021-10-01 2100 1900 1700

河南 2023-01-01 2000 1800 1600

湖北 2021-09-01 2010 1800 1650 1520

湖南 2023-04-01 1930 1740 1550

廣東 2021-12-01 2300 1900 1720 1620

2360

廣西 2020-03-01 1810 1580 1430

海南 2021-12-01 1830 1730 1680

重慶 2023-04-01 2100 2000

四川 2023-04-01 2100 1970 1870

貴州 2023-02-01 1890 1760 1660

云南 2023-10-01 1900 1750 1600

西藏 2021-07-01 1850

陜西 2021-05-01 1950 1850 1750

甘肅 2021-09-01 1820 1770 1720 1670

青海 2023-02-01 1880

寧夏 2021-09-01 1950 1840 1750

新疆 2021-04-01 1900 1700 1620 1540

最低工資調整對我們有什么影響?

看了這么多省市的最低工資，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資

高啊，這和我有什么關系呢?”

其實影響可大了，趕緊跟魚小保一起看看～

一、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標

準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用

期工資是否符合上述標準。

四、經(jīng)濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標

準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

五、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低

小時工資標準。

最低工資是否包含五險一金?

關于最低工資是否包含社保，每個地區(qū)的標準有所不同，具體如下：

一、最低工資不包括五險一金的城市：北京、上海、安徽

勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的

組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

政策依據(jù)：

《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2021年最低工資標準的通

知》第一條;

《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條;

《安徽省最低工資規(guī)定》第十條;

二、最低工資不包括住房公積金：江蘇

勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按

規(guī)定另行支付。

政策依據(jù)：

《江蘇省人力資源社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》第二條;

三、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏

月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

政策依據(jù)：

《江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》;

《湖南省人力資源和社會保障廳關于湖南省2019年調整最低工資標準的通

知》;

《寧夏回族自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》;

四、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙

最低工資標準的影響

01社保繳費基數(shù)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也

會相應提高。

02到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標

準的調整一定程度上會促進企業(yè)上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，

加班工資的最低計算基數(shù)也會相應提高。

03試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低

工資標準。

04經(jīng)濟補償標準

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補

償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津

貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個

月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

05非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位

所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

06醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工

作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作

時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八

十。

07集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低

于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬

和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資。基本工資只是工資構成

中的一項，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績效、津貼、獎金等，

基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定，只有員工的正常工作時間工資全部加

起來低于最低工資才是違反法律規(guī)定的。當然，如果公司計算加班工資、醫(yī)療期

工資時以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進行計算的話，毫無疑問也是違法的。