受疫情影響下的高校畢業生就業情況匯報和就業指導建議5篇

受疫情影響下的高校畢業生就業情況匯報和就業指導建議5篇

為了實現廣大高校畢業生充分就業，我們將堅持和完善“畢業生

自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業機制，把高校畢業

生的就業工作同我市的人才開發戰略緊密結合。下面是小編為大家整

理的受疫情影響下的高校畢業生就業情況匯報和就業指導建議5篇，

歡迎大家閱讀和采納，希望大家喜歡!

受疫情影響下的高校畢業生就業情況匯報和就業指導建議范文一

高校畢業生是國家寶貴的人力資源，也是非常重要的就業群體。

促進高校畢業生就業創業，事關基本民生，也是加快創新型國家建設

的重要支撐。2020屆高校畢業生人數再創新高，而今年受經濟下行壓

力和突發新冠肺炎疫情的雙重疊加影響，就業形勢會更加復雜和嚴峻。

疫情對高校畢業生就業的影響

第一，市場招聘需求下降。受疫情影響，一些中小企業效益下滑，

特別是旅游服務、餐飲娛樂、銷售貿易等行業，而這些中小企業又常

年是“招人用人大戶”。由于中小企業多為勞動密集型，企業人工成

本占比較高，導致很多企業不得不減少招聘。

第二，線下招聘渠道尚未恢復正常運作。許多線下招聘渠道尚未

恢復到疫情之前的正常運作狀態，許多人力資源市場尚未開放，線下

招聘會也沒有如期召開。高校畢業生求職渠道多以線上招聘為主，求

第二，內容涉及面廣，服務方式精準。國務院辦公廳下發《關于

應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，其中第三章是

專門針對高校畢業生就業而言，在拓寬高校畢業生就業渠道方面指明

了方向。另外，政策在優先投資有利于高校畢業生就業的產業，優化

自主創業環境，支持高校畢業生靈活就業，高校畢業生參加職業技能

培訓等方面均有明確規定，政策內容涉及面廣且精細、精準。

第三，多部門統籌協調，開展專項行動。多部門聯合發起多項行

動。近期，教育部、人社部等6部門和單位共同實施“百日沖刺”行

動，從5月份到____中旬，重點組織開展十大專項行動。

后疫情時代的思考與建議

隨著國內外新冠肺炎疫情形勢的不斷變化，以及高校畢業生離校

日期的到來，我國高校畢業生就業工作迎來新的挑戰。對于下一步的

工作，筆者有如下思考與建議：

第一，壓實就業工作責任，加強政策督促落實。時至年中，抗疫

崗位可信度的鑒別，成為線上求職畢業生的關切。建議人社、教育、

工商、工信等多部門聯合，嚴格審核線上用人單位及招聘崗位的信息，

確保信息真實可信有效，堅決防止虛假招聘、傳銷團伙對畢業生的欺

騙與危害，避免高校畢業生掉入求職陷阱。

第四，據實情提早謀劃，線上線下共發力。雖然疫情期間鼓勵通

過網絡及其他通訊方式進行招聘和應聘，一定程度上緩解了疫情帶來

的影響，但是線上招聘的周期較長，招聘效果還有待觀察。近期，全

國多個地區疫情防控趨勢持續向好，各部門要提早謀劃，根據各地疫

情風險程度，分區域分步驟推動人力資源市場線下招聘活動的恢復。

一旦疫情解除，要迅速組織動員全國各級各類公共就業服務機構、市

場服務機構，密集推出行業化、特色化的現場招聘活動，線上線下齊

動員，共同促進高校畢業生實現更充分更有質量的就業。

受疫情影響下的高校畢業生就業情況匯報和就業指導建議范文二

核心觀點：現階段，新冠肺炎疫情對我省高校畢業生就業的影響

表現為就業季按下暫停鍵、畢業生就業需求難滿足、線上應聘模式待

完善、用人單位面臨人才流失風險。為解決上述問題，應做到：精準

幫扶，減負穩企擴就業;多管齊下，拓寬畢業生出路;依托互聯網平臺，

提升線上就業服務能力;強化政策力度，鼓勵畢業生留鄂就業創業。

保就業作為“六保”之首，是各級政府工作重點，大學生就業一

直是我省就業工作的重中之重。此次新冠病毒疫情給全省應屆高校畢

業生就業帶來了較大影響：現場招聘活動被暫停，就業節奏被打亂;各

類用人單位特別是中小企業，經營出現困難，用工需求明顯下降。為

促進2020屆高校畢業生就業，中央和我省分別出臺《教育部關于應對

新冠肺炎疫情做好2020屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通

春招素有“金三銀四”說法，每年三月份是高校畢業生就業高峰

期。按照目前形勢，我省2020年春招工作無法如期順利開展已成定局。

近日省內高校均發布通知，疫情結束前不接受任何單位線下招聘申請，

不舉辦任何類型現場雙選會和宣講會，2020年上半年高校畢業生就業

形勢更加嚴峻。

疫情期間，線下實習活動暫停，用人單位將部分畢業生實習安排

在線上，畢業生從實習到正式簽約的周期被延長。雖然部分高校第一

時間推出網上簽約等優化措施，但因簽約、鑒證等涉及各方流轉，一

定程度上延緩了就業簽約進程。

(二)畢業生就業需求難滿足

中小微企業是吸納就業主力軍，在此次疫情中受影響更大。一是

企業不得不通過減少外部招聘、裁員、降薪等方式減輕自身壓力，面

向應屆大學生的新增崗位大幅縮水。二是面向高校畢業生的部分崗位

工資降低，未能達到畢業生預期薪酬。

(三)線上應聘模式待完善

人社部和教育部2月5日聯合發文，要求暫停各類高校畢業生就

業現場招聘活動。線下招聘受限，促使企業將面試改為電話或視頻面

試等方式。由于線上面試經驗少，部分畢業生短期內難以應對。此外，

相比線下招聘，線上招聘增加了企業“篩選成本”和畢業生“判別成

本”，也加大了各高校“精準就業”難度，無法快速實現“精準推送、

精準對接、精準匹配”。

(四)用人單位面臨人才流失風險

近年來，我省通過實施“三大計劃”、“我選湖北”計劃等人才

戰略，省內高校畢業生留鄂就業創業比例不斷提高，____年省內高校

畢業生留鄂比例已超60%。目前，受疫情影響，省內用人單位仍未完

全復工復產，招聘工作短期內難以開展，面對外省“搶人大戰”，如

(一)精準幫扶，減負穩企擴就業

從源頭上解決畢業生就業問題，首先需幫助中小微企業渡過難關，

穩企業才能保就業。一是降低企業稅收、用能、融資、用工等成本負

擔，支持中小微企業盡快復工復產。鼓勵核心企業通過信貸、債券等

方式融資，以預付款形式向上下游企業支付現金，降低上下游企業現

金流壓力和融資成本，支持企業以應收賬款、倉單和存貨質押等進行

融資。二是出臺配套財政政策，從社保費用階段性減免、就業補貼等

方面進一步擴大企業對大學畢業生吸納規模。將中小微企業招用畢業

生補貼、小微企業社保補貼范圍擴大至我省畢業2年內高校畢業生，

取消初次就業要求。

(二)多管齊下，拓寬畢業生出路

1.促進畢業生多渠道就業

繼續推進實施“西部計劃”、“三支一扶”、大學生村官、新農

村義務教師等基層服務項目。擴大相應崗位招聘規模，同等條件下優

先錄用我省高校畢業生，在原有補貼基礎提供額外補助，鼓勵引導更

多人才到基層立業。加大公務員、選調生、事業單位、國有企業招錄

(聘)力度，將事業單位空缺崗位用于專項招聘我省高校畢業生，努力創

造更多面先應屆畢業生的公益性崗位，策劃定期開展面向我省高校畢

業生專項招聘活動。

2.引導畢業生自主創業

加強大學生創業優惠政策宣傳，鼓勵和支持畢業生自主創業，發

揮創業帶動就業倍增效應。借力“資智回漢”項目，一是發揮政府資

金引導作用，設立省級高校畢業生創業就業引導基金，扶持范圍擴大

到帶動大學生創業的青年創業者;二是簡化政策經辦手續、優化申領工

作流程，推進享受政策便利化;三是提高貸款扶持精準性和有效性，開

用、入職、在職、離職、外延五大板塊;聯合企業和高校，通過網上登

記建立用人單位招聘崗位信息庫和畢業生職業能力信息庫，將企業招

聘和畢業生求職信息進行有效匹配、精準推送;推廣電子合同應用，優

化線上簽約流程;建立崗位評價體系，為畢業生提供崗位信息反饋。

二是開放、共享線上就業精品課程和就業講座視頻，開展網絡面

試技巧